职场管理时间和技巧,职场管理时间和技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场管理时间和技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场管理时间和技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何高效管理职场人脉？
2. 四十多岁的中年职场人，从事管理工作，业余时间学点什么好，请指教？

如何高效管理职场人脉？

要想具有高质量的人脉来圈子，你首先要扩大自己的价值。价值从何而来？一方面不断提升自己的能力和地位，当你拥有越高的社会地位，你的价值自然会随之而提升。除了自身的能力和地位，你还可以收集更多的***，作为信息的载体，即使自你不能直接提供价值交换，但你可以间接促成价值交换，这样也算是一种价值的zhidao体现。所以猎头为什么是职场中比较受欢迎的一类群体，就是因为这个道理。

在学会怎样经营职场人脉之前，首先要弄清楚职场人脉都有哪些分类。内部人脉：来源于目前所在公司同部门的同事及跨部门的同事。外部zd人脉：来源于公司外部，可以是前任公司的同事，但绝不是现在公司的同事一般来说，内部人脉会占据我们平时人脉维护的大部分时间，而且跟我版们现在职场的工作息息相关，直接影响我们的工作是否顺利，职途是否顺畅，可以说是最重要的一部分人脉。内部人脉跟我们的交集最多，即使是同一个公司不同部门的人脉，往往也是我们业务流中的一个关键环节。如果你是研发部门的人，那测试部，市场部的人脉你必须有一定的维护，说不定哪天开会他们就会成为炮轰你的投诉者，但也会成为支持你方案的拥护者。如果你想在公司里顺利开展业务，就要打通各个关键环节，疏通好各个部门以后，不管你要推行什么方案，或者申请什么***，都能够借助人脉关系给你开绿灯，而不是处处被设卡限制权。

1、思考如何合作，而不是想在对方身上获得什么。在人脉管理上，不要总想着"我要得到什么"，而是从友好待人开始，发自真心地表示友好与合作意向。

2、找到需求点，站在对方的立场贡献价值。每个人都有自己独特的价值，你只要找出与对方需求契合的点，给予帮助，就能使关系更进一步。

每个人都有自己独特的价值，你只要找出与对方需求契合的点，给予帮助，就能使关系更进一步。

你好很高兴回答你的问题，我是职场小章。

在职场中人脉是每个必不可缺的重要***。人脉需要分类需要条理的整个不然会显得很乱。

1.要给自己制作富有个性的个人名片,并在适当的场合要主动与别人交换名片。能够高效的进...

2.交换得来的名片要立刻写上交换的日期、交换时的场合,方便加深自己的记忆,...

3.收到的名片可以立刻将名片上的信息存储到手机上,方便自己随时查看,能够高效的进行人脉整理。

4.整理自己收到的名片,处理掉沉睡一年以上无往来的名片,提高自己人脉的有效率,...

5.定期给见过面交换过名片的人发送电子邮件,增加彼此联系的频率。能够高效的进行人脉整理。

现在微信是每个人离不开的工具，做所做的人脉管理，就是在微信上分组备注好每个人脉的特点职业公司。定时的给他们问候，人脉不联系也就断了。所以说人脉是我们自身的宝库需要不定时的维护更新。

如何高效管理职场人脉？话不多说进入正题。

第一，给人脉分类

不同的人脉***有不同的用处，比如A类是医生，B类是教育，C类是采购......通过这样一些的分类，可以让我们在需要的时候快速找到需要的人，同时也能够在维护关系的时候根据这些特点找话题。

比如当你家人生病或者是客户的亲戚生病的时候，你有人脉去联系一些好医院，甚至是得到更好的服务；同理，如果是搞教育的家里小孩或者是客户家里小孩儿有需要的时候，也能够便于我们快速找到这些***。

第二，给对方定标签

把对方的作用记住以后，那么我们需要的是给对方定义一个标签，让我们便于记忆。因为你在跟别人沟通交流的时候，总不能记不住别人是谁，有什么样的特点也不清楚对不？

比如对方是一个喜欢健身的xxx家庭主妇，这时我们呢可以把对方定义为拥有马甲线的Guan太太，通过这样一些有趣而简短的标签，更容易让我们记住这些人脉。

第三，用工具进行管理

佩奇的建议是最好用Excel进行管理，然后定期进行更新，这样不容易丢失也更容易维护，信息也更全面。

我用视频总结了一下我认为高效管理职场人脉的方法。简单来说就是管理人脉，重点是在于人，你找对人了之后，其实你的人脉只要和一些节点上的人去联系就能联系的到。所以管理职场人脉的关键点就是找到这些在节点上的人。[灵光一闪]
我也经常会分享一些我职场上的新鲜事。咱们多多交流啊！

四十多岁的中年职场人，从事管理工作，业余时间学点什么好，请指教？

四十多正是上有老下有小的时候，业务上也就那样了，空间不大，建议你还是学学保养身体吧，毕竟身体健康是第一位的，不然家里顶梁柱倒了就问题大了，应该也没有时间做第二份工作，还是健康重要对吧！

开辟新的航道，不如在已经走过的路上去深挖。总结提炼自己的经验，并在互联网上去表达，为同行解决问题。哪怕你的[_a***_]是多么的普通，只要你肯去挖掘，也会打捞出黄金的。

看看《余罪》里的主人公余罪，就是在一个小小的派出所里，把自己的刑侦能力发挥到极致，简直是在狗屎里炼出了黄金。

首先你必须要有这个愿望，一种使命感。对于大多数人来讲都是从事普通的职业，那么我们的职业有什么意义，是什么样子的，可能到退休的时候，说出来还是结结巴巴的。

但是如果你能够说出来，而且具体生动，那么是不是对于自己的过去有一个交代呢。

想想你入的坑，别人也可能会迈进。后来的人，都有寻找捷径的动机，这就是你的机会。因为中国人口数量巨大，在每一个行业的背后，都有无数的人群，决定了你面向的人群数量极为庞大，也就是市场足够大，只要你有真知灼见，一定会有人愿意来看你写的。

然后再去发表文章。

发表文章有一个核心，就是讲好你说经历的故事。在真实的前提下，发现自己工作的问题价值意义，会给人带来启发，至少是给人以信心，这样做，你可以说是功德无量。

好的书评，可以当成拆书稿，说书稿，是可以换成钱的。

我也是一名四十岁的人，从事基层工作多年，我在知乎上做了很多的回答，得到了基层干部的认同。那一刻，我觉得自己的工作还是有价值的。

到此，以上就是小编对于职场管理时间和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场管理时间和技巧的2点解答对大家有用。