职场送红包的技巧,职场送红包的技巧和方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场送红包的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场送红包的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎发才能发出让企业与个人都满意的年终奖？
2. 生孩子要不要收同事红包？

怎发才能发出让企业与个人都满意的年终奖？

您好，好高兴能回答您提出的问题。

关于年终奖怎么发才能满意，这个话题是个敏感的话题，给多了，老板未必愿意，给少了，员工未必高兴。

一年十二个月，有十一个月都在忙碌着挣钱，不说有多辛苦吧，没功劳，也有苦劳。

有些公司，合同上直接写到，没有年终奖，所以，当你进入公司签订合同那时起，就很明白了，这家公司是没年终奖得的，做与不做都会考虑清楚的，老板也不用考虑怎么发，而发愁。

不过一般公司都会有年终奖，就是多与少的问题，有些公司是按照底薪发放，有些公司是按照工龄发放，以上这两种方式应该是比较公平一点的，所以员工是在原有的基础上得到的奖金，多与少完全是看自己的能力。

年终奖也是老板犒劳员工的一种奖励， 所以，我觉得以上两种方式比较稳妥些。

以上个人观点，希望能帮到您，谢谢

我曾听我一个专门做企业管理演讲的朋友说，年终奖最好这样发，大家才可能满意，要不然始终不够。年终奖发放前，先在公司里传一些年终奖发放可能不多，甚至可能不发的传言。而真正要发那天，可以先说一些企业发展的前景规划，资金占用较多，公司困难 领导研究决定，资金再困难，也决不能亏待为公司发展而付出努力的兄弟们和家人们，为了慰问大家，公司将发放奖金，奖金将以红包的形式发给大家。其实发的时候给员工本人发三分之二，另外的三分之一发给家属，其效果会收到事半功倍的效果。

生孩子要不要收同事红包？

在职场上，我们难免要与同事打交道。可以说，同事是我们除了家人外，交往最密切的人。所以，同事的个人情况也在不知不觉中与我们产生了联系。每当同事有喜事，我们都会参加。

可是，有一件事却让人十分为难——同事生孩子，需要随份子吗？随多少钱比较合适？

李晓东是北京某公司的员工，他就将自己的疑问提了出来：前不久，部门一女同事张丽丽生下一男娃。孩子出生后，张丽丽不仅在朋友圈晒出了喜讯，还给部门的每个同事都单独发了消息。大家议论纷纷：又要随礼了

李晓东认为，同事生孩子跟自己没有任何关系。如果说是结婚，参加参加无所谓。可连生孩子这种事都参加，那以后父母去世、新房入主是不是也要随礼啊？想到这里，李晓东便将自己的“牢骚”在一个朋友圈里爆了出来，没想到，网友反响非常强烈，主要观点有以下几类：

1、 生孩子是个人和家庭的事，但跟工作无关。作为同事，没必要凑热闹。

2、 工作和生活理应是分开的，个人有喜事与大家分享没问题，但要大家为此破费就是大问题了。

3、 现在谁生活都不容易，尤其是在北京，出去吃个饭都得斟酌一下，哪里便宜。凭什么因为一些跟自己无关的事花钱呢？

4、 如果真的耐不下面子，给一两百元，意思意思就成，没必要为这种事破费。

5、 将生孩子的喜讯单独发给同事？真是没谁了，这不是催人随礼嘛！

不得不说，大家说的都没毛病。每个人都有自己的想法，这是好事。可是，这些理由又有多少人能接受呢？实在太扎心了。理性地讲，同事有喜事值得恭贺。在能力允许的范围内，适当给一些红包也无可厚非。但凡事量力而行，没必要因为面子而为难自己，也没必要因为觉得不合理而吐槽他人。

生孩子是一件非常叫人开心的事，家人，亲戚，朋友，同事都会给予祝贺，一个新生命的诞生！个人认为如果同事和小孩的父母的关系很好的话在刚生宝宝时送一个红包还是比较合适的。这也算是一种特别的祝福。如果同事关系一般，就不要收同事的红包。以免痨下埋怨！

到此，以上就是小编对于职场送红包的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场送红包的技巧的2点解答对大家有用。