职场情商说话技巧节目,职场情商说话技巧节目有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情商说话技巧节目的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场情商说话技巧节目的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场情商究竟是什么？
2. 在职场中，应该怎么和领导沟通，既显得自己工作有水准，情商还挺高？
3. 一个比较老实，做事认真，但不太会说话的人在职场中是不是很吃亏？
4. 如果情商不是很高，口才也一般，如何在职场脱颖而出？
5. 有人说职场上“会干的不如会说的，实干的不如做秀的”，你怎么看？

职场情商究竟是什么？

关于职场情商，有如下几点：

1.了解自己的情绪类别，知道在合适的场景，展示合适的一面。

2.先调整好情绪，再处理事情，保持积极主动，让大家看到你的正能量。

3.善于自我激励，以终为始，订立中长期目标，分解为小目标，达成里程碑后，进行自我激励与奖励。

4.善于察言观色，了解身边同事的情绪，促进大家保持正能量的良好氛围。

5.维系好良好的人际关系，与周边同事混个脸熟，有很多事情往往可以迎刃而解。

情商并不简单的跟情爱有关，还包括很多，比如有眼色，幽默风趣，机智百变，对事物有预见性，口才好这些都属于情商高的具象体现。情商高的人无论是人际关系，还是处事能力都是职场中的佼佼者。智商靠遗传，情商靠阅读 观察分析 练习是可以后天培养的。

职场情商决定了你的工作的成功与否，和你人生成功与否，情商不仅与你是否能做好工作有关，还与你能否处理好人际关系有重大作用。第一点：善于反思，经常思考 在职场中，高情商的人大都是善于反思，经常思考的人。职场竞争是比较激烈的，因此要时刻保持头脑的清醒，在工作中就不会做出冲动的决定。

第二点：善于沟通，勤于交流 在职场中工作，肯定是离不开和同事以及领导老板的沟通。而一个人是否善于沟通，也会看出其是否具备职场高情商。特别是在工作中，当彼此意见不一致，如果此时吵架，尽管是占上风，但是那不是高情商，不是聪明的做法。要想让自己成为一个高情商的人，那么就必须要善于沟通，勤于交流，和同事大好关系。

第三点：认清自我，发现自我 在职场中，有些人老是由于看不清自己，总以为自己很了解自己。但是其实不然，有时候可能你很了解别人但是不了解自己。要想在职场上成为一个高情商的人，那么就要认清自己，发现自己自我。在认清自己的基础上，有意识的选择自己所有接触的人。而在发现自我的基础上，一定要做好工作。这样的人，才是一个高情商的职场人士。

第四点：善于鼓励，赞美他人 在职场上工作，你希望得到别人的鼓励和赞美，其他人也是一样的。那些在职场上，善于鼓励和赞美别人的人，都是属于高情商的人。这种人不容易和别人产生冲突，也不会让自己受到同事的排挤。因此，让自己开口，善于鼓励，赞美他人。 总之一句话，每一个人的情商并无明显的先天差别，更多的是跟后天的培养有关。因此，在职场上，要想让自己成为一个高情商的人，那么就要从现在开始培养自己。

在职场中，应该怎么和领导沟通，既显得自己工作有水准，情商还挺高？

第一，所有的问题，永远不要问老板怎么办。一个项目突然出现了问题，老板问起时，回答卡住了出现的问题，然后等着老板发指令。尤其很多职场新人，经常会反馈上级，这个谁说不行，怎么办。老板雇人是来解决问题的，不是当十万个为什么的。他管的事情太多，不清楚琐碎的具体工作。

所以，如果你想询问老板的意见，请他做决定，那么，请在提出问题的时候，给出你能做到的最好的方案A.B.C，每个方案预算，优劣分析出来，最后给出一个建议选择。老板也许会直接选择一个，也许会根据你的方案再进一步提出要求。总之，你知道了他想要的是什么。

第二，你要对自己负责的工作了如指掌，成竹在胸，如此，与老板沟通时能应对老板的所有提问，让他对你的业务能力放心。

第三，同时，也要了解公司其他部门正在发生，或者即将要做的重要项目情况。公司里，部门之间因为一个项目经常有协作，了解的越全面，你对自己的工作如何开展越准确。当你和老板沟通时，也会体现出你的大局观和领导力。

第四，通过工作，了解老板的性格和工作风格。这个关乎情商，很抽象，如果能投其所好的工作风格，会有事半功倍的收获。如何了解老板呢？建议多观察老板信任的人，看他们如何做事，怎么与老板沟通。同时，也要对观察老板对他们如何，有时候，老板看起来信任和夸赞的人并不是真的。越夸的人，有时会是“全员公敌”大家讨厌的人，你要观察那些低调有真正话语权的人。

最后，在老板眼里，不要成为爱一个拉帮结派的人。以事论事，让他先信任你的人品。你再跟谁关系近，他也不大质疑你在工作中会有私心。

在我们的国情，和传统文化中，有句话叫官大一级压死人，在现实的职场中并不毫无道理，有些领导表面很大度，有胸怀。实际上他们也有自己的私心，情感，脾气，喜好等不同性格。但是他们共同之处都好面子，与他们相处首先要注意尊重他们的面子，给给足他们面子，满足他们的虚荣心，让他们的话有权威神圣的。我们的谦卑衬托领导的伟大。职场中的领导他们的一句话可能让你的工资和奖金高一级，也可能低一级，有可能让你调离[_a***_]的岗位，也有可能下岗，在职场中与你的领导相处如履薄冰，察言观色，少说多听。

沟通的对象：

任何领导，不论是强势派还是温和派，领导最希望自己的员工具备的除了业务能力、品质德行以外是：格局高度。你总是能站在他的立场去思考问题，能感受到他目前遇到的问题和挑战，与他沟通到这些问题时带着2个或者以上的解决方案，比较容易获得领导的信赖，不仅仅是信任，还有依赖。领导最大的职能是决策，你出谋划策，分析利弊，让领导作出他认为最科学的选择，就算因为执行上或者决策上的出现的失误，也不会导致领导因此而迁怒于你。沟通的内容无非是对外、对内、对上，对外是指公司外部的环境和挑战，对内是公司内部的管理和运营，对上是上下级之间的任务传达和结果反馈。至于***用什么方式和领导沟通取决于你领导在公司里的位置，创始人、经理人还是管理层，他们思维的高度和角度是不同的，创始人考虑最多的是公司的发展、危机、机遇。经理人考虑最多的是自己的职能和威望，管理层考虑最多的是自己的业绩和管辖范畴的扩大和巩固。

沟通的方式：

简单直接，诚恳真挚！领导最忌讳下层的员工弯弯绕，逻辑不清，思维混乱，说和听本身就不是100%转化吸收的关系，沟通的漏斗原理，如果你不用一种最有效最让人容易接受的表达，多数是无功而返还会让领导反感，认为和你沟通往往无果，通常最后的结论是：不会和你进行探讨，只有结论的下达，你去执行就好了。这样你可能永远定格于执行层面。而且人的印象一旦形成在想翻盘是很难的，除非到了无人可用，或许才有内部晋升提拔的机会。所以；谨言慎行，要么不要开口，要么想好了再说。

沟通的结果：

一旦和领导的沟通达成共识，不管是你献计献策还是领导一言堂之，都应竭尽全力的去执行并给予规定时间内的结果反馈，决策问题不要翻旧账，不要推诿责任，如果给你沟通的机会你没有很好的方案或者对风险的预估，事后诸葛亮是特别让人憎恶的。

会沟通的人，很吃香！

我是一名专职的沟通培训师，同时也是一位公司领导，这方面，我有一些干货。

世界上各种各样的领导都有，有的领导惜字如金，就是不跟你交代清楚，有的领导事必躬亲，凡事都要给你指指点点......

如何高情商的和不同类型领导沟通，我教你三点，三分钟学会！

点击展开看完，以后跟领导沟通不吃亏。

很多人与领导沟通的时候，总是在不断的罗列我做了这个，我又做了那个，像一盘流水账，尽管听起来好像做了很多，感觉我没有功劳我也有苦劳，我已经吧啦吧啦说了那么多，可是，领导为什么还不理解我？

我发现领导们偏不爱听这种话。

想象一下，”试穿领导的鞋子”的感觉...

想想如果你是他，你会如何看待我们要讨论的事情？代替领导把他真正的想法、担忧、需求、困惑等等说出来，而不是站在自己的角度上说。

这个要具体问题具体分析。不同的领导喜欢下属不同的工作风格。有的领导控制欲较强，要顺着他的思路才行。有的领导喜欢听不同的声音，但下属也得把握好度，不能和领导对着干。大部分领导都希望有人给他汇报各种琐碎的事（打小报告），以便于掌握全局，但通常都不喜欢告黑状的。

一个比较老实，做事认真，但不太会说话的人在职场中是不是很吃亏？

短暂相处靠忽悠、长久相处靠实诚；这个道理相信大家都懂；老实的人不会吃亏，老人言吃亏是福，我也是这样认为的，越怕吃亏的人，反而吃的都是大亏，越是不爱占人家便宜的人，反而得到的更多，这就是付出才有回报的道理……

绝对吃亏。有种通俗的说法，三分干七分吹，你就成了精英和成功人士，什么利益和荣誉都享有；如果颠倒过来是七分干三分吹，你就是逆来顺受的倒霉蛋。感觉在国内的很多行业都如此吧！

说实在话，一般来说，老实巴交的人做事都很认真，不太爱说话，也不太会说话，得不到领导的重视，脾气在别人看来有些怪，有些犟，不合群，这在职场中吃亏是肯定的。所谓吃亏，是指加薪和升职等等吧。

我觉得，这类人在实际职场中又分为两种情况，一是在企业和纯事业单位，例如医院和学校等，在这些单位，靠技术靠能耐吃饭，不用看领导的脸色，技术高，成绩突出，为单位做的贡献多，工资***待遇就好，升职是可以不用考虑了，当然不存在吃多少亏的问题。二是如果这类人在行政机关和其他事业单位，干活最多，责任最重，因为不会说话办事，不会给领导挡事，永远得不到领导重视，升职无望，最多当个科室小领导吧了。领导对这类人说的最多的话是“能者多劳”，从来不会听到下句“多劳多得”，干的工作多，挨得批评也多，忍辱负重一辈子，直到最后平安退休。

这个社会是不喜欢老实人的，作为一个工作认真，不会说话的老实人，在职场中对自己的优缺点必须有正确的态度，尽量扬长避短，应该属于自己的东西必须争取，不能一味地妥协，这样即便吃亏，领导心里也有数，也不会吃太大的亏，你们说是吧？

我的回答是肯定的，因为我就是这种人。我生活在农村，工作在农村，为人比较正直，做事讲究公平正义，深得群众好评。但是这种性格，有时领导不算满意，本来黑就是黑，白就是白，可现实就是这样，有时需要模棱两可，可我就不愿意违背自己的良心，无意中造成有些领导的误解，受了许多委屈，心灰意冷，郁闷烦躁，于是就退出了领导岗位，为了自己的良心，不受谴责，只能如此。

这样的老实人不一定会吃亏，关键是怎么理解和看待这个“吃亏”两字！

我父亲去世已经快二十年了，他老人家93岁离世，两袖清风，没有留给我什么遗产，唯有他老人家说的一句话至今都刻在我的心里！老父亲告诉我：“做人不怕穷，就怕不老实，要记住老实人最后不会吃亏！”这句语重心长的遗言，时时在告诫我，要做一个诚实，厚道，守规矩的老实人！

我孩子小时候念书时，学习成绩固然重要，但我告诉他，学习应该努力，但最重要的是不能说谎，学校的表现如何，发生了什么事，或者做错了什么事，都要实话告诉我，不能有半点说谎，这比学习成绩更重要！因为这是做人的人品！

老实不是笨挫的代名词，也不能说老实人不喜欢多说话，就是无用。正所谓的老实，指的是人的本质，为人的态度，是做人的人品！老实人诚恳而坦白，说实话，办实事，和那些看似聪明伶俐，巧舌言辨，不知说的话真***难分，这样两个人摆在面前，你喜欢一个诚实厚道守规矩的人呢，还是一个滑头滑脑，不办实事的人呢？

老实人，以诚相待，实话实说，说话做事，从不添油加醋，也不会做表面文章，或许老实人没有那么辉煌的功绩，也没有最优秀的业绩，在单位也不会巴结领导，不会溜须拍马，他们拿的工资或许也不是最高的，但他们安分守己，踏实肯干，从不惹是生非，也不会做出出格的，让人不放心的事！领导交给他们的任务，只要能做的，他们一定会保质保量的按时完成，他们的工作是老板最放心的，看似他们默默无闻，出头露面很少，但是他们的人际关系很好，他们善良宽宏，宁愿自己吃亏，也不计较得失，所以当他们有困难时，谁都会伸出援助之手。实际上他们并没有吃亏，而是人生的赢家，因为他们总是心安理得，从没有过分的奢望，和不切实际的要求！有句话说：吃亏就是便宜！吃点小亏并无大碍，但在大是大非的问题上，却显得非常固执，他们厚德载物，懂得助人为乐，他们的为人处事，深得同事们的支持和赞扬！这样的老实人，怎么能说在职场总是吃亏呢？

老实人知足者常乐，他们的生活是幸福的，因为他们踏实而不过分，满足而不失努力，他们心胸开阔，不争不抢，心安理得，他们默默的长年累月的，不辞辛苦的在职场耕耘着，他们是职场之路上的一批平凡而伟大的职场护卫者和坚守者！[赞][赞][赞]

如果情商不是很高，口才也一般，如何在职场脱颖而出？

感谢邀请！

情商和口才是职场的润滑剂。

但并不是职场的核心。

按照你这种情况业绩才是王道。

【脱颖而出的唯一途径就是业绩】

①商场如战场，企业本身就面临着市场压力，所以是很务实的。

②只有利润才能支撑公司生存与发展，而利润来自于员工的业绩。

③员工创造业绩，才具有生存于立足的资本。

【创造业绩最好方式是听话出活】

①不一定要拥有口才和情商，但一定要听话。所谓听话就是执行公司的纪律，执行领导的决策，维护领导的权威，积极来完成领导布置的任务。

情商高和口才好只是在职场中从销售为主体的业务部门有用，在科学研究、技术开发、绘图计算等业务部门来说并没有那么有用，所以如果你不擅长与人沟通和社交，也并不是件坏事，反而更能从事深层次思考与研究的工作，这部分工作人员往往是高智商人群，职场的核心力量。

有人说职场上“会干的不如会说的，实干的不如做秀的”，你怎么看？

您好，我是草根逆袭记，是一个职场领域的小编，很乐意为你解答此疑惑，关于“会干的不如会说的，会说不如会做秀的”，我是这样理解的：

一、领导要的不是苦劳，而是业绩

其实在职场上，无论你干的是什么工作，领导最终想要的只有结果，而不是无意义的“苦劳”，因为一个公司要想正常运营下去，必须以业绩为导向，如果说老板没有盈利，又哪什么给员工发工资呢？

另外你需要明白，领导不可能时时刻刻监督你做事，去考察员工在做些什么，所以当你汇报工作的时候，领导的结果导向肯定是你做出来的成绩。

二、学会和领导站在一边

还有就是大多数人，误以为只要是做事情了，无论领导看不看得到，都是为公司做了贡献了，这样领导就不会忽视。但结果却不是这样的！帮助公司赚钱，只是实现了你自己的价值！并不能以这个为准则来判断领导欣赏你，认同你。

另外在工作我们会发现，通常会说话的人，都喜欢在领导面前表现，说好话，这是为什么呢？就是让领导记住自己，才会在以后的时候，做出贡献。

三、会说不会干也不行

当然会说但不能干，无疑是更糟糕的。也许有些人觉得只要会拍马屁，升职加薪就可以来的快一些，但时间一长，什么成绩都拿不出来，那必然自己打脸，还顺便打了领导的脸，所以在职场上要想混到风生水起，不仅要会说，关键时刻还得有真本事。

以上就是我对这个问题的见解，希望我的回答能帮助到你，当然如果你对此还有疑问，欢迎评论留言！

到此，以上就是小编对于职场情商说话技巧节目的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情商说话技巧节目的5点解答对大家有用。