大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于银行的职业规划面试的问题,于是小编就整理了2个相关介绍银行的职业规划面试的解答,让我们一起看看吧。
对银行业我还是比较了解的,银行业的工作,从大方向来说,一个是技术序列,一个是营销序列,技术序列里面包括会计、产品、法律、信息技术、风险控制,营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。
无论哪个序列,都是从基层员工做起,逐步在技术水平和业务能力方面有所提升,然后提升职位。一般顺序是:员工-主管-部门经理-部门(支行)助理、副职、正职。对于应届毕业生来说,建议这么回答:作为应届毕业生,我需要学习的东西太多,所以我希望能从基层开始学习,我也了解到银行培养新人有轮岗制度,可以让我接触很多业务。由于对具体业务现在还不了解,三年之内我会做到努力学习,全面掌握银行业的基础知识,同时发现自己的优势所在,通过三年的积累,再根据行里的安排选择以后的发展方向。如果真到银行应聘是有可能遇到这样情况。那么你要应该从应聘岗位进行分析,根据实际情况深入浅出说明虽然不能面面俱到,但勿好高骛远。
应聘的问题是多种多样的,有时候会涉及到比较高深的专业问题上面,其实目的并不是为了难倒你,就是看看你的水平和能力,是否具备事业心和进取心!
就是第一次面试,第二次面试。一般银行一面都是很多面试者一起,先了解下大家基本情况,然后HR挑个话题让大家讨论,这个时候要冷静思考,有什么想法大胆说出来,当然说话要有逻辑性,这边是大批量刷人的。
二面就相对专业性方面很多了,会问你的专业、工作经历,通过专业和经历会延伸下一些问题的你的处理方式或看法。
然后可能也会问下对于银行的一些业务啊之类的见解。
到此,以上就是小编对于银行的职业规划面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于银行的职业规划面试的2点解答对大家有用。
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