职场上级打压技巧,职场上级打压技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上级打压技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上级打压技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何应对上级领导的打压？
2. 如果你的上级总是排挤你、打压你，该怎么办？
3. 核心岗位上，直接领导打压，想用她自己的人，我该怎样工作？

如何应对上级领导的打压？

为了更好的解答，其实需要了解更多的。比如您刚刚提出来说，受打压的情况下，你不想离开，你不离开的原因是什么？如果这个原因使得你没办法离开，必须待下去。就要开始从两个方面来解决。第一，这个上司打压的原因，是他的个人习惯？特殊癖好？还是外部因素导致？第二，被打压的情况是自己有没有过错。当然，如果不是没法离开，在有上司打压，影响到你的工作，影响到你的发展又无法反抗的情况下，个人还是建议你换环境。

如果你的上级总是排挤你、打压你，该怎么办？

身在职场，被上级排挤和打压是经常的事，这是一对不可调和的矛盾。

被上级排挤和打压，无外乎这么三种情况。

一是你自己的问题。无论你是初入职场还是已经工作很多年，那么在上级面前你永远是下属，是执行者。

因为岗位的不同，所以看问题的角度就不同，你认为自己很努力了，很优秀了，但是有可能在上级的眼里还是有很多地方没有做到。

记住，只要是上级，他能成为你的领导，自然有他成为你领导的道理，他就会有很多长处，只不过你不了解没有发现。

所以在这种情况下，排挤和打压，只是从你的角度去看待的。上级有可能还很无奈，认为你没有忠实的执行他的决策部署。

这时候就要多考虑考虑自己的问题，努力的提升能力，尽快的和上级合拍。

二是上级的问题。这在中国是很普遍的现象。在机关这种情况更为普遍，在企业也有这种情况发生，上级有可能不是因为能力水平，而是凭关系，凭特殊原因当成领导了。那么面对有能力有水平的下属，他自然就会排挤打击，而显示出自己的威信。

在这种情况下，一方面是选择尽早离开，如果没有办法离开，就要和他斗智斗勇，但是一定要讲策略，杀敌1000自损800是不行的。要在保存自己现在位置的情况下，努力的去争取到更大的利益，争取主动。

如果真是上级能力很弱，你能力很强，他在排挤和打击你，那么你在斗智斗勇的过程之中，一定会找到更智慧的办法，更妥善的处理这种关系。

核心岗位上，直接领导打压，想用她自己的人，我该怎样工作？

领导想用自己人，这个很正常，你该如何工作？

1、为领导创造更多价值。

有时候车多了都是扯蛋，领导有想法换自己人了，就证明你还有成长空间，如果你创造的价值让领导觉得离不开你，她要换人也会做思量。打个比方吧，你一年能为她带来20万的收入，而她的人只有5万的能力，一般她是不会换你的。

2、让她认可你是她的人。

这不是任人唯亲，每个领导肯定都喜欢用自己顺手的人，对自己忠诚的人，如果你不是自己人，又在核心岗位，创造的价值也跟他人差不多，那肯定要想办法让领导认可你，核心秘诀：经常出现，时刻表现，终被发现。

3、做出不一样的结果。

在企业，创造了结果，各个环节都会知道，领导也有领导，即使她不管什么理由都想换你，那就让老天安排吧，让自己变得更加重要一些，那么公司有可能不会同意她的想法，对她也有压力。

当然这是基于你还很认可这份工作的基础上，如果你不喜欢，又遇到这样一个领导，努力过后，此处不留爷，自有留爷处，早做准备为下一份工作铺路。

“想用自己的人”，那么说明直接领导才上任，据我多年职场经验，凡是新领导过来就打压核心老员工的只有两种情况：

1、领导管理能力差，驾驭不了有资历的老员工就想换自己的人，最后，领导卒。

2、大领导的意思，因为你是在核心岗位又是老人，很多大领导不愿意出钱辞退，也怕因为辞退而影响到公司的员工和业务，所以暗示新领导有人就换，通过办公室的政治斗争让你走人。

你要认真分析，你现在的情况属于哪一种？如果是第二种，那你基本没戏。如果是第一种，你就可以借用大领导来赢得这场“斗争”的胜利，因为你比新领导更了解大领导，更了解公司的实际情况，站在大领导的角度，对你的情感也会深过你新任的领导，所以他会更信任你。

到此，以上就是小编对于职场上级打压技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上级打压技巧的3点解答对大家有用。