升职加薪职业规划谈话,升职加薪职业规划谈话记录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于升职加薪职业规划谈话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍升职加薪职业规划谈话的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工调薪面谈记录内容怎么写？
2. 要给员工调薪怎么面谈？
3. 作为职场新人，想要提高工资，应该怎样婉转地向上司表明想法？

员工调薪面谈记录内容怎么写？

员工调薪面谈记录写上以下内容基本就可以。首先要明确某人在什么岗位，对公司做出了那些好的贡献，比如：在同岗位该员工生产超过生产计划，而且做出的产品品质也非常好，严格遵守厂规厂纪，积极帮助其他同事，在员工中起到了带头表率的作用得到了公司领导和其他员工的认同。或者对公司做出了其他重大贡献，都可以作为调薪的内容。

要给员工调薪怎么面谈？

如果要给员工涨薪，那是好事情啊，员工都会很高兴的，不管是涨薪多少都是员工的收入。所以涨薪的面谈很容易的，你把员工单独叫到你的办公室，跟她说公司可以给他涨薪，按照要求核算每个月可以涨薪多少，员工听了会很高兴。

作为职场新人，想要提高工资，应该怎样婉转地向上司表明想法？

作为职场新人，我是不太建议随便跟老板提加工资的。毕竟，职业生涯初期，应以能力养成与职业素养培养为主，在做好本职岗位工作的同时，尽可能多的接触其他岗位的知识和技能，以树立整体性、系统性思维，为未来向管理者方向发展积累横向、纵向的实践经验。如果确实工资相对偏低，可通过以下几种方式委婉表达：

1、在非正式的沟通场合，多跟上司说明自己现在经济拮据的状况，强调说明现在手头所承担的重点工作及成果，尽可能借助第三方的力量客观描述；

2、通过与相同资历第三方的对比，侧面说明自己现在薪酬待遇偏低的现状；

3、转变理念。在任何公司，一般的薪级、职级晋升均会有比较明确的时间周期和标准（还会有人力成本总额的控制），较难达成。但可以通过加强与上级的沟通，提炼阶段性工作亮点的方式，让上级可以直接决定的周期性绩效工资部分有一定的涨幅，这是比较容易实现的；

4、最后，如果可以承担一些风险，剑走偏锋的话。可以侧面说明目前市场上与自己相同资历的同事的薪酬水平，以开玩笑的方式阐述自己是“劳动模范”，“只出奶，不吃草”。

总之，在整个职业生涯发展过程中，每个阶段有每个阶段应该看重和关注的点，职业初期，不要太看重薪资，慎重选择公司平台，并通过主动积极的工作态度快速积淀工作技能和综合能力；不要太在意投入产出比，要知道公司不但为培养你提供了一个实践平台，还在为你今后的职业生涯背书，这些都是***收入的一部分。真正开始挣钱的阶段应该是职业生涯的中期成长阶段。脚踏实地、戒骄戒躁。

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题主你好，很高兴回答你的问题！

作为职场人，升职加薪是我们奋斗的永久性目标。但是同样的，想让公司老板从应该多装进口袋钱里面拿出一部分来，这也是很难！公司在这一块也是很有默契，你不问我不说，大家都装作不知道！

***说了“大山不会向我们走来，我们可以向大山走去”。既然别人不知道，那么我们就有义务提醒一下，让领导知道。

主动求虐型，以诚恳态度提加薪

这里的主动求虐，不是指你上去就对上司讲“你要给我加薪，我觉得我现在薪水低了”。而是带着方案过去，向领导表明:自己觉得还能多做点事，也想多挣钱，可不可以多安排工作，把薪资提一提。这样的表达不会让领导觉得你毛病多，整天想着加薪；能让他体会到你对加薪的热切，连增加工作量都主动提出来了！可能的结果就是，工资没涨但是任务加重了。

旁敲侧击暗示型

打着向领导请教的旗号，问升职加薪制度，***装随口一提自己多久没加薪了。再次表明，想了解加薪制度，争取尽快达成加薪目标。

到此，以上就是小编对于升职加薪职业规划谈话的问题就介绍到这了，希望介绍关于升职加薪职业规划谈话的3点解答对大家有用。