人事后勤职业规划,后勤人员职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事后勤职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事后勤职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 做过1年行政后勤和4年人力资源，现在需要重新应聘，怎么去写职业规划？
2. 如何创新后勤党建工作？
3. 日企，做采购好，还是人事总务好?我是女孩，做采购我嫌太累了想转人事总务，不知道怎么样请各位给我出出主？

做过1年行政后勤和4年人力资源，现在需要重新应聘，怎么去写职业规划？

职业规划是写在步伐上，写在行业可能并行的践行上。而不是工作规划写在日程月度里。职业规划是据自身优势可能发展的前景，是不断修正主观与客观的摩擦给带来的不便。没有可能被邀完答！而养成写职业规划的习惯，会对过去的职业经历作总结以警示自己。会对新的征程起到航标启示自己从而不迷失方向。但写成职业规划书不是拿来***观瞻，不是时时演说。小心小人作粳，使初衷陷入僵局。因此，写好职业规划书或纲要，是可对行业的空间与其自生能(能力)量(份量)能否契合的、可塑余地的、职业意向的周密研判。有助自个厚积薄发，到达人生的可能景峰…

谢谢邀请！

首先肯定的1点是，既然重新应聘，就一定要应一个更高的职位。

职业规划不单是规划自己怎么做，也是规划用人单位在聘用你在某岗位后，如何配合你替单位做出业绩。

既然有4年人力***工作经验，应该积累了不少人脉，处事经验，大可以应聘人力***管理部门的负责人，针对新单位的实际问题展开你的工作规划，达到共赢。

在这里我认为在这里最重要最困难的是找到一家需要你的公司并要发现该公司在人力***管理上存在的问题。不过说难还是难不过有心人的，只要招人力***相关工作的公司必迫切需要解决相关问题，利用面试的机会了解公司相关问题制造复试机会，就是职业规划，主要为规划你如何帮公司解决问题，而不是你要如何升职等问题。用人单位看重是你对公司的价值，不是你是否能在公司做大。

如何创新后勤党建工作？

1、后勤党支部要逐渐形成一套成熟的学习制度，建立健全学习的机制，营造崇尚学习的氛围，围绕后勤中心工作，规范、系统地组织广大党员干部和后勤职工开展经常性教育，增强党员干部自警、自觉、自律意识，发挥党员先锋模范作用，提高后勤服务水平。

2、提升素质，加快干部队伍建设。

3、后勤党支部应结合党建工作的新要求，根据后勤工作实际，认真规划后勤文化的发展方向，制定既符合实际又颇具特色的文化建设方案，并积极组织实施。同时，后勤文化也是校园文化的重要组成部分，提炼打造具有我校特色的后勤文化，是在广***生面前树立新形象、提高知名度的重要举措。后勤党支部要重视环境教育的作用，结合学校文化建设的大背景，积极开展丰富多彩寓教于乐的业余活动，及时宣传报道后勤先进事迹，增强职工与师生之间的互动，展示后勤风***风貌，彰显后勤工作、后勤人的地位和重要性。

日企，做采购好，还是人事总务好?我是女孩，做***购我嫌太累了想转人事总务，不知道怎么样请各位给我出出主？

没有经验的人如果要跳到做人事人员，如果年轻可能性会大一点，如果过了26岁估计就不是很好找了，可以尝试着先去做一些文员类的工作，就是不需要什么工作经验，类似行政、文员、助理的工作，然后一点点转到人事。

***购一般男生做的比较多，因为比较累，当然薪资也相对高一点。人事的工作主要有：企业规划、招聘、培训、薪资、绩效、劳动关系。招聘一般是最容易入手的，但是要做到最好也是最困难的一点；培训主要就是口才方面的问题了；薪资一般也是要有比较多的工作经验，一般入职是不会直接涉及薪资的；绩效其实现在很多公司都没有的；劳动关系就是一定要熟知劳动法；企业规划那都是做到管理层才会涉及的，再就是制定一些办公室的制度公司制定之类的。你现在的公司规模还算可以，现在换的话未必可以找到这么大的公司，但凡是都不是绝对的。希望你可以仔细思考下到底是否要换。

到此，以上就是小编对于人事后勤职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事后勤职业规划的3点解答对大家有用。