老板教你职场技巧剧情,职场老板的套路

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板教你职场技巧剧情的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板教你职场技巧剧情的解答，让我们一起看看吧。

1. 我车技不好，妩媚性感的女上司要我开她的SUV送她去办事，我该怎么办？
2. 职场上的暗黑术，操纵人心，让下属变成傀儡，你是如何看待的呢？

我车技不好，妩媚性感的女上司要我开她的SUV送她去办事，我该怎么办？

机会不是老天送给每一个人的，抓住这个机会，与女上司拉近关系，千载难逢啊！

车技不好，就要慢点开，熟悉一下所去地方的路况和人文环境。遇事不慌不乱，光是抬头看路，不要看身边妩媚***的女上司。避免心慌意乱处理问题不当，引发事故。

在出发前，侧面了解一下女上司的喜好，准备路上所用之物，以备不时之需。例如，矿泉水、面巾纸、卫生纸等。放在自己的一个包内，再将车检查好，加满油，随时准备出发。

如果旅途较远，当天晚上回不来，需要住宿。就要提前做好功课，了解当地的宾馆情况，从安全、环境、费用方面考虑，女上司提供一个方案。

安排宾馆时，要听她的安排，一切以她为主。如果不是一个楼层，手机要随时有电，以免她有事找你。就是做到随传随到，女上司有什么事可以安排好。

至于其他的，就是仁者见仁 智者见智了。你们真要有想法在一起，擦枪走火了，宾馆什么安全措施都有，可以取用。

最重要一点，必须将全屋子的灯关上，排查什么地方有***装置，防止你们的故事被人拍了视屏，传播开来，就有点闹心了。这是经验之谈啊！

由此可见女上司非常的器重你、常识你。如果是让你一起去办公事那是理所当然，那让你送她去办私事，可见女上司也是非常相信你的。

那至于你车技不好这个要怎么办，你可以参考以下方法：

• 提前女上司说明你车技不好。毕竟如果你不常开的话，上路经验不足，突***况处理可能会反应不过来。突然开着较大的SUV车对于车辆大小的判断经验也会比较不准确。这样冒然上路，可能会发生很多未知事故。
  

• 女上司坚持让你开。说明了自己车技不佳，如果女上司还是说没关系，慢慢开就行，那你可以半开玩笑式的说“如果上司不嫌弃不担心马路杀手上路的话，那可以吧，希望开的时候领导在傍指导、指点下。“

其实开车也没有想象中的难，上车前调好座椅，后视镜，踩油门前、超车前多注意观察左、右、前、后，对于各个路况都提前做好准备。其它最重要的是刹车和油门一定要分清楚，有些马路杀手一急就慌乱了，很容易把油门误当刹车。其它的话慢慢开没问题的。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

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建议你不要去开車，不仅車技不好，而且你心态也不好，从你提问中对女上司的称呼，就可证明你是在用什么眼光在看女上司，已经隐藏了一些心术不正的苗头，所以抱这种心理去开車，你会想入飞非，十分危險。

楼主想多了，让你当回司机而已，想太多无益。

妩媚***与上司本来就不挂钩，难道不***不妩媚的上司让你送，你就不送？

当然了，如果楼主沉迷在一些YY小说了，以为送女上司会发生什么，那就继续YY吧。

当然了，现在什么人都有，什么事都可能发生。

祝福楼主

我车技不好，妩媚***的女上司要我开她的SUV送她去办事，我该怎么办？我的答案：一定要去，但是不能想歪了。

首先恭喜你，受到了上司的信赖。能够让一名女上司请你帮忙开车办私事，说明你可能有两个优点。一是人长得帅，办事机灵；二是能够保守秘密。

第一，向女上司说明你的车技。

其实只要能够上路开车，出去办点事儿，车技好坏并不受什么影响。遵守交通规则，基本上不会有什么问题。提前向女上司说明你的车技不是非常娴熟，但是愿意效劳。让女上司放心乘坐即可。

第二，一定要保持礼貌和尊重。

在开车办事儿的途中，一定要保持一定的礼貌和尊重，并且要有风度。该专心开车的时候一定要专心，也不能对女上司的聊天置之不理，有礼有节的回复，不卑不亢的相处，这样才能够展现你个人的修养和魅力。

第三，对女上司的私事儿一定要保密。

既然女上司是办私事儿，就不能随便打听，听候命令，该停车的时候停车，该开车的时候开车，不要问为什么。回来后对办事儿的过程和结果，一定要懂得保守秘密，但是不能制造神秘感，灵活度需要把握好，这是原则。

结语：这种事情需要保持一颗平常心，不能想入非非，更不能妄自菲薄，女上司也是上司，不用太过在意，也不要想太多。职场如江湖，且行且珍惜！

职场上的暗黑术，操纵人心，让下属变成傀儡，你是如何看待的呢？

你好，很高兴回答你的问题。

我是一名员工，工作有十年了。在国企和私企都待过，公司好多同事的思想意识都被领导牵引着，针对您提出的问题我谈谈我的看法。

1、企业是一个集体，统一的价值观念才能形成最强的战斗力。一个公司如果思想意识、目标价值、工作方式、管理方式甚至是企业文化等等如果不能达成一致这样的企业是没有凝聚力的。

2、由于员工的家庭条件、教育背景、社会经历、当前状态、个人性格等等很多方面的[_a***_]存在，决定了各个员工的意识形态的不同。站在各个不同的角度对于事情的理解是不一样的。如果放任不管很大可能会形成员工之间不能很好的协作，甚至于单方面受到排挤形成孤立。

3、公司领导或者老板大多喜欢看人性的弱点这本书，他们大多都是PUA高手。资本家都是看利益的，他们通过这些那些的手段在合理范围内达成自己的目的或者控制潜在风险，现在我们的角度有时候是无法理解的，也不能简单的批判对错。所谓不在其位，不谋其政。无法感同身受。

4、综上所述，不同的职场环境造就不一样的员工以及领导。具体问题要放在具体环境当中看。

注：你说领导操控人心，让下属变成傀儡，我并不完全认可。每个人都是独立的个体，你怎么能知道或者说有没有察觉下属是享受这个状态的，利用这个状态更容易达成自己的目标。

这是我的一些看法多谢。

到此，以上就是小编对于老板教你职场技巧剧情的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板教你职场技巧剧情的2点解答对大家有用。