职场识才选才技巧,职场识才选才技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场识才选才技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场识才选才技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在现实生活中，可能遇到贺涵那样的人吗？
2. 诸葛亮事必躬亲值得表扬吗？
3. 都说现在的年轻人，跳槽特别频繁，跳槽是加薪的最直接方式吗？
4. 《三叉戟》夏静怡算不算一个叛逆的孩子？

在现实生活中，可能遇到贺涵那样的人吗？

有可能的，前提有3个，满足其中之一即可。

1、你很有颜

虽然只有颜值，没有才情的人容易肤浅，但至少不会一开始就让人很反感。而且真的有很多人是看脸的，很多成功有为的男人也是会看脸的。

罗子君虽然初始阶段，一个典型的贵妇人形象，蛮不讲理，眼睛里只有穿搭吃住，更不用说理解职场人的心酸苦辣了。可以说，和唐晶 贺函 陈俊生根本就生活在完全不同的世界里。

但，不可否认的是，罗子君保养得好，颜值、衣品等，一般人还是难以企及的。如果罗子君长得很丑，又很无知，那就会显得粗鲁了，相信也不会有人真的愿意来帮她

2、你很有钱

有钱能使鬼推磨，如果你手上有钱，无论什么时候，你感情上遇到多大的挑战，都会有人愿意来帮你，无论他们的动机是什么

一方面你可能会说人都爱钱。但更重要的是，一个人自己手里有钱，才会有生活的底气和安全感，无论感情或职业遇到多么大的挫折，至少不会为生计发愁。

有底气和安全感的人，无论生活给她多么大的挑战，她的骨子里还是能带着自信的魅力。

我感觉电视剧上像贺涵这样的人物形象过于完美，现实生活中很难找到这么完美的人，现实生活中像贺涵这样有能力的人肯定不少，但对于女性这么理性的人我感觉很少，电视里唐晶和贺涵本是一对情侣但几乎很少看到他们之间有什么亲密的举动，这太有些不符合常理了。

答案是肯定有。95分的女人找98分的男人不难啊，99分的女人找98分的男人很容易啊。敲重点:1.你自己够优秀;2.你在优秀的平台上生活(比如上海，比如比安提公司);3.剩下的只是静待花开。没有绝对优秀的男人，只有为了值得爱的你而愿意优秀的男人。

诸葛亮事必躬亲值得表扬吗？

值得表演，诸葛亮事必躬亲一定是对蜀国有了深刻的认识，对于他来说一定是打算把蜀国带到更强大才这样做的。但毕竟只有一个诸葛亮，蜀国并不是***都是诸葛亮，所以团队也很重要。

谢悟空邀请。我是历史达人峰子哥，很乐意分享我的知识和经验，为你解答疑惑！

诸葛亮对待工作，鞠躬尽瘁、死而后已，有值得肯定的地方，但作为领导人事必躬亲，并不值得赞扬。

卧龙诸葛亮，“隆中对”为刘备，指明了三分天下的战略规划，是蜀汉的奠基人物。受刘备托孤，***蜀汉后主刘禅，鞠躬尽瘁，将地狭人少的蜀汉，治理得井井有条，并厉兵秣马与强魏、富吴形成长期对峙局面，足见是才能卓著。但是……

但是诸葛亮，作为蜀汉***的实际掌控者，蜀汉高层决策人和领导人，却事无巨细，事必躬亲，不懂放权，多次北伐没有托夸曹魏，却最终累垮了自己，54岁积劳成疾而病死于北伐途中。

领导者或管理者，应抓大放小，把更多的注意力放眼在大局上。一个优秀的指挥官，不是自己冲锋陷阵，也不是自己埋头苦干，而是要懂得用人。事事操心，什么都亲力亲为，并不是一个好领导的表现。论识人用人，东吴的孙权堪称一个用人高手，鲁肃、张昭、周瑜、吕蒙、陆逊都可谓人尽其才、才尽其用。

小霸王孙策死前，就说“举贤任能，吾不及仲谋”。连一代奸雄曹操，也曾发出了“生子当如孙仲谋”的无尽感慨。识人，用人，用对人，人尽其事，这是一门领导艺术。

诸葛亮用错了一个马谡，又挥泪斩马谡，致使最有利的一次北伐，功败垂成。刘备在死前就提醒过诸葛亮，对马谡曾有过一段评价：“吾观马谡，言过其实，不堪大用，望丞相慎用之”，这也足以看出刘备的识人之明、先见之明。

另外，一句“蜀中无大将，廖化作先锋”，也暴露了蜀汉后期人才凋零的尴尬局面，究其原因还是蜀汉新老人才青黄不接，没有做好干部的选拔、储备及培养工作。随着关羽、张飞、赵云、黄忠、马超等蜀汉“五虎上将”的老去或死去，新的人才梯队没有跟上。

诸葛亮曾对刘备言：蜀中多才俊，尽可供主公取之用之。可见，蜀地并不缺少才俊，缺的是识人选拔培养人才的人。

不值得表扬但是没办法啊。

诸葛亮以弱凌强，五次北伐，打的魏国疲惫不堪，“民有菜色”，然而蜀国自己的经济民生影响却远远没有那么大。怎么做到的？还不就是孔明凡事亲力亲为吗。

这不是“用人不疑疑人不用”的问题，任何一个熟悉历史的人应该都知道，这个世界，最不值得被信任的，就是官僚的节操。这个道理，在北伐中尤其明显。

中央要缴纳100石粮草，到州府可能加到500石，在到县可能加到一千石；中央奖励一千贯钱，到州府可能变一百，到县里可能就只有10。从古至今，地方官僚的伎俩，无非就是“层层克扣，层层加码”。

这正是魏国因一场烈度并不高的战争陷入财政困难的原因，也是诸葛亮选择凡事亲力亲为的理由。可惜天不***年，否则可能北伐再来几次，魏国就会因为财政压力导致民变四起了。

诸葛亮确实是一位敬业谨慎，事必躬亲的劳动模范。

出生于181年，死于234年，诸葛亮的寿命仅仅只有53岁。

作为蜀汉的丞相，诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已，燃尽了自己最后一点热量，令人感动和敬佩，但他的这种作法值得表彰和效仿吗？

那么，咱们分析一下，诸葛亮这样辛劳付出的原因：

一、责任心强。

诸葛亮出山以来，受到刘备重用，随着无兵无粮无基业的刘备集团辛苦打拼，艰难创业，从无到有，好不容易打下了一片天地。大家都有体验：路上捡到的钱不心疼，辛苦挣来的却舍不得花。他对取得的成果特别珍惜，亲自打理才觉得放心。而且，刘备白帝城托孤，让他感觉肩负的责任重大，更是不敢有半点马虎。这在于他极强的责任心。

二、性情谨慎。

诸葛亮性情谨小慎微，做事特别的条理和细致。蜀国弱小，又辛苦经营，来之不易，外敌强大，而内政不稳。诸葛亮不敢大胆放权，因为动一发而牵全身，如果有了差错，往往可能造成的隐患，给蜀国造成巨大损失，有愧于刘备的临终期望和自已的地位。

事必亲躬，这个态度本来是非常好的，不过不适合诸葛亮这个丞相的位置。如果诸葛亮是一个县长，事必亲躬这个精神基本就是完美的，因为一个人的精力基本也就只能管一个县（诸葛亮活活把自己累死→_→）。可是诸葛亮是丞相，事必亲躬就不行了，应该批判，为啥？首先你自己身体拖垮了，其次你不给下面人锻炼的机会，蜀中无大将，诸葛亮至少有三分之一的责任。

都说现在的年轻人，跳槽特别频繁，跳槽是加薪的最直接方式吗？

不只是年青人爱跳槽，有一技之长或绝活的人，一旦失去用武之地，必跳槽。中国有句话，至今仍有价值。＂此处不养爷，必有养爷处＂，＂爷＂是什么？身怀绝技或一技特长人的自夸，虽给人感觉有点吹的过火，但它真实地反映了如果职场真的不是＂爷＂的用武之地，谁会留在此处。

由跳槽频频，引发我们对人力资源的独特性的考虑。诺贝尔奖得主海克曼首一针见血地指出＂成功的经济追求一般以人力资本为先导＂，人力资本的追求必然引发有本事的人的流动。古训＂人往高处走“也在世代激励***要向上。跳槽者，多数是向高处走了。

关于人才的这种流动性，詹姆斯.赫伯在谈到HR时指岀＂HR是一种特殊的，不断流变（！）的***形态＂。这里说的流和变内涵极为丰富：企业招到了新员工，新员工就是流进去的HR。新员工流进后，适应公司需要，就留住了。不能满足需要的，可自流，或被流，反正得流出去。这种流岀去的人不管到哪里再就业，都不是真正意义上的跳槽。你把这种被迫改行的人统计在跳槽者中，可不就显得多了。

真正意义上的跳槽者，是暂时留下来的，如果他们的自身发展水平在本单位己无用武之处，企业又没进一步发展规划，那他们唯一的正确选择，是自我流向高处。这才是跳槽，跳槽的本质是人尽其才，才尽其用。还有一种变，企业发展升级了，现仍留岗位上的员工，不思进取，把自己变成了不合格的人，如果缺乏自知之明，也就只能被流出了。

有本事的人跳槽，是HR在实践中的自我实现，于公于私都有利！1

你会发现几乎所有频繁跳槽的人，他们最多到达一个企业的中层（当然指的是大一些的企业），没有上升的可能性，因为品质，一个能做到企业高层领导应该具备的最基本的素质包括了忠诚和与企业共同成长！

跳槽的原因有很多，有的人是因为对职业的不满。

有的是因为和同事，领导之间相处的不好才要跳槽。

但是有的人跳槽是往更好的地方走了，有了未雨绸缪。

但是有的人只是一时的热度，一时的兴起。

对有的人来说，越走越好，有的人越走越差。

在我看来，跳槽跟加薪没有很必然的联系。

其实现在大多数的年轻人那不叫跳槽，他们那是裸辞，别说加薪了，下一份工作做什么还没想清楚呢！

跳槽=加薪一般发生在[_a***_]性，经验性岗位，他在原岗位学到了技术以及经验，有其他的公司来挖人，给出了更高的薪水以及职位，这种才叫跳槽！

现在的年轻人信奉的是，世界这么大，他想去看看。

此处不留爷自有留爷处。

放心吧，不断增长的年龄跟压力会教他们做人的！

《三叉戟》夏静怡算不算一个叛逆的孩子？

您好，我是苦瓜，一您好，我是苦瓜，一个专注于影视分享的自媒体人，很高兴可以回答您这个问题！

随着《三叉戟》的热播，电视剧中的几位老戏骨火了，也让剧中的几位女性人物受到了关注，夏静怡就是其中的一位。夏静怡到底是不是一个叛逆的孩子，下面我说一下我的个人看法

1.家庭背景

夏静怡这个角色塑造得是很成功，自很小的时候就失去了妈妈，一个女生后来的成长都是在老爸的呵护下，一天天的生活着。在她三观形成的重要时期，这些必然的家庭因素便使得她的性格成长与形成了不可避免地出现某些偏差，造成了叛逆心理。

网友们都以为，在三位叔叔和干妈的保护下，她可能会成长的更好，可是你们有没有想过，这些毕竟不是和她有血缘关系的亲人，也并没有谁能真正走入夏静怡的内心的，没有人会给与她真正家庭带给她成长的那些快乐。

单亲家庭的孩子往往只能得到父母一方的爱，内心孤僻，外表冷漠，很少向别人表达自己的想法。在别人眼里看来，这是孩子性格内向，人际交往能力弱的表现，孩子在这方面也会表现出来比常人更多的卑怯与羞涩。

2.个人经历

夏静怡，是一位海归高财生，为了摆脱爸爸自以为是的爱，独自一人跑到美国留学，是个真正的学霸，回国后据自己所学提出了众筹的经营理念。电视招聘失败，陆续有公司打电话来表示看好她的理念，最后她选择了黄有发的公司。

短短半年时间就从一个初出茅庐的大学生变成了上市公司CEO，经手上亿资金。因为父亲离世，自己倍受打击。她毁掉的是，崔斌的人生和自己的人生。拉着崔斌借贷，面对老崔的嘱托，自己三言两语搪塞过去。在公司没有意识到这是一个圈套，但依旧是义无反顾地一路走到黑。现实中，静怡可能不会是CEO，但却有可能是拉着亲戚朋友一起入坑的”乖乖女“。

静怡逃离长辈指点江山的生活，追求独立和自由，想要有一份属于自己的”江山“。但是静怡在意识到自己成为傀儡后，依旧为公司卖命，那就是黑化私欲和心存侥幸的无知。从这些事情上看，夏静怡内心是叛逆的。当然也可能是其作为专业人士的自信心让她有种不容人质疑的骄傲。

总体来说，个人认为夏静怡是有些叛逆的。大家认为呢？

到此，以上就是小编对于职场识才选才技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场识才选才技巧的4点解答对大家有用。