职场江湖养狼技巧,职场 江湖

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场江湖养狼技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场江湖养狼技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中如何具有狼性？
2. 主动性有多重要，在职场上如何保持狼性？
3. 职场手段谋略？
4. 职场斗争的十种方法
5. “狼性管理”和“人性管理”，管理人该如何灵活运用？

工作中如何具有狼性？

当狼性流行时，合作变成了***。

当狼性猖獗时，黑道都没了规矩。

真正的职场人是做事，引领人启发人惠济人，他才能专心做事做成大事。

把厚黑和狼性当成了王道，算计和狡诈成了世人的口头禅，社会就成了屠宰场，大家还津津乐道于此，有意思？

首先，我们先了解一下什么是狼性。狼者，猛兽也，群动之族。陆地上生物最高的食物链终结者之一，是群居动物中最有秩序、纪律的族群。

所谓“狼性”就是“哪有肉隔老远就能嗅到，一旦嗅到肉味就会奋不顾身。” 狼性文化，顾名思义，便知是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。自古以来它与提倡“循规蹈矩、忍辱负重”的孔孟中庸之道格格不入。

　　用一种事物的特征形象地表达企业文化，我们将其称为“企业文化的仿生学”，这是企业通行的做法。

作为企业，把狼这一物种作为自己模仿学习的对象，学习狼身上的所特有而自己欠缺的特质，从而形成自己独有的企业行为标准，即所谓的“狼性文化”。

关于这个问题主要是先了解这个问题是企业主还是职场人士提出来的？

作为企业主的话，他需要他的员工身具狼性，每天如同打了鸡血一般拼命工作。既然如此，企业文化很重要。我们知道狼是群居动物，作为企业主的头狼必须以身作则，给员工展示自己头狼的风***。

不说每天最早上班最晚下班，这是最起码的，一个努力的老板才能带动员工的积极性。要身兼狼的机敏与野性，对待工作干劲十足，迅猛果敢，遇到项目要像狼一样咬住猎物咽喉，死咬不放，不达目的誓不罢休。

也要像狼一样打造出完美的团队，分工明确，各司其职。另外，很重要的一点，狼是肉食动物，企业主不能光打鸡血不给肉吃，只有让你的团队闻到肉腥味才能更充分的激发员工狼性。

毕竟，大家都是出来赚钱的，员工从某种意义上来说还是弱势群体，尤其是现在的90后，他们非但很能吃苦，而且他们才是这个时代真正的"狼"，他们一言不合就离职我想更大的原因是吃不到肉。

主动性有多重要，在职场上如何保持狼性？

生活中如果有人被形容成一头狼，大家第一反应是这个人可能很凶残，六亲不认，而且还忘恩负义。被评价成为狼，应该是对他的最低的评价了！

但是在职场中，如果被评价成狼，那意义又不一样了。职场中如果说一个人具有“狼性”，是对他的最高赞赏！

有些大型企业以“狼性”作为企业文化，我们知道的华为就是以“狼性文化”著称的企业。华为是我国民营企业的标杆，大哥大，为啥以“狼性”作为公司的企业文化？

我们来看看狼的优点就应该知道了，狼嗅觉敏锐，每次行动前都要做踩点、埋伏、攻击等系列准备工作，行动时讲究章法，不打无准备之仗；眼力好，善于侦查发现目标；忍耐力非常强，并且十分专注，不达目的不罢休；纪律严明，互相信任合作，服从头狼安排；冷静，无所畏惧。

既然狼有这么多的优点，那么职场中我们如何保持狼性了？

平时工作中，自己不能太过松散，应严格要求自己，努力工作敬业自律。有一个词叫“慎独”，意思是在别人不能看见的时候能慎重行事，在别人听不到的时候也能保持清醒，严以律己。

野心能让人瞄准更高的目标，摆脱碌碌无为的常态，保持警醒不放松，积极向上，为达成目标不懈努力。

狼在没有达到目标时会坚持不懈，誓不罢休，职场中亦是如此。设定的目标必须达成，不要给自己留退路。

职场中或多或少都会遇到困难，麻烦，这个时候我们要善于用冷静的头脑应对复杂的情形，拒绝一遇到困难、打击、批评就碎了一地的玻璃心，要有一定的抗压能力。

狼是非常主动的动物，如果狼缺少一点点主动性，世界上可能就没有狼这种动物了。

感谢邀请。主动性是干好工作必不可少的一种态度，不管是什么工作，没有主动性就已经失败了一大半，更别说保持狼性。

要想在职场上保持狼性，首先要激发狼性。

这一点在网络上也出现了许多奇葩的事情，有些培训专家在培训的时候，让参训的学狗叫，学狗在地上爬，甚至跳尬舞，美其名曰培养狼性，我在想这样的专家怎么不叫参训的人像狼一样去撕咬生肉。当然不是每一个人都具备狼性的，就像世界上读名人传记的人多了，并不是每一个人都能变成名人一样，别人的成功只能借鉴，完全模仿是不行的，所以那些所谓的培训专家想量产狼性员工，真的不太可能。在职场上能具有狼性的人天生有一种不服输，不甘愿平庸的特质，找到这样的员工，才能激发他们的狼性。

保持狼性只有让狼有足够的动力作为狼生存才可以的。我们学习过自然选择，我们知道环境可以反作用于生物，狼天生是吃肉的，如果有一天狼没有肉吃了，大部分的狼不愿意吃素被淘汰掉，总会存活一些吃素食的狼，这叫适应环境，也叫进化。要保持狼性，就要让自己有足够的动力去做事，让他明白只有这样才获得最高的回报，其实这就是公司的奖励机制；例如搞销售的，每月保持十万销售额的话，提成三万，年终累计销售额的提成多少之类的，只有足够的诱惑和回报才能完全激发内心的斗志。

主动性，或者说的更有气势一点，职场狼性，一直是很多企业都期望自己的员工能长期拥有的一种职场特性。它是一种先进的企业文化，在狼性文化中最重要的是对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等。狼性文化也可以细分为对外和对内两个部分，除了利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外，对企业内部管理也有重要作用，例如狼性文化中强调协作、遵守纪律，就是狼性文化对内的一种表现。

很多企业为了激发员工的狼性想尽了各种招数用尽了套路，希望员工的狼性能帮到企业开疆扩土，创造更多的利润。接受诸多狼性文化***的员工自然也认识到狼性精神在业务拓展上的重要作用，但它毕竟是一种看不见文化，一种气概，是一种一鼓作气，再而衰，三而竭的消耗品，所以要如何把气势保持住？

1、 首先，脱离不开企业制定的一系列奖惩制度与人文关怀。员工不论是为了企业还是为了自身努力工作，说到底也是为了企业提供的薪资与***，只有把握员工现实层面的需求，并制定相契合的考核制度，才能奠定狼性激励的基础。

2、 对于员工本身来说，不论是针对竞争对手，还是客户或是公司内部，要时刻保持敏锐嗅觉，善于捕捉机会，对于业绩的创造，岗位的竞争，都保持着一种需求与迫切感

3、 不轻易放弃，时刻保持攻击性与进取心。许多企业为了在激烈的市场环境里生存下去，往往用尽了手段，这种危机感也应该传染给每一个员工，手段尽出的企业需要的不就是主动出击，过关斩将的狼型员工嘛

4、 屈服在团队面前。众所周知，狼总是成群结队的出没。这与崇尚团队精神的当下也是不谋而合的，只有重视并且以团队为核心，才能更好的发挥每一个人的力量，从而创造更多的价值。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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谢谢邀请，这个问题我曾经也疑虑过，那么接下来我跟大家分享一下个人的想法，职场中保持狼性是必须的，主动性是必须的，但是狼性不等于不择手段。我从几个方面说明一下。

首先，想要说明狼性，我们先分析下狼的特征，内部高度团结，狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。做任何事情，总能依靠团体的力量去完成，其次敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗，实际上这在职场中也是非常重要的。

其次，积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患，保持一个阳光的心态，每天保持微笑，职场中要舍得对自己狠一点，严格要求自己，努力工作，制定高一点的职业目标，不要碌碌无为，荒废时间，遇到困难，不要退缩，迎难而上，不要用蛮力，讲究工作技巧，多观察，多思考，多总结。反复的摸索中肯定会取得意想不到的收获。

最后，要在工作上取得成绩，光自己能干还不行，还要善于跟别人配合，团队合作是必不可少的，积极主动的与他人沟通，共同讨论，互相学习，一个人的力量是有限的，尤其在当今社会，知识众多，想要做一个样样精通的人不太容易，术业有专攻，扬长避短，互相取长补短才是职场人必须的。

保持积极主动是必须的，保持狼性也是很重要的，一个人需要狼性，这会带给你更大的进步。

感谢邀请。

我在您的问题中看到两个职场关键词，主动性与狼性。

主动性这个词最近感触颇深。因为今年5月底换新工作，去到另一个城市，另一个新公司。我们公司有个老师文化，也就是新员工向老员工求教问题的时候，会称对方为“老师”。有的老师态度很好，你多问一句也没关系。有的老师业务能力强，但脾气不好，你问一句对方就开始爆炸，发脾气。但这时候如果还记得“主动性”这个词，那你就得脸皮厚一点。这样学到的东西都是自己的，也不要因为对方脾气不好就不去接触。

职场上保持个人的“主动性”，有利于每天下班后进行深思，或者是多多复盘，几年后差距自然显示出来。

而第2个关键词，“狼性”。很容易让人想到华为文化。

职场手段谋略？

在职场中，有一些手段和谋略可以帮助你更好地应对挑战、提升职场竞争力。以下是几个常见的职场手段谋略：

1. 目标明确：设定明确的职业目标，并制定实现这些目标的计划。了解自己的优势和短板，找到适合自己发展的方向，并持续学习、提升自己。

2. 建立良好的人际关系：与同事、上级和合作伙伴建立良好的人际关系，建立信任和合作。积极参与团队活动，分享经验和知识，互相支持和帮助。

3. 提高沟通能力：有效的沟通是职场成功的重要因素。学会倾听他人的观点和意见，清晰地表达自己的想法，善于与他人合作和解决问题。

4. 发展领导力：培养领导力和管理能力，积极承担责任，并能够带领团队朝着共同目标前进。寻找机会担任项目负责人或领导小组，展示自己的能力和影响力。

职场斗争的十种方法

一，隐忍。有人说隐忍在职场当中就是懦弱，就是退缩，是一种逃避的表现，但是我个人不这么认为，我认为隐忍就是放纵对方，就是控制对方，让对方按我我们的意图做事，然后借对方的失误将对方彻底的打垮，让对方在没有东山再起的实力，这是一种很厉害的技术，在没有把握彻底打到对手之前的一种忍耐，一种蛰伏，就像猎手一样，一旦发现一发击倒猎物的机遇立马绝杀，所以隐忍就是就是一条给对手准备的死亡之路，关于隐忍有三条标准：一，蛰伏，这是不动声色，隐藏自己的个性野心，麻痹对手，让对手认为我们对他毫无伤害，认为我们对他十分忠

诚，让他们从内心相信我们，这就需要我们放弃自己的主张，放弃自己的思想，一步一步的打入对手的内部。二，探查，收集对手信息，我们经常说知己知彼，百战百胜，我们要战胜对手，就必须了解对手，了解对手的能力，性格，背景，***，把对手的实力看的一清二楚，才能在攻击对手的时候才能准确狙击。三，设局，设计陷阱，让对手在没有防备之下，自己钻进去，可以是利用好处和利益作为掩盖，在这个下面安置陷阱，让对手防不胜防，只要对手有贪欲之念，肯定就会难以收身，自然把柄就在你的手上了，这个时候你就可以***除掉对手，在历史上，徐阶就是***用这样的方法除掉严嵩一党，隐忍了十余年，才除掉了严嵩。

二，放纵。有一句话很有名，就是要使其灭亡，必先使其疯狂，这句话说明要搞定一个人必须要抬高对手，让对手内心膨胀，自我感觉良好，让对手在胜利和自我膨胀当中冲昏自己的头脑，或者是在胜利和喜悦当中得意忘形，因为一个人在极度喜悦或者是极度放肆当中，才会放松对自己的要求，只要一放松对自己的要求就会犯错误，那我们就可以抓住这个机会把对手消灭，关于这个有三个要求，第一，捧杀，夸大对手的能力，我们通过言语给予对手夸奖，给予对手很高的名望，让对手不能清楚的认识自己，认为自己真的很棒，认为自己能力真的超群，人只要不能清楚的认识自己的能力就会犯错误，就会做出超过自己能力之外的事情。二，怂恿，放对手存在犹豫心理时，要加以劝导，引导，用成功的案例说明做成之后的效果，功劳，成绩，让对手明白这件事情做完之后他能够得到的利益，使对手心甘情愿的自己想陷阱里跳，只要一跳就难以翻身，只要一跳他的把柄就在你的手上，你就可以随时要了他的性命。第三，***，我们紧急时或者是放大对方的不良情绪，让对方在失控的状态下做出不利的事情来，因为人在激动的情况下很少经过大脑思考事

“狼性管理”和“人性管理”，管理人该如何灵活运用？

狼性管理，本质是唯利是图。

人性管理，本质是以人为本。

这是两种截然不同的价值观，各有各的逻辑，相互间没有调和的余地————就像同一个人，既认为当***简单来钱快，又觉得弄个贞节牌坊也很荣耀。怎么觉得和认为都行，但是，这二者绝不可能在同一个人身上同时实现。

狼性管理、人性管理，都是些肤浅的一知半解的人炮制的似是而非的概念。

企业是什么？

企业和市场是什么关系？

企业的所有者和管理者是什么关系？

企业管理者和员工是什么关系？

……

所以，人性管理/狼性管理这种定性的概念是不存在的。

1、“狼性管理”主要起源于华为，华为的“狼性文化”，主要提炼了狼的三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。应用在管理中，就是不断变化以适应市场环境（战略）、不断进取以臻于完美（价值观）、不断协同以发挥团队精神（行为方式）。

许多企业在推行“狼性管理”时，给人的感觉是“冷酷无情，置员工利益之外，贪婪只追求经济利益等等”。如：有的企业为了激发员工所谓的“狼性”，让绩效差的员工互扇耳光、让员工在冬天裸跑等。

2、“人性管理”就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。

3、“狼性管理”和“人性管理”在管理中没有必然的冲突；大多数的不协调都是管理者步入了误区，如：讲“狼性管理”，就是对员工严苛管理，通过各种非正常手段激发员工所谓的“狼性”；讲“人性管理”，就是这个公司就是给员工充分的自由和自***，给员工各种高***。

4、在人性化管理的前提下，打造狼性团队，要做好以下几点：

1）学习狼‘组织严密，纪律严明’的精神。

纪律是一切组织和团队的基石，狼是群居动物中最有秩序、最有纪律的族群。当狼群中的头狼已经确定后，其余的狼总是服从它的领导。即使拼死一搏，也不会惧怕。

2）学习狼‘彼此信任，相互忠诚’的精神。

在狼的世界里，信任是一种生存的本能，忠诚更是一种傲人的风骨。狼群的成员们一起捕猎、睡觉、游戏以及共同防御敌人，彼此信任，相互忠诚。

到此，以上就是小编对于职场江湖养狼技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场江湖养狼技巧的5点解答对大家有用。