职场中的加薪技巧,职场中的加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的加薪技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中的加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工要求加薪，怎么能合理的加薪？
2. 工作好几年都没加薪，是向老板提出来还是抱着给多少钱做多少事的态度来平衡？
3. 快过年了，如何不动声色地向老板要求加薪？
4. 觉得薪水太低了，要如何跟老板谈加薪才能有效达到目的？

员工要求加薪，怎么能合理的加薪？

😂如果你是一个工作很努力的人，然后遇到一个很扣的老板，正好是缺人的情况下，或者是很忙的季节，你要求辞职😂那么老板会和你说一大堆废话，那么就顺理成章的可以加工资了

你这个老板，有点意思，哪个员工喊的凶，你就给他加薪，还不让公司其他人知道! 你这种做法，非常不明智!

三天两头，叫你加薪，你还觉得他是个优秀的员工? !

加薪要有原则，公司要有相关制度!

加薪一般是一年加一次。如果像你说的，三天两头找老板加薪，哪个公司受得了!

加薪，公司要有明确的制度，不是按心情，不是按员工要求。如果来一个员工叫你加薪，你就按情绪加薪，那完了!

加薪制度，要公平，公证，透明!

注明清楚，加薪时间，加薪绩效考核，加薪标准!

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首先，我不相信员工会无缘无故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解决问题。如果是个别情况可以个别处理，但如果是普遍情况，那你要小心处理了，后果很严重喔

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先自己评估一下，自己给出的薪金是否与市场平衡，会不会是与市场价差距太大而造成的，如果是这样，建议加薪！员工是在帮你赚钱的，不要太黑了。

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是否激励机制做得不好而造成的？员工现在只拿底薪，没有其它***或奖金或提成？没有晋升制度？这样，员工会缺少工作的动力，并且感觉工作与薪水不对称。

嘿嘿~这个我熟

来来来，我教你

第一:明确涨幅和频率周期

你呢(๑ºั╰╯ºั๑)开个会，自己制定一下工资的涨幅和频率，清清楚楚明明白白的告诉他们。（大公司有明确的规章制度尤其是对工资这一块，抄你总会吧）

第二:以合理的薪资拒绝“平凡跟风”的人

都来涨工资还得了，看你这样肯定是个中小企业，去市场了解一下行情，看看他们都平均薪资，然后让他们说自己要求张薪资的理由（有可能有惊喜）

像那种啥能力没有的，只知道朝九晚五的普通人 ，自己完成任务都费劲就委婉拒绝他 因为他没有退路，在其他公司又要一切重来，这种人简称廉价劳动力，把***更多投入优秀的人。

第三:合理观察，***倾斜

对人才一定一定不能放过，薪资一定不能扣，能多给就多给! 唉呀 ，有些人那张嘴啊，是真的能说，业务能力是真的强，几乎是事事成啊，活该高工资。

如果你看上的你发不起，就在现员工里培养，***相对倾斜一点看看他们做事的风格，看看谁有天赋，培养一下，说不定又培养出来个笑面虎。他一做出成绩就给他涨工资 ，这样其他员工没话说，一说就:你行，你上，我也长，攀比业务总比天天自怨自艾强。

工作好几年都没加薪，是向老板提出来还是抱着给多少钱做多少事的态度来平衡？

谢邀。

我们肯定都能做出怎么做是正确的判断，即向老板提出来加薪的请求而不能抱着给多少钱做多少事的态度来平衡。但实际情况可能是我们知道这样做正确可实行起来却不易，包括我自己也是，属于不会主动为自己争取权益的一类人。但我又不是给多少钱做多少事来平衡的人，我个人认为你在工作岗位做了多少，做了什么，你的直属领导是清楚的。所以我还是会竭尽全力去工作不会去混。

我觉这种矛盾可能是在薪资制度不完善的公司会多些。如果按工作量去拿工资那么***都会去抢着多干些。能者多劳，能者多拿。那么薪资制度不完善的，***工资都一样不管你干与不干都一个水平，是会出现不公平的现象。这样如果长时间自己是主力来做了很多工作，而领导故意视而不见，就该去找领导谈话为自己去争取合理的报酬。相反如果长时间抱着给多少钱做多少事的态度来工作，在领导看来那就是不尽职尽责，离被辞退也就不远了。那何不付出百分比的努力然后争取好的报酬，这才会达到双赢。

一般正规的公司都有加薪制度等人力资源的规划，你工作好几年都没有加薪，需要了解是都没有加薪还是少数人没有加薪，如果是少数人没有加薪，那就不要说太多了，肯定是自身的原因。如果公司根本没有加薪制度也很多年没有加薪，那就赶快离开，没有意义再待下去了。我们集团公司，工资分为很多等级，从总经理，付总经理，部门经理，高级经理，经理助理，普通员工又分为4级，所以每年只要工作达标就会有晋升的机会，都会有红包和加薪，但也有末位淘汰。所以员工很明白自己应该做哪些工作，应该拿到多少薪资。可以说业绩是没有止境的，工资和奖金也是没有止境的。主要业务领头人和业务骨干的年薪都会比老总们的高，因为老总是固定年薪，每年完成指标有固定增幅。而业务的提成是没有止境的，贡献越大获得越多 经常会超过老总们的薪资，成为了一种正常现象。所以一个正常的公司得有一套适合自己公司的人力***系统，能够让每一个人都得到成长，让每一个人都发挥所长，淘汰不适合的，让公司和员工一起成长。

快过年了，如何不动声色地向老板要求加薪？

即使按照能力你一定会得到高薪，但是如果方法不当的话，往往也会让人不悦。通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢?首先最[_a***_]的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬。提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。其次，坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素。比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。第三，强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢。

——引自延边人民出版社《男人应做的更好》

根据我在职场生活的日子，得出这么一个规律：凡是老黄牛闷头苦干的，最后都得的均不尽人意，凡是高调做事低调做人的，最后都如愿以偿了。撇开如何不动声色地要求加薪，我更愿意从“能不能”和“该不该”这两方面来分析一波。先说能不能，能，当然能，一年下来辛苦工作勤勤恳恳，要求加薪自然是没问题的，没有功劳也有苦劳吧？但该不该呢？还真不该，不动声色意味着多半是处处暗示，比如老板走过工位时突然小声BB“啊，好穷啊”。这显然是错误的，为什么？当你在年底思考着如何加薪时，老板想的却是如何正确又完美地将一年的工作结束，承上启下，为明年的工作做铺垫，这时候去做一切妨碍或可能妨碍老板思考这个问题的动作，你在老板心中的印象都会打折扣。

我想起多年前在水木BBS上看到的笑话——

员工想要老板加薪，又不敢太***裸，就集资买了一张李嘉欣海报送给老板。

现在的小朋友们还知道嘉欣姐吗？

然后这个老板呢，也很有意思，他给所有员工都送了一张林嘉欣的海报作为回礼。

是不是知道林嘉欣小姐姐的更少？

这个笑话可能南方人更容易懂:-)

嗯，等你看明白这个笑话，你就会明白——企图不动声色让老板加薪，只会让老板不动声色地拒绝。

所以，直接和老板说『加薪或者走人』最好

我觉得不动声色很难，可以跟同事们说干到什么时候离职啊，这话传到领导或老板那里去。如果老板想留你的话，哪你就可以跟他谈工资待遇。如果他没什么反应的话，哪就没必要去跟他谈加薪了。

我相信很多人都是被动等待着老大或者人事找自己来谈升职加薪，认为自己做的工作已经很出色了应该是可以得到上级的认可从而加薪，但是结果往往却不如人意。如果你觉得你的工作表现足以达到升职加薪的要求了，建议还是主动点提出自己的想法。但是在要求加薪时，需要注意讲究策略性，包括频率、金额和表达方式。

工作表现足以升职加薪

想要升职加薪最好的筹码就是工作结果足以让上级满意，如果说你自己的工作表现自己都觉得还有进步的空间，那么奉劝你不要找你的上级去谈加薪，因为你自己都知道你有不足那么你的上级就更加知道你的不足。工作表现是升职加薪的一个重要环节，只要你做出来惊人的工作表现我想你自己不提出加薪，领导也会找你相谈的

自我提升

很多公司对于升职加薪还是有一定的门槛的，比如学历，工作经验，项目经验等等。所以平时的自我提升对于升职加薪也是必不可少的。对于学历提升可以参考函授，自考，成人教育等，在上班的同时可以提升学历，一举两得。对于工作经验，那就是多积累，不要排斥公司给与超出工作范畴的工作，适当去接触一些其他的项目对于自我提升也是有好处的。

觉得薪水太低了，要如何跟老板谈加薪才能有效达到目的？

涨薪的问题其实谈法有好多种，不论是国企事业单位或者是私营企业都存在工资待遇问题。怎么样说才能恰到好处，老板开心了还给你涨了工资，也不会引起其他人的反对猜疑呢？其实，首先你得察言观色，看看老板是否赏识你，也就是你有没有涨薪资待遇的条件基础；其次，你也要私底下加油努力，多加班肯吃苦，做给同事看老板看，多做几个好的项目，有谈资的资本，涨薪资你是理所当然问心无愧的！还有就是最后一点，最关键的，要善于比较，跟同行业同岗位同业绩的同事或者朋友比较，大不了就是谈崩了，你也可以理直气壮跳槽，也给自己想好退路！这就是我的想法和建议，而且我试过确实起作用了，上班就是为了挣钱，能时不时涨点工资当然工作有了***，生活有了保障！

加薪，那也是我梦寐以求的事情。建议你***用以下两个办法：

1、明确的表述自己的意图 既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。

2、最好找直接主管解决问题 顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

祝自己加薪成功！

这个问题，我觉得凭借自己多年的工作经验，是最有发言权了。因此我认为要想加薪，一定要做到跟老板多沟通，不失时机的、抓住一切机会，努力的推销自己，从而取得老板的信任，以此达到加薪的目地。这么多年以来，我就是在加薪的道路上，一步一个脚印不断的前行，并且最近由于我和老板的沟通，又成功的获得了一次加薪的机会。因此我要用自己切身的体验，来告诉大家在职场中，应该怎样获得加薪机会。

一、努力的工作。要想加薪，首先我们要认真的工作，给老板留下一个良好的印象，为今后的加薪，打下一个良好的基础。

二、好的心态。虽然我们工作的目地，离不开挣钱。当我们的付出与回报不成比例的时候，难免有不良的情绪，但绝不能自暴自弃、听之任之，而要很好的去努力。

三、表现自己。在当今社会，我们绝不能光一味地傻干，而要学会表现自己、推销自己，让老板了解你，从而发现你。

四、学会沟通。与老板沟通，从而使老板获得对你的好感，这在你的加薪进程中，是非常重要的一点，学会了事半功倍。

我在这家公司工作了9年多，开始的时候我只知道努力的工作，不会表现自己，更不会与老板沟通，工资一直很低。后来我分析了一下，公司里工资比较高的员工的现状及他们的做法，决心改变自己。以前在公司里见到老板只是简单的打一下招呼，后来见到老板后，我总是适时的汇报工作，借此努力的表现自己，终于有一天老板主动的提出给我涨工资。

到此，以上就是小编对于职场中的加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的加薪技巧的4点解答对大家有用。