财务发展的职业规划,财务发展的职业规划有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务发展的职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍财务发展的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 财务工作人员的未来发展方向如何？
2. 28岁了，想转行从事会计，职业规划应该如何做？（已考取会计上岗证）？
3. 请问当被问到财务人员的职业规划时该怎么回答比较合适？
4. 请问当被问到财务人员的职业规划时该怎么回答比较合适？
5. 28岁了，想转行从事会计，职业规划应该如何做？

财务工作人员的未来发展方向如何？

谢谢邀请

现在全国的财务都实现了电算化，新的规定尚未出台，目前正是会计转型的前夜。从会计电算化使用情况看，一般中小型企业，只是应付着能出财务报表，深层次运用，人员技术跟不上。根据形势的发展，和企业管理的需要，会计人员的重点要从核算方面，向管理方面转，会计 未来发展的方向有二个，一个是向高级专业型人才发展，一个是向高级管理型人才发展。

随着科学技术的发展，经济、商业行为、组织形式都发生了变化，财务组织和部门在这个状况下要跟上这个节奏。在开展财务工作中，面对如此多的问题我们到底应该做什么？

第一，坚决相信技术的力量。我们要坚决相信新技术的***纳过程，初期可能会有波折，但是长期它一定是颠覆性的。我们要深刻地理解人工智能等技术背后到底是什么，人工智能不单是机器学习，更多的是通过对大脑皮层记忆机制的整个学习建立起一个感知、联想、预测、创新的模式。虽然看似很远，但我们可以一步一步在财务组织里进行试验推广。

第二，坚定相信开放的力量。首先组织内部充分开放，把所有的管理行为通过新的方式透明化、可视化、标准化，对现在的90后、00后，只有通过技术手段把所有管理行为完全打开，可视化、透明化，让大家在同一个平台里面看到所有的数字，才能进行有效地管理。同时通过划界的方式可以将不同行业、不同领域、不同职位、不同组织中的经验运用到你所在的行业中去。一定要依靠最靠近终端用户的人去驱动组织的变化，通过授权的方式，由用户的需求往上倒逼，调整组织形式。

第三，要相信文化价值观的力量。有这样一个现象，一个企业做大了之后开始流程，流程做起来了以后会奇怪地发现“一抓就死一放就乱”。因为事情本身的发展、业务本身的发展远远超过我们定流程的速度。这个时候如果流程和业务脱节应该怎么办？坚定的相信文化价值观的力量。

文/董兴荣、姚顺意，来源/《财资中国|财富风尚》杂志2018年6月刊。根据好未来教育集团CFO罗戎2018CGMA100北亚管理会计领袖峰会演讲内容整理，未经本人确认。

另外推荐一本财务金融方面的专业杂志。《财资中国|财富风尚》杂志，是财资中国旗下专业期刊，每月出版。一直专注于“公司金融、资金管理、现金管理、支付结算、企业理财、风险管理、资产管理、企业财富管理等”财资金融领域。文章很干货专业，可以在财资中国商城订阅。

个人觉得好的发展方向有财务管理，财务分析，财务讲师类别。个人倾向于做一个有财务分析能力的财务管理，参与公司决策，给老板提供有理有据的决策信息，做好老板的有力助手，当发挥的能量不亚于销售的时候，自然也能得到丰厚的经济回报。

税务筹划薪水也不错，未来需求也不少，可以往这个方向专注挖掘进阶。是企业老板“提高利润”的绝佳电子库，做好了这一块也能提高自己的议价能力，拥有一个好的职场未来。

在当下这个需要快速回应的时代，大部分现有职能岗位面临转型和更迭，每个职场人都在不断调整自己，来确保跟上时代的浪潮，以完成所肩负的使命。然而，技术和业务的快速推陈出新，财务人很容易感到迷茫和无所适从。

焦虑成为常态，在疫情的强[_a***_]下，航空、旅游等很多行业按下了暂停键，互联网大厂、金融公司招聘人数锐减。没毕业的同学担忧所学专业找不到对口工作，996的白领在老板画的大饼中自我质疑，间歇性斗志昂扬和日常性摸鱼。

AI 即将到来的将来，现有的财务工作都面临哪些改变与挑战？ 未来的财务职能又将是什么样？如何走好我们的转型之路？ 今天我将就ACCA与普华永道携手发布的2019年未来财务职能发展研究报告，跟大家简要聊一聊这个话题。

该报告提到，如今运营数据和财务数据之间的界限日益模糊。

从技术角度看，财务数据只是具有财务价值的运营数据。这意味着财务不再是传统意义上的信息生产者和报告者，而是要深入企业经营业务的各环节，对研发、生产、销售、物流、售后等各个模块全面了解，再以财务的视角审视，在数据和报告基础上为管理层提供有效有用的财务策略和建议。大数据、人工智能、区块链和云计算等，将成为交易处理和数据转换的基础，通过技术把内部控制嵌入到企业链条的各流程中。纯财务报告”的角色将从财务职能中剥离，财务人更多地转换为信息质量的解读者和监督者，确保其完整性、安全性和正确性。

除了财务与业务、财务与科技的关系，财务与环境也是一个重要方面。宏观环境、外部市场的瞬息万变，需要财务另一只眼睛持续关注。现在竞争对手分析、潜在新进入者、替代品威胁、客户与供应商的谈判能力，都是企业面临的风险的。而对于风险的识别、评估和应对，更是对财务前瞻性、全局性、反应性的考量与要求。或许，我们需从记账员、编制报表者，转变为沟者、业务合作伙伴，变被动接受为主动应对，从会计基本义务进阶到商业技能增值活动。

今年5月，华为财务岗裁员1100人，任正非怒批道：“突然一阵寒风吹，不知谁裁掉了1100人，让我生气不已。不知是谁干了这事，心声上也不检讨，这种领导鼠目寸光。裁掉他们，谁来成为华为接班人！他曾多次强调：没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO；而称职的CFO应随时可以接任CEO。华为制定了财经干部与业务干部的双向交流计划：财务要懂业务，业务也要懂财务，混凝土结构的作战组织才能高效、及时地在积极进攻中实现稳健经营的目标。

财务工作人员越老越吃香的说法已经不存在了，低端的财务工作人员的工作，比如简单的报账，录分录等，，未来很有可能被机器人替代，审计机器人的出现已经让众多财务工作人员人心惶惶。最近几年税法的大变革，也是让财务人员深刻感受到前所未有的压力，不学习就有被淘汰，而且，现在很多企业都要求财务工作不紧要懂财务，还要懂业务，所以，未来的财务工作人员也是要往这方面发展，除了夯实专业知识，提高业务素质，还需要走出办公室，多跟业务部门沟通，参与到企业方方面面的决策当中。

28岁了，想转行从事会计，职业规划应该如何做？（已考取会计上岗证）？

首先你已经很清晰你的职业路径是从事会计工作吗？这份职业是你喜欢将来要从事的吗？你对这份职业有多了解，目前的薪资待遇，是否加班，需要的基本技能有什么？这份职业的优势和劣势在哪里？需要承担什么样的压力？如果很清楚那非常好，如果不清楚，那就去招聘网站看需要的具体工作职责和技术能力有那些？

第二步，分析自己目前的情况，具有那些能力，具有哪些优势和***，原来的工作技术能力是否可以迁移到目前行业的技能，有些技能是可以迁移的。然后进行对比，看自己在哪方面的能力比较弱，就去补能力。如果想通过工作来实现职业技能的积累，那就查看会计需要的职业技能，然后在自己的简历上面突出表现有这方面的技能。

我了解，会计应该是需要特别的耐心和细致，而且需要学习一些财会管理软件，忠诚于企业这些给你加分。如果找到正好的会计职位，那就在会计事务所找其他岗位，然后进入的这个环境和圈子里面，可以关注这方面的工作，处理好关系，找到领路人来带你走，就会相对容易一些。

第三步，当进入到这个行业里面，才能真正看清楚里面是什么样子的，不管多晚都没事情，只要你相信自己可以做到，那就努力吧！

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，伴随着职场以及人身的发展，帮助职场人解决职场问题，在迷茫与动荡中寻求一个突破口。

职业生涯规划在人的一生中有着重要的作用，那么影响生涯规划的因素有哪些呢？

一、影响选择方向的内在因素

在职业生涯规划（职业规划咨询、职业规划培训、职业生涯教育）中选择方向时影响的内在因素即是自我认知，自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。

在职场中，如果一个人没有正确的自我认知，看不到喜好、性格、需求，那么他在面临职场选择的时候就会常常处于迷茫中，同时容易做出错误的选择。职业生涯规划主旨在于规划出适合自我的线路，只有充分的先了解自我，认知自我，才能规划出一条属于自己的合适的路，偏离自我的路显然是不长久的。

在进行职业生涯规划（职业规划咨询、职业规划培训、职业生涯教育）中我们将自我认知分为以下几个部分：自我职业心理认知（价值观、兴趣、动机、性格、能力）、自我外部环境认知（行业、职业、职能的分类）自我职业发展规律认知（发展通道、晋升规律）、元认知、内驱力。

二、影响自我决策的外部因素

请问当被问到财务人员的职业规划时该怎么回答比较合适？

不请自来，坚持两个原则：真诚、真实。

财务工作本身就很严谨，容不得半点错误，需要财务人员踏踏实实。反映到自身的职业规划上也是如此。职业规划不在于说的多么高大上，也不在于讲的多么头头是道。

领导询问你的职业规划，意味着领导想进一步地了解你，更想知道你个人有无清晰得职业规划，是否适应公司发展。第一要真诚，至少自己是做过职业规划，切记飘飘然；第二要真实，自己目前所处的阶段真实反映，不虚夸。建议从几下两个方面回答：一是从本身所处得岗位，***如你现在只是一个普通的往来会计，你可要顺你***通过2年左右的时间做到总账会计，这个时候差不多可以做到部门主管的职位了，再通过2年的努力做好成本管控和预算分析，进一步提升自己看问题的高度，那么经理的职位离你就不远了。二是从会计本身的专业来说，你可以规划业余时间学习专业知识，比如准备中级会计师、资产评估师，注册税务师等等，让领导知道你是一个上进的人。当然说得这些前提都必须建立在你确实在努力往这方面靠，最起码领导能干感受到你的真实。

财务人员的职业规划本身就有点按部就班，只要你一步一个脚印，踏踏实实，在工作上多思多想，自然而然看问题的高度就上去了。职业规划也会越来越清晰。

请问当被问到财务人员的职业规划时该怎么回答比较合适？

不请自来，坚持两个原则：真诚、真实。

财务工作本身就很严谨，容不得半点错误，需要财务人员踏踏实实。反映到自身的职业规划上也是如此。职业规划不在于说的多么高大上，也不在于讲的多么头头是道。

领导询问你的职业规划，意味着领导想进一步地了解你，更想知道你个人有无清晰得职业规划，是否适应公司发展。第一要真诚，至少自己是做过职业规划，切记飘飘然；第二要真实，自己目前所处的阶段真实反映，不虚夸。建议从几下两个方面回答：一是从本身所处得岗位，***如你现在只是一个普通的往来会计，你可要顺你***通过2年左右的时间做到总账会计，这个时候差不多可以做到部门主管的职位了，再通过2年的努力做好成本管控和预算分析，进一步提升自己看问题的高度，那么经理的职位离你就不远了。二是从会计本身的专业来说，你可以规划业余时间学习专业知识，比如准备中级会计师、资产评估师，注册税务师等等，让领导知道你是一个上进的人。当然说得这些前提都必须建立在你确实在努力往这方面靠，最起码领导能干感受到你的真实。

财务人员的职业规划本身就有点按部就班，只要你一步一个脚印，踏踏实实，在工作上多思多想，自然而然看问题的高度就上去了。职业规划也会越来越清晰。

28岁了，想转行从事会计，职业规划应该如何做？

我自己是一名财务管理的学生，会计专业前景很不错，可以入行。

我想说的是：现在拥有一本会计证并不是什么奇怪的事了，没有什么值得很骄傲的，你要往更高地方去深造。而且现在新出台的政策中会计资格证已经取消了，你所谓的已经持会计上岗证是没有什么用的了。

如果你想从事会计相关的工作就要考初级会计，中级会计，副高级会计，高级会计，考注册会计师这些证。那么你就要去了解一下有关这些证是怎么考的。这些证是工作的保障，没有证，工作经验再丰富人家也不承认。对于28岁的你可以选择去报培训机构，如果你的自制力比较好也可以选择自学省下一大笔钱。

那么对于职业规划，我觉得你自己都是一个成年人了，应该有自己的想法，别人的规划不一定会适合你。你可以先了解一下会计再决定要[_a1***_]继续走下去，毕竟你28了，不在年轻，可以随便再选择，你要为自己负责，所以要好好想清楚。

到此，以上就是小编对于财务发展的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务发展的职业规划的5点解答对大家有用。