商业环境职场生存技巧,商业环境职场生存技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业环境职场生存技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍商业环境职场生存技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 大家有没有见过体制内特别刚的人？
2. 面对越来越严酷的职场生存环境，你是如何提升职场竞争力的？

大家有没有见过体制内特别刚的人？

体制内特别“刚”的人，基本上都不会有太大的出息。只有一类人，就是特别有本事，能力特别强，背景也硬。这样的人，即使是当副职，也属于比较牛的，一把手都要让人家三分。人家是真干事，能真能干成事。这样的人“刚”，大家都服气。我们这儿曾经有个领导，就是因为作风强硬，别人干不动的“麻烦”事，不愿意干的难事，任务重时间紧的大事，他不仅不推不拖，还抢着干。即使不是自己分工范围内的事，或者必须要一把手才能推动的事，他都“越级”去干，也还真能干成。这样的人，领导虽然会顾忌，但也喜欢；下面的人不仅佩服，还愿意跟着他干。这样的人“刚”，大家都欢迎。

除此而外，其他“刚”的人，大半都是老职工，时间长并且没有什么前途的副职。这些人反正也没有什么前进的动力，也不顾忌什么，那怕是一把手，如果不愿意了，都会硬顶。尤其是涉及自己利益的事，哪怕是很小很小的事，都要弄个天摇地动、人尽皆知。不愿意承担过多的工作，遇到难事能躲就躲，能溜就溜。这样的人，领导也愿意得罪，睁一只眼闭一只眼，只要不闹事，安稳着，就谢天谢地了。

其他“刚”的，多半就是“愣头青”，参加工作时间不长，没有社会经验，还没有被社会捶打，棱角没有被磨圆。等干几年，碰几次钉子，自然而然就不“刚”了。

我见过最刚的是铁腕治吏的***朱总理，他的一句我从小父母双亡，党是我的母亲，我愿为当党做任何事情。铁腕制腐，一句我准备100口棺材，99副留给贪官，一副留给自己，你们看这是有多刚

体制内比较“刚”的人还真不少，想看那些比较“刚的”，就看看“老同志”。

我曾经见过，一位“老同志”在处室会议上，顶着和处室领导对骂，毫无任何心理负担，骂着骂着，直接指着领导喊“你牛逼，你开除我”“你牛逼，你开除我”，每每到这，处室领导都要停顿一下，哑口无言。。。。。。。。

当然，一般老同志的处事逻辑也不会这么***裸，指着领导鼻子骂的总归是少数派。一般情况下，领导也拿“老同志”无可奈何，且随他去吧。要真的惹得“老同志”不痛快，那暗搓搓的手段可真不少。

“老同志”能够这么“刚”，其实很简单，每位“老同志”都有过一段忙得昏天暗地的日子，每位“老同志”背后都有着千丝万缕的关系，每位“老同志”都熟悉了解体制内的弯弯道道。

所以，来自领导“小鞋”、“绊子”他们根本不怕，他们有的是途径与方法表达自己的声音、表达自己的权利！

新进体制的同志，但凡求点进步，都不建议像“老同志”这样去得罪人。

沟通的方式很多，没有什么是一场“谈心谈话”解决不了的，如果有，那就来两场。基于你的情况，向领导讲清楚想法、困惑，听听他的意见建议。如果真不想加班，那一定要把本质工作干好，干到让人无可挑剔！

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体制内特别刚的人虽然不多，但是总会遇到几个。这些人我总结分为两类:

一是那种有一定业务水平的人。这些人领导会用你，但是暂时不会重用，原因是这些人往往不顾场合会和领导怼上，常常让领导下不来台。说实在的，业务好的年轻人多的是，稍作培养，也会成才。单位里总有些人倚老卖老，很让人讨厌。有些领导不大喜欢刚的人，但是这些人是愿意干事的人，作为领导还是要有一颗宽容的心，理解包容他们，虽然刚的人有，给他们一片天地，还是可用之才。我要说句，这类人经历过职场历练，会遇到自己的伯乐，如果明白过来，专注工作，会成为单位的骨干。

二是那种没有业务水平，混日子的人。这些人自己没有本事，但是怼起领导来本事一流。平时业务不研究，做事不认真，一天到晚想给领导出难题，夸夸而谈总是有一股怨气在心里，在体制内的人又没办法开除，所以对这些刚的人领导只能冷处理。

我朋友单位就有那么一个男的，家里孩子读小学小时候就爱闯祸，不是打同学，就是乱调皮，同学老师都不喜欢他，有次小孩子被学校班主任建议在家里休息了一个月，原因是经常无缘无故打同学影响同学的学习，没人愿意和他坐一起，心理上出了点问题吧。这个人自己在单位就是很刚的人，做事也不大认真，来了新的领导，就喜欢说科长的不是，自己工作上还拿不出手，可能自己的性格也影响了孩子吧？

总结，在任何单位上班还是要靠真本事吃饭，做好自己、练好内功最实在，怼人与人与己都没有好处。

我是@春风得忆3 ，欢迎评论关注我。

1.快退休的老同志刚，他们是无欲则刚。我快退休了，晋升空间没有了，我没错也不能开除我，我怕什么。一次局务会，局长因为误会说了一个老处长一句，一句话点燃了火药桶，立刻拍桌子喊，最后证明人老处长做的对，局长当众道歉了。

对没有晋升空间的老同志，领导哄着吧。

2.90后的刚，他们要规律要原则。93的同事刚去职，工作能力很强，本职工作完成的很好。想让她多干，拿文件来。领导想让她改其他部门的调研报告，她问领导“是把我调那个部门吗？是的话谁和我交接现在的工作。”评本事吃饭，不讨好谁，干好改干，一切按规矩来。

年轻人刚，体现社会的进步。

3.自己退休的刚。老干部回单位干什么事，办什么手续，一定要服务好。一个不满意全楼喊都有。老干部刚，就算倚老卖老，你也得受着。

刚因为我无所求，刚因为我是对的我坚持，刚因为你拿我没办法。

面对越来越严酷的职场生存环境，你是如何提升职场竞争力的？

对于越来越残酷的职场竞争，提升个人职场竞争力最靠谱的办法是提升差异化竞争能力。也就是不求在一个方面特别突出，但强调综合能力！

差异化竞争，是年轻人才自我发展最可靠，最可行，最实际的路子。

因为一门技能，从0修炼到60分是非常容易的，从60分修炼到80分，也不是很难。

但是从80分修炼到90分就极为吃力，从90分修炼到100分几乎绝无可能。

这是所有学科和技能的共同点，为了一点点的进步，无数专家教授一辈子穷首皓经的钻研，也就这么点。

所以差异化竞争，把一门技能学到80分，再换下一个，弄个两三个技能玩玩，人生会非常不错。

这里说的技能不是高精尖技能。不是要你工程造价懂，建筑设计会，CPA CFA也考。

这种专业技能太可怕了，非常非常难。

这里说的是相近领域的通识技能。

拿我自己举例：我是勘察公路设计[_a***_]，首先做桥梁设计，我做到80分，然后做路基路面设计，做到60分，然后做路线方案设计，做到50分，这样做的结果就是提升了整体的综合设计能力。

提升职场竞争力的原因

随着时代的进步，越来越多企业都进行裁员，很多职员不是年龄越大具备的能力越大，而是越活越回去。职场竞争力跟不上，不说奢求升职加薪了，甚至能否在公司干下去，有份生存的工作都是难事。那么职场人该如何提高自身的职场竞争力呢？

1、每天重复完成手头的工作积累经验，其实只是在瞎忙

工作后的第一年，有很多人基本上就能将岗位所需要的技能学的差不多了。于是有的人在工作上手、熟能生巧之后，开始“自动完成”每天的工作。把一年的工作经验用五年十年，你依旧会被淘汰。

2、你若是敷衍工作，工作也将敷衍你

工作，占据了你一天中最宝贵的时间，当你在敷衍工作的时候，同时也在敷衍自己的人生。若是你对待自己的工作十分敷衍，那么你完成的工作很大概率是不尽人如意的，久而久之，自然会暴露你工作的态度。

一、巩固专业知识技能

职场人一定要结合自己所从事的职业和工作来开展学习，这样才会事半功倍。首先是当前岗位所需要的内容，先把眼前的事做好是最重要的。其次，学习一下升职所需要的技能，能力是需要不断提升和加强的。

二、在线学习提升学历

很高兴能回答此问题，希望回答能带来帮助。

就目前的职场环境来看，疫情影响下的企业确实有很多都收缩了盘面儿。

企业复工复产的同时，职场的环境也就相对的竞争会更大一些。

首先说的是一个理念-既然来了，就别闲着…

这是我在职场中的一个自我意识。多年的职场经历中，看到过很多“***装很忙”的小伙伴，他们每天来了以后把自己安排的满满的。

所以，千万不要为了好看而工作，为了工作而工作。一定要明白一个事实：你所做的每件事背后的思考，都是为了自己的成长。

接下来给大家分享的是提升职场竞争力，必须要做的几件事：

一、学习不能中断，养成习惯

进入职场之后经过了多年的打拼，只要稍微有些能力的人都会有些成就。于是这个时候最容易催生一种“成就自满”的情绪，别说学习了。有时都不太能听进别人的意见和建议。

关于怎么学习，有几点分享：

现在的社会经济形势，随便把八小时给哪个老板都能谋口饭吃，只要不懒不笨基本生存没问题，但人和动物的区别就是：动物只求生存，人要求成功，不仅要吃饱还要吃好，不仅要穿暖还要美观，不仅要生存还要生活。因此要想不过普通人的生活就要有普通人不具备的能力，才能脱颖而出，那就需要从以下几方面提升个人的职场竞争力。

一、专业技能

钱是给行家赚的，不论在哪个行业，要想脱颖而出懂行的人是前提条件，专业度越强，竞争力指数就越高。专业技能不是一日之功炼就的，需要长期的实践积累，循环的学、练的过程。具备专业技能维持基本生活没问题，但要想再上一个台阶必须懂管理，具备领导力。

二、具备领导力

只懂专业技术，只能做单一技术领域的工作，要想有大作为，需要“君子不器”，不像器具那样作用只局限在某一个方面即不能只学一门手艺，只会一技之长。要想脱颖而出需要具备领导力，成为团队的领导者。领导人是驾驭人才的，具有统筹规划、培养人才、组织协调的能力等等。领导者可以让一个团队充满活力，目标感强，提高团队整体的工作效率。

三、具备高情商

职场中不缺乏高智商的人，但缺乏高情商的人，双商都高的人那是人中龙凤。善于沟通交流，情绪稳定，能包容宽容，对上不谄媚对下不欺负，有责任心和担当。一个炮筒一样的人，智商再高，没有人喜欢你，很难在集体中生存施展。

四、具备死磕到底的一根筋精神

间歇性奋发图强，持续性懈怠彷徨是很多人的通病，要想与众不同，就要克服普通人身上的不足，别人睡觉的时候你在努力，别人K歌的时候你在努力，普通人三分钟热度，你能有耐力、持久力。加以时日，就拉开距离，没有捷径。

职场竞争力=你为雇主带来的价值。

换位思考，从雇主角度，为什么要请你，你和别人相比有什么比较优势？

提升职场竞争力就是提高自己在职场上的比较优势：

如果你刚入职场时间不长，那么你的比较优势是你的潜力和相对便宜的薪资水平。

这时候，提升职场竞争力就是要尽量提升自己的价值，学习硬本领。按照刘润在《商业洞察力30讲》的说法，在35前不要计较跳槽会增加的800-1000块，而是要集中精力在提升自己能力上，等能力提升后，回头来看，会觉得800-1000涨幅简直少得可笑。

如果已经进入职场超过10年了，那么就得考虑自己软技巧的提升，不是再靠拼精力，而是要靠经验和人脉求得生存和发展。比如说项目管理能力，沟通能力，站在全局角度看问题的能力，整合***的能力。

到此，以上就是小编对于商业环境职场生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业环境职场生存技巧的2点解答对大家有用。