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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场薪资技巧分享稿子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场薪资技巧分享稿子的解答，让我们一起看看吧。

1. 找工作时如何与HR谈薪？
2. 如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？

找工作时如何与HR谈薪？

如何和HR谈工资真的是所有求职者的问题。然后其实本身这个问题就有问题。真正决定员工工资的很少是面试你的HR，而是你的部门领导或者直系领导。

即便你给HR的印象很好，她也需要如何领导沟通，最终确定你的工资。所以，到底要打动谁，你就知道了。

一个员工的工资的影响因素有几个方面：行业平均水平、公司的发展阶段、公司的性质、公司对个人能力的认可。影响因素从大到小。

01 行业平均水平

行业很重要啊。猪站在风口上都能飞，行业起飞时，大家肯定会一起飞。互联网行业前几年牛的时候，互联网公司的员工都会比其他领域同学历、同级别的人工资高。互联网不好的时候，呃……

每个上规模的企业都会有它的薪资体系，如果能够调查得知，那真是知己知彼，百战不怠了；但在一般情况中，我们都处在雾里看花的状态，需要与企业HR进行一场心理战，可以先表明自己能够接受将入职企业的薪资体系（如果不接受就没有后话可谈了，在这方面没得选择），然后说出自己以前的薪资水平以及目前的薪资期望。

如果你的期望过高了，HR也许会说：“我们可能达不到这样的水平。”这时就需要你随机应变了，比如说我愿意以更大的努力实现职业成长，或我愿意与企业一起成长等等。

如果正好与企业的薪酬水平不相上下，HR会觉得你很懂行情，很可能是个有经验的工作者。

如果你说低了，也不用担心，企业没有必要为你一人制定一个专门的薪酬体系，所以你并不会因此少赚钱。

很多企业提及自己的薪酬“具备竞争力”，你可不要轻易地被忽悠了，企业的薪酬不给力，总会以秘薪、同业高水平之类的话来糊弄。

薪酬是我们工作的立身之本，毕竟我们还没有得到股份，只是企业的服务者，讲薪酬没有什么不好意思的。那些用概念、用愿景、用情怀去糊弄人的企业都是缺乏诚意的。

找工作最根本的，是自己对于将从事工作的深刻理解，以及看起来行之有效的工作思路，企业雇佣人才是用来赚钱的，只要自身素质过硬，面试中关于薪酬的异议都不是大问题，企业还是会想方设法来满足你或用其他条件来争取你的。

成功向内求，若一个人自求上进，素质过硬，取得高薪酬就是水到渠成的事情了。

一、简历要做得漂亮

一般面试时，招聘者会根据你的简历提出问题，因为刚开始对你不熟悉，他只能从你的简历中里了解你这个人。所以这时候简历一定要做好，这样才能给你加分。这时候你谈薪也会比较有底气。

如果你有能力，那么hr开出的底薪一般不会太低，那么在这个基础上你再去谈，也会比较有利。谈成功了，你会多一笔工资，如果没有谈成功，那么原本的薪资也不会太低。

二、利用拆屋效应搞定hr

谈薪时，我们还可以利用拆屋效应，拆屋效应是鲁迅提出来的，鲁迅认为人们的性情是喜欢调和、折中的，如果你觉得屋子太暗了，要求开个天窗， 大家一定会拒绝，但如果你说把屋顶拆了，那么大家一定会同意开天窗这个想法。那如何把拆屋效应应用到谈薪上来。

其实很简单，也就是先提出一个较难实现的要求，接着在提出一个比较贴合实际的要求，那么对方有可能就会答应。比如你想要月薪5000，你可以先跟老板说：我觉得贵公司给的薪资有点低，我的目标薪资是7000元，这时候hr可能会拒绝，那么你就可以接着说6000元、5500元等等，一点点降低要求，到后面，hr就会觉得5000元薪资是可以接受的，也就同意了。

这个方法主要利用的是人的心理，这时候你一定要注意自己说话的语气和表情，不能表现得太过自负，也不能表现得毫无底气。你要表现得大方得体，让人觉得失去你就等于失去了一个大人才。

如果能了解到这公司的工资水平更好，如果没有这种消息，那么就从衡量自身的能力价值开始，结合市场上同行们的价钱，综合考虑，给自己先定出一个心理价钱，然后结合面试公司的实际情况，比如工作强度，***待遇等调整，切记，一旦说出了自己的心理价位，就不要轻易让步，除非你认为这公司有某种特别吸引你的地方。这就属于自愿了。其实还是看个人价值，当个人价值能够吸引到企业时，谈钱这种事也就不是事了

当HR跟你谈期望工资的时候，你知道该如何回答吗？首先HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经差不多要到手了。

1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
3、你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致

谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。

✅了解薪资水平

首先在谈薪资之前，要先了解当下人才市场的薪资水平。

要知道在这个市场上，你这个岗位一般的薪酬价格；企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少；企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少。

✅衡量个人的薪资标准

在面试前，我们可以确定自己的底线。当你在谈薪资的时候，如果觉得薪资比你的底线还低，那么就可以放弃谈判了。

✅选对谈薪时机

我们在还没有确定被录取的时候，尽量不要谈论薪资。很多人在还没有面试的时候，就问薪资多少，或者第一轮面试的时候就直接问薪资。这样很容易给HR留下不好的印象，觉得你只看重钱。

如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？

我是一直在国企[_a***_]，在国企不存在优雅机智地向公司领导表露自己薪酬待遇这样的问题，国企一般都很严谨，按部就班，根据你的岗位职别获得相应的待遇，在国企，你要想加薪，要想提高待遇屠静就这么几条，要么你从事比较艰苦，但岗位工资比较高的岗位这样的你的薪金待遇会会提高，要么你通过职务晋升晋升到高一层的职位，这样你的薪酬待遇也会大幅度提高，要么你通过职称晋升的手段来达到提高薪酬的目的，现在比较规范，以前的话有奖金，你可以***取主动跟你的主管领导拉近关系，能够牟取多获得一些奖金，不过在现在越来越规范的情况下，这样做是越来越难了，因此在国企，你要想收入有所增加，提高薪金待遇无非是到艰苦的岗位吃苦多干活，要么提升学历，晋升高一级职称，要么职务晋升，除此之外

没有别的途径。

谢谢邀请，本人认为少来那些觉得自已很巧妙办的事！当领导的不傻，领导的观察力比你强，如果你是有用的人，肯定会给你加薪！如果你是一个混日子的人，不开除你就不错了！记住了，只要脚踏实地的去干，该给你加钱是肯定给你价钱！少想捷径！

先做好前期调研，不要轻易漏底，申请时上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求，会提出“你对薪水有何要求？”、“你预期的薪酬水平？”、“你目前的薪水有多少？”之类的问题，尽量不要给出确切的数字，如果可以的话，直接在薪资一栏填写（无），面试的时候千万不要撒谎，工资谈好之后，赶紧争取一下其他的***。

1、通过多种途径获取与自己综合表现相对的区间，至少可以参考自己现有薪酬水平，不能做出漫天要价或者自降身价的行为。

2、明确自己的目标薪酬区间，明确自己能够结受的底线，当低于最低目标时果断放弃。然后试探性的提出比最高目标略高的工资要求一遍议价。

3、议价时要有弹性，一旦进入自己目标期间，就爽快的接受。不能咬定一个固定的要求，给人不好沟通或者感觉付多了感觉导致功亏一篑。

到此，以上就是小编对于职场薪资技巧分享稿子的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场薪资技巧分享稿子的2点解答对大家有用。