离职原因正常职业规划,离职原因正常职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职原因正常职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职原因正常职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 用什么理由辞职比较好？

用什么理由辞职比较好？

辞职要找借口理由说明你已经对这个公司已经没有留恋，只是想给双方一个好的台阶下，但是又怕公司故意为难或者刨根到底追问原因，所以要找个说的过去的借口，辞职理由可以结合自己实际情况来写：

1、如果是在制造业比较繁忙的岗位，想辞职怕不易，虽然劳动法规定提前30天即可，但是现实中不是你想什么时候辞职就能辞职，企业诸多借口理由为难你；找一些什么世界那么大想去看看、公司找不到对象之类的借口的别想了。女性可以选择一些家里老人没人照顾、小孩还小、准备备孕二胎、贫血不能适应高强度工作等一些无法代替或者不好再挽留的借口；男员工可以选择回家盖房子、准备回老家相亲结婚等。

如果说企业为难你找一大堆理由故意拖延、不批准，也不用怕，***用发辞职信邮件给领导、快递寄辞职信到公司、书写辞职信领导签收自己拍照、保留自己向领导辞职的录音的形式向公司辞职，期间正常上下班，到期后如果公司不办理手续根据自己保留的证据申请劳动仲裁即可。

2、如果是比较正规的公司，那只要提前30天辞职就行，借口理由随意发挥，只要不离谱不怕HR找辞职面谈就行，基本上写个人发展原因、公司与自己期望过低、想换个环境等等都可以。

以上，只是个人观点，希望对你有所帮助。

辞职要找理由，一般都是自己心理上存在障碍。比如，羞怯、不好意思、难为情、不好开口、怕领导挽留等等，如何找到合适的理由其实并不难。

大多数人离职不外乎这几个理由：

1.个人原因，换城市、回老家、结婚、生孩子、工作距离太远、换行业、继续求学留学等；个人原因是最好说的，和公司利益也没有直接冲突，一般不会遇到阻力；

2.个人发展受限，个人成长速度高于企业发展速度，在这里已经没有太多的机会，你要寻找更大的平台；这是公司没有办法满足你的发展了，强留也没有意义；

3.被高薪挖走，中高端人才和高级技术人员，是猎头跟踪的重点目标，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承认下家和翻倍的工资，这样领导也没办法再挽留你了；

4.对公司不满意，想换个环境。包括对薪资不满意，对氛围不满意，对直属领导的管理风格不认可，以及对具体开展工作的方式和沟通渠道等问题不满意。这些离职的时候也不用说，你都要走了，多说无益，等到以后传到原来同事的耳朵里，还会背个背后说人闲话的恶名。

那么，离职如何开口呢？

1.克服羞怯心理，没什么不好意思的，你给公司服务，公司付你薪水，现在你要走了，公司也没有理由强留你。大大方方的去提出离职申请，最好是说第一个原因，就是个人原因，你是想回去老家发展，这个理由很合理，不要编其他理由，直接说就好；

2.如果上级劝你考虑考虑，你就说你已经考虑好了，家里的工作也安排好了，甚至可以把到岗日期告诉他，这样你最后的上班日期其实也很明确了。接下来就是具体的工作交接啦。

2016年左右，无意中看到一家企业招聘质量部部长。有些心动，当时我在公司的职位是副部长，因为正职是老板的亲侄子，所以我觉得如果不出意外的话，我会一直副下去，变成一个千年老二。副部长，说的好听，其实就是个秘书，总结下来就三项：开车，干活和背锅。

这是一个家族企业，办公室里除了我，都跟老板沾亲带故。虽然老板待我还可以，一年给我涨了四轮工资，但我想无论我怎么努力，在他们眼里，充其量也就只能是个秘书了。

想明白这点，我终于决定，去面试！

没想到，面试很顺利，总经理一面，董事长二面，都对我评价不错，希望我早日报到。

回到家，高兴完，又开始苦恼，这家公司对我不错，该用什么理由，能让老板理解痛快放人呢？晚上看新闻的时候，一则消息让我有了灵感，遂安然入睡。

第二天去辞职，自然免不了一番挽留，老板点着烟，沉吟了一会，说是不是工资嫌少？我说不是。工作不顺心？也不是。那就是有更好的工作了？我说没有，我看新闻，雄安新区要成立了，您也知道，我老家是保定的，我想回家去建设雄安新区！

离职不用理由，想走就提前一个月打报告，随便编个理由就可以，领导对你不满意，立马走人，工厂忙缺人手就要等招到了人接替你的岗位才可离职，有时几天，半个月，最多在一个月内无论工𠂆是否招到人都可离开单位，工资到𠂆发工资日会打到你卡上，后续未结清的隔月到下个月打到你银行卡内。

离职有自愿的，也有为嫌工资低的及晋级提升的[_a***_]，看看新招的员工都比自己高，而自已进厂几年却原地踏步，工资未涨，提升未提，再在这个厂呆下去，人家也看不起，也无发展前景，迟走不如早走，于是向领导辞职，领导问为何要辞职，“干的不是顶好的吗？员工说，"我家乡发了洪水。领导笑哈哈，"我看你编故事都编不象，你江西那里发了洪水，你所在的县城好好的，是Xx地区发了洪水，你当我不知道，前天招了一位你的老乡，我询问了他家乡的情况，你说你真的想走吗？若是对工资低不满意，也不是你一个人的事情，我看你平日表现好，工作踏实积极性高，明日就升车间主任吧。

辞职的员工笑了，笑得是那么开心，原来无意中有那么巧合，不介意的无心中竞然升职了，工资加了几百元。

到此，以上就是小编对于离职原因正常职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职原因正常职业规划的1点解答对大家有用。