年终报告技巧职场老手,年终报告技巧职场老手怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年终报告技巧职场老手的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年终报告技巧职场老手的解答，让我们一起看看吧。

1. 今日股市沪深两市微绿，明天12月17日星期四，会怎么走？
2. 辛苦工作一年，业绩名列前茅！得到的却是最差的绩效！我该怎么办？

今日股市沪深两市微绿，明天12月17日星期四，会怎么走？

今日的股市看似指数跌的不多，但是个股却惨不忍睹。

上涨个股仅有1000多家，而下跌的个股达到了3000多，可以说市场的情绪还是比较低迷的，而整体也处于一个弱势的过程。

整体来看，在市场没有较大利好***的情况下，还是出现了一个再次试探短期下方支撑的过程。

直至达到一个变盘的时间窗口或者重大利好***。

否则，未来将会进一步的去挑战60日均线的力量。

当前来看，其实也不必太悲观。

因为时间上来说，给予空头的机会并不多了。

一方面年底有重要的经济会议，可以释放出一些确定性的利好，吸引短线游资入场；

另一方面，过了12月就是迎接跨年行情和年报行情的时机，所以，中长线的资金也会开始逐步入场，甚至已经开始入场。

我们可以看到虽然今日大部分的个股是下跌的，市场也比较悲观，但是外资又是在不断的抢筹，北向资金尾盘加速流入，现净流入近40亿元，而散户则是处于一种割肉、恐慌的状态。

今日股市沪深两市微绿，我认为明天12月17日星期四，股市将会震荡下跌。

今天上证指数以3371点开盘，最高上摸到3378点，最低下探至3359点，尾市以3366点收盘，跌幅为0.01%，深证成指跌幅为0.09%，创业板指数涨幅为0.06%，总的成交量比上一个交易日减少。北向资金今日净流入43个多亿。

今天三路股指均呈现震荡整理的格局，沪市、深市微跌，创业板微涨，大多数个股都是处在下跌的状态，上证指数全天都在3359点～3378点内进行震荡整理，19个点的振幅太窄，没有赚钱效应，可操作性很差。

股指上涨没有动力，一下跌就有资金护盘，不上不下，磨磨唧唧，让人昏昏欲睡，真不知道还护盘干什么！早晚撑不住会下来。

股指涨、跌幅度不大，投资者手里的股票却不断下跌，就目前股市的这种状态，投资者只好休息，让它继续墨迹吧，什么时候开始动了再看它。

以上是我的个人观点，仅供参考。

今天全天走势很弱，连续这几天市场都没有多大活力，上午小股盘大部分股票都在杀跌，指数的盘面是靠大盘股维持，总体成交量大幅缩小，市场活力持续减弱，所以年底的主旋律依然是以谨慎为主，大家切忌冒进，尽量多留现金少操作，3350以上机会比较少，3350以下需要等待机会再买入。

现在主力敢操作也就是小数大盘股，比如今天涨势不错的以消费为核心的板块，和医疗医药一样，是防御板块，行情不好，但又没有***的时候，主力会比较青睐消费和医药板块作为领涨的目标。今天金融板块也有超跌反弹，在连续调整几天后，是一个比较正常的反应，但在市场缩量的情况下，金融板块不宜追高。

而小盘股，题材股今天是低位震荡为主，同时也下跌了不少，主要是受退市政策的影响，大部分短线资金都撤退了，后市成交量继续萎缩的话，会有更多游资会撤退，大家要注意不要踩高接盘。随着退市政策的完善，主力的操作方向会更多集中于行业靠前的企业和大盘股，以后越来越多股票上市对应就会有更多的小公司，普通公司退市，所以我们选股都要尽量选择行业靠前的大企业。

策略依然是在3300-3350区间寻找机会，优质股，行业靠前的企业超跌，仓位控制在20%-35%，如果有大跌机会，可以关注金融，消费，医药医疗这些防御性板块，年底不适合做风险较大的板块

明天看点是向上压力位3380，向下支撑位3330，继续关注成交量的变化

A股大盘12月17日@养生投资看小幅下跌。

兵法说：三而竭。意思是连续出兵攻击，第三次是没有杀伤力的。

今天是大盘连续向上攻击的第三天，必败而后退。

所以，做股票，不懂兵法，还真不行。因为兵法是最高级别政治、经济、军事较量的智慧和艺术。您想从股市赚到别人口袋里面的钱，得兵法先行。

所以，我敢于在12月15日盘后，公开观点“预期12月16日冲高小幅回落，周四、周五继续回落，周线收一根小阳线，下周一止跌再次反弹(@养生投资专有分析工具演算)。冲高的目标3385点±5。今天最高点距离3380点相差7点。”详见附图1：对A股大盘12月16日走势预判截图。

附图1：对A股大盘12月16日走势预判截图

大盘12月16日冲高回落，就构造成功了一个短线小波段向下的高点。

只是目前大盘无论怎么走，长期走势2021、2022年才是必然上涨的，没有系统性风险。

因为涨不动，需要下跌释放出股市存量资金和吸收一点增量资金，然后才能再涨一点。

详见附图2：大盘实在飞不动、飞不高了那就下来歇息吧。

今日股市沪深两市微绿，明天12月17日星期四，股市继续震荡整理，继续收割。

为什么这样说呢？是因为:

一.年底收割

最近一直说年底收割韭菜，让大家空仓观望为主。

看看昨天报的印花税收入等，加上机构，社保，券商，大股东减持等一系列都是赚钱的，那么这些钱从哪来？

年底结算年底总结一下，都需要钱。

只能从散户身上收割了，反正A股里面散户韧性很好。

所谓的技术指标都没有意义，再次强调年前就是要把韭菜收割了。

二.市场没钱，个股一片哀鸣

辛苦工作一年，业绩名列前茅！得到的却是最差的绩效！我该怎么办？

文/作者：许老师

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年底到了，很多老板面临着一个巨大的困惑，员工一点都不满意现在的工资，又不知道怎么去加工资加的有价值，怎么办呢？

员工迫切需要的绩效模式才是老板应该关注的问题

导读

年底到了，很多职业经纪人和核心的高管也面临着同样的问题：怎么去给员工涨工资？老板没发话加薪谁敢去加员工的工资，工资不到位怎么去谈激励员工和留住员工。年底又是离职的高发期，如果老板不涨工资，员工又要加工资，到底怎么做？

传统薪酬模式：

缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性，消极怠工。

就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得有失公正。若不公平长期存在，则优秀员工流失率会增加，留下的都是工作能力较差或者工作上进心不很强的的员工。

你好!

结合不同的情况给，你的建议如下：

1、第一种情况，你的业绩很好，但是一些软性的考核（一般是360度考评）结果不好，两者结合导致你的绩效考核结果最差。你需要与你的直接上级进行深入沟通，找到自己的短板，制定改善和提升的措施，提高自己的软实力。

2、第二种情况，由于公司的绩效[_a***_]方法不合理，导致你的业绩很好反而绩效考核结果最差；你可以到公司的人资部门进行申诉，获得绩效结果调整的机会，获得公平的待遇。

3、第三种情况，你的上级排斥打击你，导致你的绩效考核结果最差；你一定要走申程序，到公司的人资部门进行申诉，甚至可以向公司的老板申诉，争取自己获得公平的待遇。

第二、三种情况，如果不能争取到公平的待遇，建议你选择离开公司。

到此，以上就是小编对于年终报告技巧职场老手的问题就介绍到这了，希望介绍关于年终报告技巧职场老手的2点解答对大家有用。