国企职工职业培训费,国企职工职业培训费多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企职工职业培训费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企职工职业培训费的解答，让我们一起看看吧。

1. 职工教育经费的范围包括什么，计提比例和基数是多少？
2. 先培训后入职靠谱吗？

职工教育经费的范围包括什么，计提比例和基数是多少？

职工教育经费的范围一般包括：（1）业务技术学习和培训所聘请的教师费用。（2）为职工教育所购置的设备及办公用品。（3）其它为职工教育的支出。

计提比例和支出因不太清楚，无法回答。

太理论的就不说了，已经有东奥详细回答。

简单点说吧，职工教育经费税前扣除比例是2.5%，这个在旧的会计准则和税法规定是按月计提的，但现在已没必要了，反正在2.5%以内，实报实销，如果年内没有相关的开支，一分钱也不能税前扣除。

先培训后入职靠谱吗？

先培训后入职，通常来讲也是比较靠谱的。首先我们需要明确，什么是入职？通常就是基于你的胜任力被赋予一定岗位的情形。由此可见，就入职来讲，通常需要有相应的资质与之匹配。而培训，通常来讲就是基于员工对企业文化和工作技能的适应而进行的。

到此，以上就是小编对于国企职工职业培训费的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企职工职业培训费的2点解答对大家有用。