职场老油条管理技巧,职场老油条怎么管理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条管理技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场老油条管理技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中的“老油条”老是阴奉阳违，自己该怎么做？
2. 职场新人如何轻松搞定“老油条”？
3. 如何跟职场老油条相处？
4. 如何跟职场老油条相处？

职场中的“老油条”老是阴奉阳违，自己该怎么做？

你可以尝试这三步：

第一步，在他第一次阳奉阴违时，问他是什么原因。不管他说什么理由，你都接受。然后问他没有那些理由的话，应该怎么做？要拿到他的说法或承诺。

第二步，在他第二次、第三次继续阳奉阴违被你抓住证据时，要问他为什么一而再再而三的阳奉阴违？这次不是问理由，而是问他为人处事的模式是不是有问题？因为，这涉及到他的人品和诚信的问题。

第三步，在他第四次阳奉阴违的时候，要问他你们之间的关系应该是什么关系？同事关系？上下级关系？敌人关系？如果是正常的关系，为什么你三番五次的阳奉阴违针对你？告诉他，如果他是要针对你的关系，你一定会对他再不留情面。

做完上述三步，如果对方有好转就太平无事。如果对方继续敷衍依旧。你就小心与此人有关的任何事，要么借机利用各种力量把他清除出团队，要么提防他在关键的时候搞破坏。

很明显，我也在这样的职场，老油条最怕新来的愣头青，你让我不爽了，我就***。你最看重的工作，你好了好多年是吧，老子就跟你打架斗殴，开除你，让你丢饭碗，我大不了再找一份工作，你呢，你下岗了，可是一家子张嘴等吃的呢，

职场新人如何轻松搞定“老油条”？

在职场中，哪里都会存在一些职场“老油条”。这些“老油条”，有一定的工作能力，有一定的职场人脉，掌握了一些职场的明规则和潜规则，所以，对于职场新人来说，绝对不轻视他们的职场影响力，对他们一定的认真对待。

第一、态度要谦虚、有所保留。

所谓的”老油条“，都比较喜欢受到尊重和重视。所以，职场新人在和他们打交道时，要把这些他们的基本需要，给足他们。同时，跟老油条不要轻易给他们掏心窝子，少说自己的事、多讲工作的事。

第二、多听他们讲、尽量不要刻意表现。

很多”老油条“都喜欢表现自己，所以职场新人，在开始情况不明的时候，不要跟他们竞争表现机会，先看他们做，多听他们讲。在他们面前保持低调，就能得到更多学习机会，这也可以叫做”避让其锋芒，饲机而动“。

第三、不要跟着他们的节奏走。

如果职场新人听老油条的安排作事、信老油条讲的职场事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老油条打交道，首先要让自己的节奏慢下来，在同一个问题面前，多问询其他同事的看法和想法，综合考虑。对自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒绝。

如何跟职场老油条相处？

这样。其实在任何组织里都存在这样的人。

首先你要知道为什么他们会这么干。很简单。在一个位置上干久了，一直得不到提拔或者非常不满意目前现状，产生的负面情绪导致的。他们需要大家知道他们到底有多能干，到底有多了解工作，到底有多了解组织，到底有多能胜任更重要的工作，才会表现出你说的那些。试想。如果他们做了管理层，他们还会那么干么？

问题找到了。他们得不到足够的尊重和应有的待遇。后者我们不能随便给予，但是前者可以。管理者应该在很多事情上向他们询问，请他们给出参考。然后在一些可有可无的事情上给予一定的小权利（比如一些人想在有重要的事情的时候提早30分钟下班啊什么的他们在管理者不在的时候有权利批，但是这个事情的界定务必慎重），让他们的心理上得到最大的满足。平时多夸一夸，针对做的不好的地方不要太***雷霆，要好好的讲道理，要让其看到希望。

如何跟职场老油条相处？

这样。其实在任何组织里都存在这样的人。

首先你要知道为什么他们会这么干。很简单。在一个位置上干久了，一直得不到提拔或者非常不满意目前现状，产生的负面情绪导致的。他们需要大家知道他们到底有多能干，到底有多了解工作，到底有多了解组织，到底有多能胜任更重要的工作，才会表现出你说的那些。试想。如果他们做了管理层，他们还会那么干么？

问题找到了。他们得不到足够的尊重和应有的待遇。后者我们不能随便给予，但是前者可以。管理者应该在很多事情上向他们询问，请他们给出参考。然后在一些可有可无的事情上给予一定的小权利（比如一些人想在有重要的事情的时候提早30分钟下班啊什么的他们在管理者不在的时候有权利批，但是这个事情的界定务必慎重），让他们的心理上得到最大的满足。平时多夸一夸，针对做的不好的地方不要太***雷霆，要好好的讲道理，要让其看到希望。

到此，以上就是小编对于职场老油条管理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老油条管理技巧的4点解答对大家有用。