企业与职业规划不同,企业与职业规划不同的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业与职业规划不同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业与职业规划不同的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何将员工的职业生涯规划和公司的发展相结合？
2. 职业和行业这两个词有何不同？
3. 职业和行业这两个词有何不同？
4. 为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

如何将员工的职业生涯规划和公司的发展相结合？

这跟签定劳动合同一样，公司为甲方，员工为乙方。要让乙方为甲方服务，那乙方就会结合甲方提供的薪资待遇、晋升制度、企业文化等作为衡量标准，如果公司有公平，公正、公开、并完整的待遇、奖惩、晋升机制，让员工一进公司就知道，我在这里付出多少努力，做到什么程度，就会得到哪些回报。通过员工的提升，从而公司也得到了发展，两者是融为一体的利益共同体。任何一边失去了平衡，都不能有效发展。

我作为一个培训工作者，这是我经常思考的问题。很多人都会想如何将员工职业发展跟公司战略更切合的放在一个统一战线上，既然员工愿意为公司奋斗，也让公司逐步实现自己的战略目标。首先要培训员工的企业文化，让员工充分融入到公司文化当中，文化是公司的沉淀，是一个公司赖以发展的基石。

员工跟着企业一起发展是有前提条件的要不能给他发展的机会也不给他温饱的生活，所以公司也要根据员工的的职位给员工充分选择晋升的通道及发展路径，要让员工真切感受到公司发展与员工努力不可分割。

职业和行业这两个词有何不同？

职业和行业的表面词意很好理解。职业即行业，行业也就是一种职业而已。说到底，它们实质上就是一回事情。比如医生是一种职业，但对于全国医生所从事的工作来讲，它就是一种行业。职业多指个人，尽管都是从医，但医生职业分类、岗位又包罗万象。行业则泛指整个职业群体，即整个执业医生群体，他们共同组成一个门类齐全的、具有特定技能的一个行业门类。

也可以这样理解与回应这个有特殊价值与作用的提问：就是职业它指向是微观个体，而行业它的指向是宏观整体。微观职业内涵及要解决的问题，它与站在宏观行业角度看问题的视野、站位又不完全一样。比如医生职业，个体要解决的问题，即医生职业是什么、为什么的问题，而行业面临与侧重的问题与诉求，则是要解决为什么、怎么样的问题。可以看出，他们既有区别，又有别样交集与承担使命不尽相同的一面。

上述认知与解读，是个人的一家之言，片面不妥当之处在所难免，欢迎批评斧正。

职业和行业这两个词有何不同？

职业和行业的表面词意很好理解。职业即行业，行业也就是一种职业而已。说到底，它们实质上就是一回事情。比如医生是一种职业，但对于全国医生所从事的工作来讲，它就是一种行业。职业多指个人，尽管都是从医，但医生职业分类、岗位又包罗万象。行业则泛指整个职业群体，即整个执业医生群体，他们共同组成一个门类齐全的、具有特定技能的一个行业门类。

也可以这样理解与回应这个有特殊价值与作用的提问：就是职业它指向是微观个体，而行业它的指向是宏观整体。微观职业内涵及要解决的问题，它与站在宏观行业角度看问题的视野、站位又不完全一样。比如医生职业，个体要解决的问题，即医生职业是什么、为什么的问题，而行业面临与侧重的问题与诉求，则是要解决为什么、怎么样的问题。可以看出，他们既有区别，又有别样交集与承担使命不尽相同的一面。

上述认知与解读，是个人的一家之言，片面不妥当之处在所难免，欢迎批评斧正。

为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

1.自我认知

你对自己是否了解？了解得足够充分吗?

2.动机和价值观

你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？

3.组织承诺

你到底能在我们这儿踏实干几年或者是否能坚持到底？所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现出自己靠谱、足够了解自己、心态平和、工作稳定。

到此，以上就是小编对于企业与职业规划不同的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业与职业规划不同的4点解答对大家有用。