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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导聊天技巧大全的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场领导聊天技巧大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 和领导聊天，聊哪些话题屡试不爽？
2. 领导和员工一对一的谈心内容？
3. 当领导的应该怎么说话？
4. 和领导独处时该如何正确聊天？

和领导聊天，聊哪些话题屡试不爽？

和你的领导聊天，首先建立的前提是你要对这个领导有一定的了解。你知道他最近关注什么，他的一些基本情况。单位的一些主要工作。

在这个前提下，你跟他的聊天就有了一些信息的基础。

另外你和你的领导聊天的时机，这个也很关键。不同的时机，聊天的话题是不一样的。

比如在一些工作的区域或者时间段，那么你应该要跟领导着重聊一下工作。可以是你最近在做的一些工作，你的一些想法，你对这个工作领域的一些信息的分析。等等。

如果在一个休息的时间，或者说是一个闲暇放松的时机。那么你应该想办法跟领导聊一些轻松一点的话题。比如领导的爱好啦。比如最近的一些新闻趣事等等。

还有你要认识到跟聊领导的聊天，绝对不是一个随便的过程。每一句话每个语气，你的动作都要有所考虑。不能把一些不负责任的话随便说出口。比如说讲哪一个同事的坏话等等。同时你还要小心翼翼的照顾领导的情绪。关注到领导的一些心理变化。你要通过聊天拉近你跟领导的距离。通过聊天让领导对你有更新的看法。

咱们就很务实的来看这个话题

任何老板或者领导看的都是这么一个话题“什么项目”与“干的怎么样了”

贴合上面的话，他们关注于你的ROI（投入产出比）是多少？

建议:依照结果型思维来聊，会有意想不到的效果。

当年做职员感觉领导逗高高在上，逐步走到管理岗位，发现其实管理者也是普通人，所以不要有压力，对聊天话题这方面，我说偏通用的:

1.聊领导以前的成绩怎么得来的。一方面代表当年的光辉，领导心里会隐隐自豪的(变相拍马屁)；一方面通过这个事，还会跟你说很多过程和经验，话题就打开了，会引申很多点。

2.以前领导工作没少受苦、很难吧？也是敞开式话题，容易话题打开、娓娓道来。

3.说目前自己碰到工作难点，想需求领导给自己指导。大部分领导都喜欢下属上进，别太忙的时候基本都会帮助解答。

下来就是重点的了哦！

每个人都不太一样，所以要想多和领导聊天，就应该先了解领导:哪里的人、家里几口人、爱好炒股还是搓麻、喜欢吃火锅还是撸串等等，聊天对症下药，随便找一个领导兴趣的话题，开启。

一般领导关注的热门话题:某国局势、股票行情、和领导级别偏差不大的人 的趣闻趣事等等

举个栗子:领导体型偏胖，平时大家都知道领导吃素，自己和领导终于有机会聊天，敞开话题:领导啊，你看某某某那么胖，像猪一样，又检查出三高，真丢人～～领导啊，某家烤肉超级香，昨天还吃过，太美了～～结局大家估计也知道，不挨揍就算***了[大笑]

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领导在下属面前一般都很自信，一方面来自职务、地位的自信，另一方面，领导的眼界、阅历相对他的下属，通常也会更高一个层次。那么，与领导聊天，哪些话题能瞬间打开领导的话匣子呢？我们来看看小张与领导的聊天记录，下次有机会，您也可以试试：

赵局长来了有半年多了，小张想主动找赵局长谈谈往后的工作，那么，如何才能与领导在和谐融洽的氛围中谈到自己的话题呢？小张事先做了一番准备工作。小张了解到，赵局长的女儿从英国留学回来，目前在上海工作，非常优秀，而小张自己的孩子就读的小学，正好是赵局长女儿以前读过的学校。

于是，小张主动跑到赵局长办公室，诚恳的向赵局长请教：孩子即将小升初，知道您家的孩子特别优秀，想请您帮忙拿个主意，是读民办中学好，还是读公办中学好？赵局长对这个话题很感兴趣，尤其是知道小张的孩子在市重点小学读书时。

赵局长告诉小张他的女儿以前也是在这所小学读书，特别优秀，一直是班长，小升初时怎样怎样，中考时怎样怎样，高考时、大学毕业时、考研时、出国留学时、毕业选择工作时怎样怎样，等等。这个话题一聊就聊了一个多小时。

赵局长确实是过来人，有经验，他的建议和指导充满了干货，小张不仅在孩子的教育方面受益匪浅，更是在聊完赵局长女儿的择业问题后，顺理成章的谈到了自己的工作问题。小张的谦虚、好学以及对领导的崇敬之情，也给赵局长留下了非常好的印象。

钱局长为人很板正，很严肃，小张总觉得跟钱局长有点生分，不是太热络，甚至有点怕他。小张觉得这样不太好，不利于工作的开展和往后的发展，于是，小张想多与钱局长聊聊天，拉进一下彼此的距离。

小张发现，钱局长对军旅题材的纪录片和影视剧特别感兴趣，原来，钱局长是***干部，他对自己的军旅生涯特别自豪，也很怀念。

在一次会议结束后的返程途中，小张主动与钱局长聊起了自己的叔叔。小张的叔叔曾是一名海军，八十年代初，叔叔高考落榜后，瞒着小张的奶奶报名参军，直到入伍通知书送到家里，奶奶还是哭天喊地不让他去……

钱局长听了小张叔叔的往事，感慨万千，瞬间打开了话匣子，原来，钱局长也是高考失利后才参军入伍，是在部队里考的军校……

这一次返程途中的三个多小时，钱局长和小张都感觉时间过得飞快，仿佛一眨眼就到家了。小张发现，钱局长这个人看着严肃，但特别有人情味，钱局长觉得，小张这个年轻人很不错，与他很谈得来。就这样，两个人之间，忽然就多了一份好感和信任。

领导和员工一对一的谈心内容？

如果你是领导，你应该关心员工的身体心理健康以及工资待遇情况。要站在同一地位上[_a***_]，不要有高人一等的语气。如果是员工，就应该如实告诉领导实际情况，提出对公司的不满之处以及给出的建议。

如果领导要和员工一对一的谈心，应当具体问题具体分析，根据具体的情况来确定谈话的内容。

如果领导发现员工最近工作不认真，要和员工谈话，应当给员工指出他的问题，并且提出对他的整改要求。

如果领导发现员工家里遇到困难，找员工一对一的谈心，可以详细了解员工加困难的具体情况，征求员工需要领导或者是单位帮助解决的问题。

我就说说我的吧……

我之前的那份工作，临近合同到期的前两天。

新换的一个领导。

让我写工作总结，自然也少不了谈话。

领导：你觉得这工作怎么样？

我：还不错。

领导：如果让你继续在这工作你打算怎么做

我：没有太多的想法，我只希望能做好自己的本职工作。

领导：你做好本职工作没有错。但我希望你也能做些本职工作之外的工作，比如什么什么。你应该成为多能手，不应该只***本职工作的事。（意思就是好比我工资500，不能只干500的工作，要我领一份工资干两个人的工作）

我：我只干好我自己的本职工作没有错啊。本职工作之外的，我可以选择不做。这个有错吗？

如果你是领导，你应该关心员工的身体心理健康以及工资待遇情况。要站在同一地位上谈话，不要有高人一等的语气。如果是员工，就应该如实告诉领导实际情况，提出对公司的不满之处以及给出的建议。

当领导的应该怎么说话？

那要看你是什么性质的团队，不是说当领导就必须做个高高在上的样子，我就跟我的同事们像同级一样，像朋友一样，这样有工作按排他们也很乐意很爽快地去完成，凡事以身作则，如果动不动就摆出领导的样子那你的员工心里肯定不舒服，工作效率也会降低！

连怎么说话都不会还有资格想入菲菲吗？当领导怎么说话？现实中怎么说话的都有，没有固定的模式，关键在于人的思想水平和文化基础，有思路的领导说话会有条理，每说一句话都是具有指导意义的。而没有思路的领导说起话来会语无伦次。别人给你讲了也未见适合于你，因为人的思想，看问题的角度，口才能力等都有很大的差异。想当领导最好到党校领导干部培训班学习一下！经过正规的培训，你会更专业一些！

在这里，我建议领导说话要注意以下四个原则，供大家参考。

就是领导领导说话看对象有的放矢。比如要注意对方的性格特征。在一个单位或集体中，人的性格是多种多样的。有的直率而刚强，有的机敏而风趣，有的倔强而沉默，有的可能会固执而粗暴。面对这些不同性格的人，领导说话时一定要区别对象来选择语言表达方式。否则，很难与听话者取得共鸣，甚至弄不好可能因致。

再比如，领导说话要注意对方的职业特征，文化特征和文化背景。人们的文化程度有高低，一般说来文化程度低的人看问题以及理解事物的能力差一些，对书面语的理解更弱一些。因此，领导和文化程度低的人说话的时候要尽量使用口语，注意通俗易懂，少用文言词语和专业术语，以免影响交流沟通的效果。

我们在村、社区里的一些干部，文化水平不高，但他们说话很接地气，容易被村民或居民接受，做起工作来很顺利。相反，一些大学生刚到村、社区工作，由于说话理论性比较强，不够接地气，容易引起老百姓的反感，比如在做一些***工作时很难进行下去。

就是领导说话要适应时间、场合以及说话者的身份。不同的场境，身份对语言表达有不同的影响和要求。也就是到什么山唱什么歌。比如在悲伤的场合，说话忌讳很多的。如领导去病房探视病人，要尽量避免不要说死，什么好不了等等这些话语来***病人。否则会带来不必要的麻烦。

领导说话一定要注意自己的身份，副职不能作正职的表态。领导向上级汇报和下级布置工作说话的态度和语气其实都是不一样的。

就是领导的说话不管是针对性也好，准确性也罢，都得以准确性原则为前提。离开这一前提，那么领导说话很难被下属或其它听话人信服。

领导说话如果内容不真实，不符合客观实际，全是空话，套话，***话，最终的结果会导致自己脱离群众，威信丧失，工作很难推进下去。

当领导的应该怎么说话呢？

首先得有深厚的政治理论基础，对国家政策对党史应有所了解，对主管的工作应该如数家珍，还要有一些知识面的拓展。有了这些基础积累，说出的话才能内容丰富，切合实际。

还有就是不说官话，不要说废话，言简意赅，怎么做？怎么办？直接了当，实在朴实，既要有高度，又要有亲和力，既要有数字统计，又要有基础资料。

比如这次疫情当中国家卫计委的焦雅辉局长，在疫情发布会上的几次亮相，全程脱稿，既有情况解读又有治疗措施，既有数字又有说明，干净利落，不说废话，没有架子，都是大白话，而且是有温度，不是冷冰冰的官话。真诚有担当，既有专业水准又有朴实的工作作风。

这才是我们这个时代需要的干部模样。这才是领导应该有的讲话水平。

北大口才课在《修炼强大气场，领悟语言艺术的魅力》中用30个字总结：一个具备好口才的领导者，常常能“说理切、举事赅、择辞精、喻世明；轻重有度、褒贬有节、进退有余地、游刃有空间”。

***也曾言“说话要有趣味”。古今中外有许多的领袖级人物，都用“流淌着睿智与幽默”的语言艺术，给我们诠释了这30个字的意境。

我记得曾在人民网《***同志的语言风格》一文中，看过2则故事：

人民网也曾总结过，邓公说话有2个特点：①是实事求是，不讲“***、大、空”；②简洁明了，没有长篇大论。另外语言风格中，还有一些如善打比喻、巧用双关、否定之否定等方式。

***有一次曾问总理和其他领导人“怎样才能使猫吃辣椒？”

在众人回答后，他公布自己的答案：把辣椒擦在猫的***上，当它感到***辣的时候，就会自己去舔掉辣椒，并为能这样做而高兴不已。

从这个小故事可以看出来，领导者应当善于讲故事同频共振，用大白话解惑释疑，在幽默有趣的故事中寓含着哲学思考。

一位美国记者在采访周总理的过程中，无意中看到周总理桌子上有一支美国产的派克钢笔。

和领导独处时该如何正确聊天？

跟领导聊天，很多人都会发怵，甚至会紧张的语无伦次。不说话吧，显得太尴尬，说话吧，实在找不出什么话题。如果人多时还好点，总会有人说话。可是自己跟领导独处时，我相信，大多数人都会如坐针毡的。

其实，作为一个下属，大可不必如此紧张。为什么呢？从心理学角度来说，你害怕跟领导聊天，不知道说什么，领导也同样如此，领导也害怕与下属聊天！所以，他们会千方百计地寻找话题，免得气氛太尴尬，那样岂不是显得自己太没有水平了嘛。

所以，首先打开话题的一般都是领导。比如问你：“小刘，你是哪个大学的”、“小李，家里有几口人啊”之类的家常话。此时，作为一个下属，你没必要紧张，老老实实的回答就是了。当然回答的时候不能过于僵化。比如回答“家里有几口人”的时候，不能简单地回答“四口人”，而应该适当展开，这样说就比较好：“我家四口人，父母和一个弟弟。父亲是做……母亲是家庭妇女，弟弟还在上大学……”，这样，就为下一步交流创造了一个良好的话题环境。

如果遇到不爱说话的领导怎么办？这时就得动动脑筋了。如果俩人都不说话，气氛就太沉闷了。此时，要想办法制造话题。话题的切入点很重要，最好是能引起领导的共鸣，如果知道领导的兴趣爱好，稍加引导一下，马上就可以打开领导的话匣子。比如领导爱旅游或钓鱼，可以这样设置一个话题：“今天天气真好，难得一个没有雾霾的好天气，要是能开车进山，在河边钓钓鱼该有多好”。一说钓鱼，领导肯定感兴趣，然后你们的交流就在一个频道了。

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