大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于生产工班长职业规划的问题,于是小编就整理了5个相关介绍生产工班长职业规划的解答,让我们一起看看吧。
1.认真学习会议精神 切实做好车间的各项工作,紧密联系本车间的工作实际及车间职工情况,坚持学以致用,用以修身,用党的精神完善自身。进一步明确本部门的具体奋斗目标,提出改革发展的新思路新举措,推动车间工作的全面发展。
2.加强思想教育 ,高度重视对职工的思想教育,将提高职工思想素质作为一项基础工作来抓,只有提高车间的全体素质,才能保障各项工作的顺利进行。踏实学习,敢于创新。
3 继续落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以落实安全责任制为主线,严抓本车间末端安全管理,打造和谐安全文化,建立健全安全工作长效机制。
4.深化管理,优化班组建设 根据总厂相关条例,综合实际情况组织人员制定合理,细致的车间
具体办法为:
1、组织实施生产物料部下达的生产计划,保质保量地完成生产任务;
2、贯彻、执行公司的成本控制目标,加强对车间原材料使用的控制,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本;
3、根据生产***核算人员需求,确保***顺利执行;根据公司对车间发展的规划拟定人员编制,并报公司批准;
***都是对未来短时间内的工作或者目标的一种规划。要总结前面工作中存在的利弊端,发挥好优势,避免弊端,然后再多一些努力创新的方向范围,不只是局限于过去的条条框框。
第一:流程规划,整套流水线的各部流程应该明确清晰,罗列出1/2/3/4/,包括细枝末节。将流水线的产品的生产步骤清晰明确
第二:分工明确,现在大部分服装厂都是人力,每个人有每个人的分工,根据个人的特长及工序的复杂程度,合理分配提高效率,例如衣帽比较繁琐,那就要规划这个工作由几个人做才能使体流水线保持平衡,然后由谁做各种发挥更大的效益。
第三:制度,企业或工厂一定要有严格的生产制度,这不仅是保障产品的质量,也是在保障员工的人身安全,针对于各个工种及工作性质,从此两方面制定规章制度从而达到协助管理的目的
第四:管理者要熟知生产流程的各个环节,才能对整体生产流程严格制定并要求,才能合理分配员工提高效率,根据对产品及员工要求才能制定出合理的规章制度
这是一份最基层的管理工作,要想做好,也需要一定的能力,而且直接面对的是单个个人,班组的工作安排直接对个体,内容复杂,而且要求具体。各各细节都得考虑到,不光考虑好的一面,也要考虑到坏的一面,防范未然。
一是要做好班前的布置管理,开班会,提问题,怎么整改,注意事项,标准,品质,成本,机械维护和安全使用,涉及到的都需要经常的讲。二是班中落实,巡查管理。对一线工作面,现场抽查,落实跟踪,看工作质量,看工作进度,发现问题,立即整改。同时提出改进方法。对员工的异常作法提出要求,及时***取应对措施。在工作中需要其他部门配合的,要及时与其他部分负责人联系沟通,及时有效相互支持配合。
三是班后的工作是善于总结和发现问题。认真填写相关的向上一级的汇报报表,详细记录一天的工作情况。作为日后工作参考依据。做好与下一个班的接班衔接工作,需要注意的事项也一并给下一班说明白。
作为一名基层管理者,要有责任心,使命感,时时处处与上一级保持良好沟通。在日常工作中,你就是一位指挥官,就是一个“借力使力,不费力”的过程,同时也需要加强学习,业务素质学习,领导力的锻炼与学习。在工作中完善自己,你就会越走越远。
到此,以上就是小编对于生产工班长职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于生产工班长职业规划的5点解答对大家有用。
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