职业规划中的贵人,职业规划中的贵人是指什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划中的贵人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划中的贵人的解答，让我们一起看看吧。

1. 走向事业的最高点，除了能力外，还要有伯乐，你认为呢？
2. 在你的职业生涯中，你迷茫的时候是怎么找到你的贵人的？是一味地蛮干还是另有方法？
3. 职场生涯中，谁是你的贵人？是否对你有知遇之恩？

走向事业的最高点，除了能力外，还要有伯乐，你认为呢？

谢谢邀请

人们不是常说：你再有能力，再有“板眼”，没有人用你，没有人提拔你，还是”枉然”！

所以，在社会的生活中，一个人不管如何的有才干，有能力，如果他不全面的展示自己，发挥出自己应有的能力；如果没有人去发现他，使用他，提拔他并加以重用，那一切都是枉然，无济于事。

如此，就衍生出一个巅扑不破的真理：即，好马欲行千里，还需伯乐助推。说的就是这个道理。

如果一个人的才干，能力不能很好的得以完美的展示，不能被大家所共识，认可；被相关领导提拔使用，那么他的才华就会被埋没，逐步走向衰落，一切变成“枉然”！

所以，伯乐和提拔使用他的领导尤为重要！才能使他顺利的走到事业的最高峰！

走向事业的最高点，除了能力外，还要有伯乐，这是非常正确的事。

“千里马常有，而伯乐不常有，”这个观点在职场用人方面也很洽当。两个基本技能同样过硬的人在一起工作，一个可能受到欣赏，一个可能遭到排斥，这就和领导的喜好有关了。有的领导喜欢个性张扬的，有的领导喜欢内敛沉稳的；有的领导喜欢成熟一点的，有的领导喜欢虽然不完美，但很有发展潜力的等等。你如果受到欣赏了，这个欣赏你的领导就是你的伯乐。

有的人能力很强，但由于个性等方面的原因，一辈子也没有出头之日，就是因为没有遇到能够欣赏他的人。人的学识、能力通过努力可以提高，但人的个性真的很难改变，这就必须有一个既欣赏他的能力又欣赏他的个性的领导才能接受他，否则，他永无出头之日。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

这个肯定是的，必须有赏识你的人才行，自己再有能力如果一直在藏着，“酒香也怕巷子深”，光靠“是金子总会发光”是不行的，这个时代都得会借力，当然是正常的借力，不是乱七八糟的借力，这种借力就需要“伯乐”，需要赏识你的人，所以自己一定要努力，能力可以暂时不行，但是努力就会有人能看到，当“伯乐”来到时，好运总会眷顾时刻准备的人，听着像空话，其实好多道理在其中，人这一辈子明白了道理，明确了方向，能力也就能体现出来了，能力有所体现，自然就看被别人看到，伯乐的作用就出来了，曾经遇到过一位有水平的老师傅，自己有能力，还会毫不保留的传授徒弟，这就是伯乐，在那个行业的一点点拨，足够你用多少年，有的时候不一定多少，但是有那一点，还是没有那一点，差距太大了，有了提点，自己可以做生意，可以养家糊口，能力和伯乐都得需要。

这个说法是很客观的！

1.首先，你自己得行。

这是前提和条件。就是说你本人要做到能力突出。现在的能力突出主要表现在：专业本领要强，你分管的一摊子事要做到得新应手，取得成绩；群众基础要好，你所做的事能得到群众认可。一句话概括：既要有能力，又要群众认可。确保民主投票能过关。

2.其次，要有领导说你行。

这个是关键中的关键！在现行体制下，不得不承认领导的重要性从来没有削弱过。你想晋升提拔，得要领导点头才能列为候选人；作为候选人在会议上提名时，你得有领导为你“表功劳”“说好话”，以此来说服其他有投票权的人。可以说，你再有能力，群众认可度再高，如果没有领导帮你说话提名到常委会上，一切都等于零。这个帮你说话的领导，其实就是你的“伯乐”！

3.说你的行的领导自己得行。

就是说，那个想帮你的人自身在单位要有着举足轻重的位置，通俗的讲“说了能管用”，如果是那种自身难保的领导，帮你说话也起不到多大的作用。

工作中，既要埋头拉车又要抬头看路！这个“抬头”的意思，也包涵着找到赏识你的伯乐。

愿所有看到这个问题答案的职场朋友，心想事成！

谢谢邀请。我以我的三十多年经验来简单回答下这个问题。

首先，我是万分赞成你这个观点的，即除了能力外，还需要有欣赏你的伯乐，否则你再怎么是千里马，也会被关在马圈里，整天吃草，睡觉，除了牢骚几句，几乎无所事事。

其次，如果有了能力，应怎样才能获得伯乐的欣赏呢？个人觉得，必须让伯乐注意到你。伯乐都是在高处的人，我们这等千里马隐藏在低处的如过江之鲫一样多的马群中，要想引起他的注意与欣赏，必须做出让整个马群感到惊叹的成绩，或者至少要让伯乐在台上看到我们的成绩，否则，他不可能对台下那么多的人中的你看一眼——除非你长相出众。

那么，怎样才能让伯乐注意到你呢？我的经验是：

一是兢兢业业地工作，让伯乐不会觉得你就是一个喜欢偷奸耍滑的人。因为即使你有能力，只要领导觉得你不值得信任，做事有点走过场，那你永远也不可能成功并走向事业的最高点。除非运气好，换了一个新领导，且新旧领导交接工作时旧领导不专门提到你留下的不好印象。

二是要善于展示自己的能力，也就是要在众多同事中展示出与众不同的能力。比如在单位春节联欢节目中去唱个歌、跳个舞、表演个相声或小品，比如经常在报纸上发表宣传本单位的新闻或者其他纯文学作品，比如单位遇到一个工作难题时你能挺身而出并解决得非常完美。

在你的职业生涯中，你迷茫的时候是怎么找到你的贵人的？是一味地蛮干还是另有方法？

谢邀！

就我的个人真实经历，贵人不是靠找，而且可遇而不可求，贵人也许就在你身边很久了，只是你没有发现原来他就是你的贵人。

所谓职业发展中的贵人就是那些在你关键时候能给予帮助的人或者对你人生价值观的建立有深远影响的身边的人。

贵人之所以愿意帮你，是建立在对你了解和信任的基础上，这需要时间来沉淀，比如你和一个人相处了很多年，你要创业，资金还缺100万，这个时候这个人知道你要创业了，愿意入股投资100万给你，这个人也算你的贵人，但我想她也不会平白无故就投资给你，还是建立在对你多年的了解和对你创业项目有信心的基础上。

所以，不要刻意去找贵人，一开始就用诚信对待身边的人，不断积累人脉，建立你的优质朋友圈，等有一天你迷茫了，或者你需要帮助了，你的人脉就会帮到你。

我工作了几年迷茫了几年，在我的工作中没有出现过贵人，真的是很郁闷，别人都有上级关照啊说话啊谈心啊的，而我总是孤零零的，工作上没有人指点，相反比我高级的职员总是莫名其妙的故意冷漠我，就算我有一点点过人之处，她们也绝口不提，要是别人稍微有点好的，就到处宣扬，尤其是人家喜欢的，工作时坐到一起就夸谁谁谁的，我在旁边坐的实在是委屈。我们的领导也是那边风大那边倒，喜欢和下面职员搞关系搞亲热，喜欢会说话的说她好的专门挑好听的停听，我以前还有抱负什么的，现在直接接受了现实，不求上进安稳的坐在了基层。

职场生涯中，谁是你的贵人？[_a***_]对你有知遇之恩？

在我的职场中有一个贵人，我一辈子也不会忘记，因为他对我的影响实在是太大了。

那是大学刚毕业的时候，我一个女孩儿资深来到社会不知道从何入手，一切都很迷茫。刚想找一份工作，又被中介给骗了。由于家庭比较困难，也没好意思跟家里要钱，所以那时候我每天只吃一顿饭，一个馒头。

说出来可能大家都不太相信，而且我现在自己回想起来都有点不太相信。但生活确实是那么过来的。

后来在微信上认识了一个朋友，他爸爸是开厂的。他把我安排到他爸爸厂里进行工作，帮我解决了工作的问题。而且薪资待遇还不低，要比其他的普通员工高很多。

同时这个朋友又给我安排了住处，他家是***户，分到的房子比较多于是就让我自己人住了一套。后来他还把这套房子过到了我的名下。

就是这位贵人帮我度过了刚入职场的时候最难最难的阶段。改变了我的一生，影响了我的现在。

到此，以上就是小编对于职业规划中的贵人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划中的贵人的3点解答对大家有用。