90后职场加薪技巧,90后职场加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于90后职场加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍90后职场加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 拿到一建证书如何与单位谈判获得岗位或薪资提升？
2. 公司该如何留住90后？

拿到一建证书如何与单位谈判获得岗位或薪资提升？

首先要看你在什么单位，如果是大国企，不用你说你通过的事单位已经知道了。因为大国企有组织统一的培训，也有人专门收集考后的通过人员统计。如果你已经是执行经理，那你的待遇会因为你有证提高。如果你只是普通的技术人员，公司也有相应的补助和奖励标准。

如果你是在一个小的私企上班，公司的证很紧缺，那你考过了就可以向领导去提条件。毕竟你考过了待遇肯定要得到相应的提高。如果公司待遇达不到你的要求，那你就可以考虑换单位或是把你的证找别的单位挂出去。毕竟有一建证书在手你已经有了跳槽的资本。但是首先你要找一个比较可靠的单位和你的工作能力也能达到相应的标准要求。如果只有证书没有相应的能力还是要慎重考虑怎么给领导提要求。

近几年随着考试热，越来越多的人都加入了考证，合格率人数也在一年比一年多，所以现在的一建证书不再向原来那么抢手。而且现在的一建不仅仅是项目经理能用，总工也要求有，所以你要明确自己的发展目标，看自己是技术型的还是管理型的人人才。定位好了再按相应的工资待遇去向领导提要求。胜算比较大一点，任何事不要做无准备之战。

不要想的太多，一建证现在太多，不是那么值钱了，该怎么干就怎么干，好多领导没一建证，能力超强，有证反而业绩平平，所以按单位规定该奖励会有的，别把这证当成筹码，切忌自满。

不用你提，单位应该会有所表示吧？要是单位证书充足，那多你一个少你一个不碍大局。如果单位缺证，那单位会主动给你表现的机会的。

如果原来就是执行经理或者生产经理，那大概率再拿项目用你的证投标，你就可以走马上任项目经理了。如果你只是刚毕业或者除了证没有太多的实践经验，不擅长人情世故打理关系，那你的证可能也就只会每月多几百块钱补助。

打铁还需自身硬，提条件的前提一定是自己行。

一建证书到手怎么和单位提条件？这个问题太可笑了。

要说几年前，拥有个一建证书还觉得挺牛的，很多人不把证书注册在任职公司，而是挂靠在其他公司赚外块。随着国家四库一平台的建立，一建挂靠的路已被彻底堵死了，拥有一建证书只能注册在任职公司了。

再说，现在拥有一建的人太多了，甚至考过两三个专业的人也不少。比如，我们公司已经连续七、八年由公司统一组织一建考前培训，通过的人数逐年上升，今年好像都破百了。

其实，一建仅仅是员工执业和任职项目经理的基本条件，是施工企业员工自身发展的必备证书之一，根本没什么可牛的。公司用人首先还是看能力，看价值认同，证书只是参考项，除非你所在公司持证上岗的员工太少，而你是为数不多的证书持有者之一。

一句话，通过了一建考试，只说明了你有一定的学习能力，并不等于你已经有了胜任更高岗位的能力，能不能升职、加薪，有时候和有没有一建这个证书可能一点关系也没有。

你可以通过一定的方式向领导透露你已经取得这个证书的消息，而不要直接和公司谈条件。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

大家好，我是建造师马明白。

对于这个问题，大家还是糊涂点好，不要抱太大希望。

对于一级建造师，考试之前踌躇满志；备考时意气风发，等待时辗转反侧，通过后一筹莫展。

对于想通过一本一级建造师证书来和公司谈判的朋友，现在抓紧醒醒了，不要被机构的鸡汤给整迷糊了。

个人和公司谈条件，是没有希望的。公司都是条条框框的，你要么忍，要么滚！如果你想让公司为你一人改变，除非你是公司总经理。

如果不是，就跟马糊涂一样，赶紧滚蛋吧

不过真走了之后，你会发现这又是一个悲伤故事的开始

不说了，咱还是先努力把各种证书先拿到手在说吧！加油

公司该如何留住90后？

感谢邀请！

新时代的90后逐步成为职场主力军，不管企业是否愿意，都必须接受并用好90后，否则企业人才就断层了。

① 性格中喜欢玩，工作要有好玩的属性，人特别是领导要有意思

② 个性中敢尝试，对挑战和新鲜的工作，具有很好的底气和[_a***_]

③ 自我意识强烈，如果觉得工作不好玩，或许明天就能随时离开

不管是腾讯的工程师，还是阿里铁军，及现在新创业公司，都开始已90后为主，并且形成很有竞争力的团队。

所以，90后还是很牛的！

① 提供良好的工作环境和氛围，那些传统的企业办公格局，他们是受不了的

② ***取个人又人性的管理方式，那些僵硬的靠制度管控法，他们是受不了的

③ 给予工作担当与鼓励的模式，那些人浮于事的江湖色彩，会让他们无兴趣

如果公司好，工资高，发放准时，工作环境好，上班不用穿小鞋，***待遇好，工作氛围融洽，没有勾心斗角，干的开心愉快，几零后都不会走，都会干到退休。九零后走还不是因为被忽悠了什么的。人家九零后虽然年轻，但人家又不傻。相反九零后更聪明，更有胆量，更不好骗。把别人当***的人最后一定会发现别人其实并不***。这其实并不是什么几零后的问题，几零后都一样。

这是个新课题，因为现在的孩子“不差钱”，就是说薪资仅仅是一个方面，并不把钱看得多重，他们要的是感觉，这个感觉或许他们自己也未必说得清楚。过去说“待遇留人”“感情留人”，可到了这一代是不是得提出个“感觉留人”呢？

以我点滴的了解，90后人不看老板脸色，不溜须拍马，看不惯任人唯亲，看不惯斤斤计较，看不惯苛刻算计，委屈不行……他们虽然说是打工、是员工，但在尊严上与老板和头儿是“平起平坐”比肩的。

所以，啥事没有，你（头儿的）的一句话，“惹”他她生气了，马上就有可能“炒老板”了（因为好多90后不怕没工作，呆得起）。

这一代人率真，思想活跃，任性，讲公平、也比较诚实，也比较很自我，懂得多……

所以，领导90后，先得懂他们，给予适当地包容，看本质、看能力。“摆架子、”“耍”威风、训斥……不会买帐的，需要更多人性化管理吧？

所以，时代在变，人也在变，企业文化也得变，必须得变。

还有00后呢……企业想好没？

2018年一到，90后最小的一批，也都快成年了。现在职场中，90后越来越多的发挥着自己的光彩。90后可以说是，目前职场中，平均教育水平较高的一批人。他们对于职场生活的要求，要比他们的前辈高很多。

年关将近，估计许多公司的HR又要犯愁了，因为年后初上班，是辞职率较高的时期。90后员工辞职很频繁，并不是说他们工作不努力，现在职场里的“加班狂”大都是90后，辞职无非就是马云所说的两个原因“第一，拿的钱不够。第二，干得不爽。”

所以公司想要留下90后的员工，主要是解决好这两个方面的问题。

一、“拿的钱不够”

90后是见证中国由势弱走向强盛的一批，他们接受了许多先进的思想文化，比他们的前辈，更看重于“人力性价比”。同样的一份工作，每天累死累活，别的公司可以拿高新，自己却拿不到与之相符的工资，自然会觉得心理不平衡。时间一长，怨恨油然而生。像阿里巴巴、网易、百度这些公司，虽然加班多，但是老板给的钱多呀。“只要我的付出，跟我的收益成正比。”员工自然会留在公司。

二、“干得不爽”

到此，以上就是小编对于90后职场加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于90后职场加薪技巧的2点解答对大家有用。