职场舒适区的技巧,职场上的舒适区在哪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场舒适区的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场舒适区的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场要求走出舒适区，要每天如此吗？
2. 工作中如何平衡关系？

职场要求走出舒适区，要每天如此吗？

首先感谢邀请！

舒适区指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。舒适区，又称为心理舒适区。在这个区域里,每个人都会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。一旦走出这个区域，人们就会感到别扭、不舒服，或者不适应。

工作日成不变，每天完成自己的基本工作，做一天和尚敲一天钟，得过且过。

至于要不要走出舒适区，我觉得人各有志吧！有些人在自己擅长的领域做的挺好的，他们也没有觉得非要走出舒适区，去再折腾自己了，他们觉得以自己的实力维持好现状就挺好的了。

有些人不安于现状，对于自己有要求有追求，不甘于现下的舒适，他们更多的是要追求更美好的前程。他们会制定一些措施让自己走出舒适区，让自己不断的挑战自我充实自我。不安于现状不安于现实的安稳。

走不走出舒适区是每个人自己根据自己的实际情况做出的选择，每个人根据自己的需求做出最适合自己的选择就可以了。

只有异常敏感的精神病人才会每天拼命挑战个人的舒适区。

要改变舒适区特指条件特别好、依赖性特别强的人，饭来张口、衣来伸手，这样混沌下去必然无所事事、无所作为，再大的家业也会败光耗尽。

反而很多时候要建立自己正常的舒适区，东北抗日联军领导人杨靖宇、赵一曼心中不但有大爱，不但有对信仰的绝对忠诚，还有自己内心最温柔的世界，杨靖宇老家河南驻马店地区，在家的时候特别孝敬父母，而赵一曼最后时刻是留给孩子的一封家书，他们牺牲眼前是为了子孙后代的幸福而战！

这样看对舒适区的挑战是方向性的，对大方面格局来说的，局部还是要尽量营造自己的舒适区，比如自信、专长、特长、爱好、美好的家庭生活。

不要让自己这么“紧”！

有时候太认真、太紧绷，效果未必有预期那么好，我亲身经历。

还有，人的记忆力和习惯是有限度的，如果你本身是个忘性很大的、不会写作不善于思考分析、也缺乏事业心的人，猛地一下，你要求自己开始用心记录每件小事、开始每天一篇文稿、去参加研讨会主动发言甚至努力成为kol，赢取职业晋升……这个劲儿太猛了，可能会让你在第一周就坚持不下去。

阶段性的去制定目标，按照计划去提升自己，到了既定的时间点自我检验，反省，再提高目标制定新的***，这样，不知不觉，恭喜你，进阶了一级又。

谢谢邀请~

作为一枚工作将近9年的HR，无论是从自身职业发展还是对于员工发展，或多或少都有些许思考，感触也更为深刻。

所谓舒适区，就是指自己习惯或擅长的领域，在这个领域里游刃有余，基本上所有的问题都可以基于自身专业知识、经验累积处理的很妥当。

记得之前的领导说过一句话：职场中不进则退，因为市场大环境、企业内部环境时刻发生变化，如果我们还是原地踏步，那便意味着倒退。

大家是否还记得唐山收费站大姐的事例，收费站被撤销的时候，大姐说“我今年36岁了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了”。是否觉得可悲可叹呢？原本以为的铁饭碗，一瞬间不复存在，却猛然间发现自己除了收费什么都不会。

正如原央视主持人张泉灵的，时代准备抛弃你的时候，连一声再见都不会说。所以，我们必须时刻保持清醒、必须时刻准备着，无论是锻炼工作中的可迁移能力，还是平时多去学习新的知识点，都是为了不被时代抛弃，或者说时代打算抛弃你的时候，你可以理直气壮的说，这有什么老娘照样可以养活自己。

工作中如何平衡关系？

作为一名社会成员，我们总是处在各种各样的关系中，这些关系密密麻麻的构建了我们的交际网络，这张网络不断地在影响着我们的生活。而工作中的的人际关系，作为这个网络重要的一部分，在很大程度上决定着我们生活和生存质量。

作为一名公职人员，到底是工作让上级领导满意重要，还是要下面的群众满意重要？这一个问题的提出，本身就是处于一个矛盾的对立的角度。一个人如果只能埋头苦干上级领导看不到，或者因为没有打通关系使上级根本不想看到，那么不管你做的再辛苦都得不到晋升；若是没有脚踏实地的工作只顾着向上爬，那么群众就会有意见；即便是晋升成功，可是根基不稳，终有一日会因此而吃亏的。因此，我们要想真正的成功，既要为群众脚踏实地的做[_a***_]让群众满意，也要通达上听让领导看到自己的业绩并满意；这样才会一步步稳定的越走越高，才能实现真正的工作价值。总之，我们不能孤立的思考到底是要领导满意还是要群众满意，要将二者统一起来综合分析，处理好两方面的关系。

在企业中，处理好人际关系同样重要。在上级面前，我们要做有思想、踏实肯干又充满上进心的好职员；同事面前，我们要做一名有着良好协调力和组织融合力的朋友；而在下属面前，一定要展现自己的领导力与全局控制力，让人敬且畏。不断地进取的同时，时刻保持与周围的交流与沟通，及时迅速的掌握公司的动态与行业的最新信息，不管是在上级还是下属面前，始终做一个关心事业积极进取的人。不管是处于哪个阶层的人，都要看到你的存在和你存在的价值；我们不一定要和每个人都做朋友，但是一定要和每个人都有交朋友的可能。

到此，以上就是小编对于职场舒适区的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场舒适区的技巧的2点解答对大家有用。