大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于行政人员职业培训有些什么的问题,于是小编就整理了3个相关介绍行政人员职业培训有些什么的解答,让我们一起看看吧。
① 企业行政管理规划。
2.企业行政管理工作计划的内容、计划制订步骤、***的实施与总结。
② 行政人员的职业形象。
外在形象及服饰的重要性。
2.对行政人员的形象要求。
3.行政人员着装原则。
4.行政人员的礼仪规范。
我们单位对新员工的培训分为三部分
第一阶段培训;
一,对入职新员工的厂规厂纪培训。
四,对入职新员工企业文化的培训。
第二阶段培训;
我现在是区块链行业,以招新媒体编辑为例,新人为实习生或者应届生,几乎没有工作经验。那么我会拿出2个星期出来对他们进行培训,第1个星期培训区块链知识,这个是硬伤,我自己讲可能还没有网上的教程来的好,所以我自己整理了一套视音频和文本让他们自己看,看完每天下班前***答疑。
第2个星期培训新媒体知识,给到实习生简单的工作让他主动去完成,不懂的地方来问,另外我自己还会整理一套新媒体培训ppt,偶尔会召集起来讲课。
如果觉得这个行业与楼主的预期不符的话,我可以再举一些其他例子。
比如我之前从事过广告公司、旅游公司、货代公司,大的公司培训机制完善一些,会从员工手册到产品介绍。小公司就没那么讲究,基本上就是丢给你一套资料,让你自己看,同样是当天答疑解惑。
我个人认为这种一对一培训的学习方法针对愿意学习的孩子(当然我希望楼主招的都是这样的人)还是非常有效,进步神速的。如果您的行业特殊,可以去其他平台找一些同行人事交流,对您会很有帮助的。
我们是餐饮公司,培训主要分为两种:理论培训和实操培训。
一、理论培训的流程:
首先进行产品介绍,包括:产品名称、产品味型、产品特色。其次是对产品的原材料进行介绍,包括:原材的种类、保存方法和保质期、切配刀功等。
2、对培训结果进行理论考试,这主要考核员工知识点掌握状况。
3、反馈结果,分析大家的掌握情况。
二、实操培训的流程:演示操作、实操考核。
1、演示操作,就是由培训[_a***_]进行整产品流程操作演示,演示中要注重说明操作难点注意细节,成品的装盘及美观。
2、实操考核,主要是对参加培训的员工进行现场的操作演示,反馈结果,讲解操作中的不规范。
总结一下,公司培训的大流程主要从三个方面进行,理论培训和实操培训、考核和追踪、反馈和优化细节。
行政管理专业可以考取的资格证书如下:
1、企业人力资源管理师证,企业人力***管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为国家职业资格四级人力资格管理师、国家职业资格***助理人力***管理师、国家职业资格二级人力***管理师、国家职业资格一级高级人力***师,考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
2、企业行政管理师,证书权威,全国唯一由国家人力***和社会保障部颁发岗位能力培训证书,可根据编号在国家人力***和社会保障部***网站查询,本培训是目前唯一在全国范围内通用的办公行政管理人员的岗位证书培训。
3、秘书证,秘书证是秘书从业人员职业资格证,共设四个等级,分别为五级秘书资格证、四级秘书资格证、***秘书资格证和二级秘书资格证。
1、行政管理专业可以考如下资格证书
企业人力***管理师证,企业人力***管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为国家职业资格四级人力资格管理师、国家职业资格***助理人力***管理师、国家职业资格二级人力***管理师、国家职业资格一级高级人力***师,考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用
到此,以上就是小编对于行政人员职业培训有些什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于行政人员职业培训有些什么的3点解答对大家有用。
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