面对疫情谈职业规划,面对疫情谈职业规划怎么谈

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面对疫情谈职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面对疫情谈职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情后的职业规划该如何做？

疫情后的职业规划该如何做？

疫情结束后打算不再去外边闯荡了，在家里面陪陪自己的老人，这么多年了一直在外边，这次疫情给我感触最大的是，身体健康最好活着更好，也就是说和家人在一起是最幸福，不管挣钱多少能陪伴家人是我最大的愿望，疫情结束后就在附近找一份工作离家人近一点，我感觉这样最好了。

关于这个问题，我从以下三个方面来进行回答。

第一，职业规划是一个人从学校毕业后（约22岁）踏入社会获取第一份工作，然后持续工作直到退休（60岁），30多年的职业生涯计划和安排。职业规划可以按照年龄阶段来划分，例如三十而立，四十不惑，五十知天命等，每个年龄段需要达到什么样的层级或职位或收入，都可以提前设计出来。

第二，职业规划为什么很重要，因为它就好像沙漠旅行的指南针，航海出行的罗盘，开车的导航软件一样，为一个人的职业发展提供方向和目标。

第三，疫情后的职业规划，建议分成三个步骤。

第1步：内在自身条件的摸底。内在自身条件包括年龄、学历、工作经历、性格、能力、资质水平等多个方面，需要把这些内容全部写下来。

第2步：外部环境的要求查明。外部环境包括工作地点、公司的规模、岗位要求、薪资水平、晋升通道等多个方面，通过百度或者某些专业的网站或者向别人打听，把了解到的信息也要全部写下来。

第3步：内外部信息匹配的SWOT分析。将上述的信息进行对比和分析，按照SWOT分析的模型框架，把S（strengths）优势、W（weaknesses）劣势、O（opportunities）机会、T （threats）威胁全部列出，然后形成自己下一步的行动***，写下来之后逐步去实施。

举例：比如说你现在是销售代表，未来考虑做销售经理，那么针对销售经理的各种要求要提前弄清楚，包括自己公司的或者心仪公司的，然后进行自我反省和SWOT分析，与这个要求还有多少距离，形成改进***，不断地行动和改进去匹配这些要求。一旦你觉得自己的各方面都达到了销售经理的要求，就可以去尝试新的岗位。小诀窍：如果你对现在的公司不是特别满意，自己的能力水平也达到更高一阶的要求，这时候不要急着立刻跳槽，要骑驴找马，等找到合适的下家，再离开也不迟。

总结，职业规划对每一个人都很重要，无论你是初入职场的菜鸟还是久经职场的老兵，因为它可以一直伴随你生命中最辉煌最重要的30多年。铁饭碗不是你在一个公司有饭吃，而是你在任何公司都有饭吃，以此共勉。

不知道亲是什么行业的，分享一下最近读过的书：#破局点和极限点#如何让自己处于破局点，秒懂的案例：巴菲特在第一条曲线的极限点之前，巴菲特有一个著名的投资要求叫“护城河”，他就找到那些有巨大的护城河，很难到极限点，或者很长的企业，重金投入，长期持有“护城河”，沉下心来，长周期来投，坚守能力圈。离极限点还有很远很远的距离，就投这一part。我们要面对“瓶颈”可以搭建好我们的“护城河”，人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡道。我们虽然不能成为另一个巴菲特，但是可以学习专注，选择。

作为一个上班族，个人觉得疫情过后，还是继续努力工作哦！不断的学习新的东西，充实自己，以免被这个快速发展的社会淘汰。举个简单例子，5G发展起来后，可以想象下5G应用带来的喷井式的发展，比如说以移动互联网为核心的各种APP，自媒体等等，所以我们时刻要注意调整，接受学习新的东西[耶]

首先感谢条头邀请回答您的问题。针对这个问题我谈谈我的看法。

从您的提问就可以看出，您还是蛮有危机意识的一个人。

这场疫情危机我想有两件事最值得我们思考：一是你是不是公司不可或缺的人才；二是你有没有“睡后收入”。所以，疫情后的职业规划要围绕着这两点展开。

我想之所以有以上二点思考不需要我过多介绍。分享下如何才能成为公司不可或缺的人才和如何打造自己的“睡后收入”。

一、把自己打造成公司不可或缺的人才

首先我们要明白一家公司不可或缺的人应该具备哪几点？

1、你是投资人或是高层领导，没人敢动你；

2、你的能力独当一面，缺了你这个位置动不起来；

3、你能团结并[_a***_]到公司大部分人。

要想能为不可或缺的人，需要从三个方面着手：态度、行动、关系。

到此，以上就是小编对于面对疫情谈职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于面对疫情谈职业规划的1点解答对大家有用。