大厂 培训职位 职业规划,大厂 培训职位 职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂 培训职位 职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍大厂 培训职位 职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 35+的HR都在做什么？怎么进行自己的职业规划？
2. 非互联网专业学生该如何进入大厂实习呢？
3. 廊坊大厂回族自治县搬迁吗？
4. 管理学硕士第一年，如何进行职业规划？
5. 小公司高薪和大公司低薪，怎么选呢？

35+的HR都在做什么？怎么进行自己的职业规划？

35岁是一个相对于职业者是比较尴尬的年龄。

在35岁还没有定性，明确职业规划，或者说没有储备好自我知识的人，这时候就会面临进退两难的境地。

经历永远不等于经验，没有人会为你的经历去买单！在你十来年的工作生涯中，充实自己，把经历总结成智慧宝典与出事思维才是最重要的！

35岁的HR，我见过大厂的HR经理，每天斗志昂扬给员工做培训，给企业做规划，老板的心头肉！也见过35岁只会算工资，让招聘小妹天天打电话的的HR。

做好职业规划先明确几个问题：

1.你的性格，兴趣，价值观适合什么工作

2.你的知识，天赋，人脉能不能支持你的工作

3.你想做的职业，目前产业前景如何，是否有持续增长，人才需求量的变化

人一生中有7次翻盘的机会！重塑自我，为自己赋能[握手]

我目前在HR领域工作十多年，也即将要面临35岁，看过了身边35岁以上的HR朋友和同事，大多数的状态和职业规划可以概括为以下几点：

首先，35岁的时候，基本上你应该在HR行业耕耘了10-13年左右的时间，专业领域的知识和积累也到了一定阶段。

1. 在企业内部走职业经理人发展路线的，一般分为两种情况：大型公司，35岁基本做到中高管理层；中小型公司，基本做到高层。接下来的发展规划基本也都是朝着HRVP级别考虑。

2. 做培训讲师的，也分为两种，一种是归属于企业，通过企业平台提供培训服务；一种是独立讲师，与各种培训服务商合作，向企业内部或培训机构提供培训课程。

3. 自己创业的。做HR会积累大量的人脉，对公司的整体运营也会有较为清晰的把控。创业方向大部分也会基于自己过往的专业方向和人脉积累。比如做招聘出身的，很多人会自己出来开猎头公司；做培训出身的，一般会出来做培训。尤其是现在AI发展火热，HR创业也会结合AI技术不断发展。

不管选择何种发展路径，最重要的是一定要在自己的专业领域内深耕，要让自己成为专家，不管是35还是45，都可以有底气去选择自己喜欢的，争取自己想要的。

如果你一直从事HR，你的优势很明显影响力，沟通力，说服力，洞察力，这些远比单纯的职业技能有优势。

很多HR还说学习力很强的人，他们会在职业遇到瓶颈时，选择不断的学习，教练啊，生涯[_a***_]，培训师，企业管理咨询等，给自己职业下半段做个规划。

这些都可以给你做参考，不过，一直做本行也是个不错的选择，只要这份工作让你有动力。

非互联网专业学生该如何进入大厂实习呢？

朋友，从三个维度与你分享:

1.了解对方:你需要先去了解大厂需要什么，有什么要求、条件，渠道方面也很多有各种招聘渠道，更直接的就是去微博私信、公众号进行留言，互动；

2.了解自己:不要被专业所限制，更不要被学历限制，大学的专业本身在社会上就业对口的就很少，基本上都是跨界，或是从新认识、学习,这是心态，更是社会实况，为此需要了解自己具备什么特殊的能力，或者依据大厂的需求，综合自己那一块可以表现得更出色，无论是性格行为、还是兴趣爱好，与专业能力都可以作为考虑的因素。

3.未来规划:这个是最重要的，或者说是职业规划吧，当然，面试人员也会问问，但建议你还是需要深度思考一下，不要敷衍，对于规划，需要先确定在什么行业，再去什么企业，最后才是什么岗位，逐渐聚焦，针对自己规划岗位角色，先了解学习一下对这个岗位的认知。

深度了解以上三个维度后，自信是关键---或许大厂需要你！

最后，

迈出第一步，主动出击去各种实习、招聘渠道，互动，留言，建立关系。

在互联网行业，你的学历专业或许是一个重要的要求，但永远不会是绝对的要求，互联网行业是一个更加看重能力的行业，如果你能技压群雄，即使高中又如何？如果你啥都不会只会一个hollow world，就算你是985科班出身还是不会有人要你。

总结起来就是，首先就是要提升自己的能力，提高对编程的理解，多做项目，多了解了解底层原理，当你的项目经验多，编程能力强，对底层的理解深刻了，想去找一份大厂实习自然不会那么难。

廊坊大厂***自治县搬迁吗？

廊坊的大厂***自治县是要搬迁的因为要建设新城，大厂***自治县是中心地带，这是一个非常重要的据点是连接北京和天津的重点要塞，大厂***自治县有差不多两百平方公里的面积接壤通州、三河、香河三个地方，距离北京也是非常的近一个小时的路程就可以到达北京的主城区，这次的搬迁规划改造将建设八条高速公路还有三条国家级的铁路还要建设国际级的飞机场大大减少周边城市的交通压力。

廊坊大厂***自治县这次的搬迁可以说是为以后的经济发展迈出了一大步，将建成重要的交通运输、旅游产业的现代化城市，将进入京津冀的协同发展的经济区域，为建立河北珠三角提供便利条件紧密相连共同进步和发展，而且给大厂***自治县带来了很多的发展机遇和机会总而言之这次搬迁来说对于大厂***自治县的经济发展起到很大的作用。

管理学硕士第一年，如何进行职业规划？

工商管理市场经济中最常见的一种管理专业，就业方向大致为：在工商企业、***机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。就业范围还是比较广泛。

但是，我们还应该知道的是，这个专业在本科阶段是学不到什么专业技能的，也就是说，这个专业在毕业之后依靠专业技能找工作不是一件容易的事，普通大学的毕业生更是艰难。

有人说这个专业适合那些家里有公司回去继承的人，虽然这是开玩笑的话，但是也有一定的道理。当然了，无论什么专业，只要足够优秀是不愁就业问题的。

学校设立这个专业培养的目的主要是面向企事业单位、***部门及教育系统，从事经营、管理、会计实务及教学、科研等方面的工作。现在各学校也是应对市场形势，对工商管理专业的学生做侧重培养，如：市场营销、财务管理、人力***和企业管理，毕业后根据侧重点找工作，也有一定的专业优势。

上面提到的这几个岗位都可以适合你的专业就业，你可以选择你所感兴趣的一个，从实习生做起，一步步晋升。至于什么行业，也是看你的喜好最重要。

普通学校管理学硕士一枚，毕业后干了1年销售晋升团队管理，目前是公司某市分公司的总经理。

主要看你自己具体的学科吧，做的哪个方向的，职业规划个人感觉文科类的其实大家毕业做的工作蛮杂的。我研究生同班同学，除我之外其他人都当了大中专院校老师。我的好多学长学姐和学妹学弟也基本都是去高校。去企业的也有，零售行业、旅***业、房产行业，也是比较杂，从事的很多人都是文职类，做销售的确实比较少。工作这几年在销售线条上遇到的硕士也确实比较少，主要还是以大专学历最多，其次是本科。

我硕士第一年感觉整体懵懵懂懂，文科硕士学业不饱和，就是给导师查查资料，帮忙做做项目。我举得唯一对自己做管理有点帮助的就是《管理学》这门课程，本科学的时候完全没感觉，考研备考的时候呢认真学了好多遍，那个时候有了一个简单的认识。研一的时候《管理学》这门课程又进行了一次详细的学习。通过这多回的学习，对一些基础理论有了浅显的认知。

毕业也是误打误撞进了互联网行业，赶上了O2O、团购、新零售这些概念比较红火的阶段，身边很多同事现在陆续基本大厂也都有去，美团、滴滴、头条、百度、阿里，反正这几年啥行业风口，我身边的人都有在的。我个人觉得职业的发展和平台行业非常有关系，现阶段还是互联网行业的钱比较好赚。文科硕士自己的时间还是蛮多的，不想理工科有科研压力，建议还是尽快的找大厂投递实习生，去镀金学习经验，我自己认为念研究生最大的是提升学习总结再输出的能力，这也是我这几年在职场立足的长版，进入一个新的行业能够快速掌握产品并且经过自己的加工理解，快速的输出迭代的知识，让周边的人迅速认同。

小公司高薪和大公司低薪，怎么选呢？

谢谢邀请，要进行职位分析，选有发展前景的、有发展潜力的，选对自身能力提高有帮助的，初始择业很重要，对自己提升没有助力的再高薪也不去，否则再底薪也要去；当然这更取决于你的当前生活状况，如果急需用钱的话，那建议你选择高薪的。

小公司高薪or大公司低薪，如何选择？

我第一反应是提出问题的人目前正处在人生的哪个阶段。处在人生不同的阶段，会做出不同的选择。

一、应届毕业生

如果你是应届毕业生，我以一个985毕业小硕学历的过来人劝你一句，进大公司。刚毕业，薪资绝不是第一选择，但有高薪大公司除外。刚毕业平台最重要，如果在能匹配自己性格，专业那是最完美。大平台能提高你的视野，人际圈也不一样，熟悉更规范的流程等。更重要的是工作几年大平台不论跳大平台还是小平台都可以。小平台往大平台跳难度就非常大。（我所说的都是一般情况，拒绝杠精）

二、工作几年，小有经验，小于30岁。

这个时候要看你的起步在哪里，大平台出来的，建议依然选择大平台，但工作几年拿不到满意的薪水，真的要自我反省一下了，分析下原因。能力问题，兴趣问题还是换职业等。如果自身存在问题，建议有针对性在到大公司1-2年。

如果小平台出来，有机会去大平台，直接去，不用想。

三、30多岁-40岁，经验较丰富

这个时候结婚生子，生活成本较高。自我评估，建议可以选择小公司高薪。因为自己能力经验都在，而且在大公司呆过，规范流程都比较熟悉，在小公司可以试用发展一下，空间也比较大。

四、40多岁

选择总是那么痛苦和无奈。大公司底薪和小公司高薪，怎么选？哪个更适合自己？

在选择之前，我们应该先为自己的职业生涯设计一个全面、客观的职业规划，选择好自己的职业道路，这是自己选择工作、选择公司的最主要的依据。不管在什么样公司工作，都得符合自己的职业预期，符合自己的职业规划。

我们刚入职的时候，不要过多考虑薪酬，应该去大公司。为什么呢？大公司，尤其是一些国有公司、上市公司，企业规模大，公司员工多，具有科学的管理制度，完善的公司流程，实用的薪酬体系，详细科学的产品生产、销售线，一切都是行业的顶尖。在多年的发展中，也形成了自己独特的文化内涵。在这里，我们可以学习到很多规范性的东西，怎么经营公司，怎么管理团队，怎么制定公司制度，怎么设计公司目标，这些都是小公司学不到的。但是，大公司也具有明显的缺陷，大公司人员多，工资上涨幅度小，个人职务晋升难度大，空间小等，分工更为细致，自己从事的工作可能就是产业闭环中非常小的一部分，接触的面非常小，这不利于自己全面了解公司情况，不利于自己的长远发展。

具有一定大公司经验后，我们可以跳槽到小公司。在小公司，人员少，工作量大，工资高，个人成长快，职务晋升更快。作为具有大公司工作经历的你，很快能适应公司的工作[_a1***_]，自己施展才华的空间大，能够承担更重的工作任务，自己有可能就是某一方面的负责人，更能创造丰硕的成果，为自己积累更多的工作经验，积累丰富的人脉***。

在具备了丰富的工作经历后，我认为，我们应该结合自己的职业规划，考虑自己单独创业。我们不可能也不应该在一个企业工作一辈子。我们可以考虑在熟悉的行业自己创业，建立自己的工作团队，成立自己的公司，打造属于自己的一片天地。

诚谢邀请。

我更倾向于小公司的高薪工作，分享一下我的理由。

第一，有这么一句话“宁为鸡头，不为凤尾”差不多就是这个道理，小公司虽然小，可是麻雀虽小五脏俱全，也可能会有一点不正规，一人身兼数职的情况时有发生，但是我认为这对年轻人来说却是机会，很多工作就是这样的，你不做永远就学不会，不实践永远都不明白其中缘由，然而，大公司一般都比较正规，一个萝卜一个坑，岗位职责非常明确，一般不会让你越俎代庖，但是小公司是有这个机会，在小公司你干的越多越得老板欣赏。

第二，当然是钱上面的原因了。在小公司能拿到高薪的人必然职位不会太低，也应该是从业有一段时间的了，这种情况就可以想一下一个问题：为什么出来上班？答案毋庸置疑，必然是挣钱。这就明确多了，这个理由也是无法反驳的。选择工作的过程中，工资必然是首要考虑的因素，其次才会考虑其他。只要工资差距不是太大的话，当然大公司会更好一点，对自己的工作履历来说会显的更华丽一些。要是工资差别比较大的话或者缺钱的话，当然要更倾向于工资高的了。

这是我的意见，谢谢。

到此，以上就是小编对于大厂 培训职位 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂 培训职位 职业规划的5点解答对大家有用。