疫情职场沟通技巧论文,疫情职场沟通技巧论文范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情职场沟通技巧论文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情职场沟通技巧论文的解答，让我们一起看看吧。

1. 防疫会议记录怎么写？
2. 疫情非常时期，如何更好的管控员工在家办公？
3. 这次疫情对毕业生毕业论文有什么影响？

防疫会议记录怎么写？

关心一一温情陪伴:疫情期间做好线上沟通

舒心——科学实践:树立正确的线上互动观念及有效实践

放心——专业引领:如何利用***期和孩子共同成长为复课做准备

入心一一生命:疫情中教育、成长、生命的思考

(主要方式:手机、微信、视频……)

疫情非常时期，如何更好的管控员工在家办公？

记得2003非典疫情那年年底，有一位上市企业的HR负责人问我当年他们公司的绩效考核应该怎么做。受非典影响，当年该公司的生产目标达成率还不到70%，如果按年初设定的考核目标，意味着生产、销售、采购等等部门都不合格。这种情况，到年底来算账肯定没法算。因此，HR必须未雨绸缪，思考疫情结束后绩效考核如何延续，这里我给大家两条建议：疫情中加强沟通和反馈；疫情后及时调整目标。

首先，疫情中要加强绩效沟通和反馈。疫情中企业让员工在家办公，必然会导致管理效率下降。携程老板梁建章与美国斯坦福教授对携程客户代表的研究却发现：“在家办公”提高了员工13%的绩效。其实不难理解，携程数据化业务运营管理系统里有电话记录和电话时长，公司使用相同的衡量指标去监督他们的员工，并使用每分钟电话接听量来衡量计算这类型员工的劳动率。因此，设置过程性和时间节点性的目标，并围绕目标高频次地沟通和反馈，是远程办公场景中绩效管理的关键。

其次，疫情后要及时调整目标。目前疫情的拐点还不清晰，对企业经营的影响也不确定，所以HR能做的就是静待疫情结束后，提醒老板重新评估并调整目标！企业可以在剔除疫情的影响后，依据自身业务特点，***用等比递增法、环比递增法、外部对照法、过往业绩平均加法等方法来重新设定目标。

我们***用的是每天8点30，下午5点30打开的制度，每天早晨8点30，我们会在家视程远程办公系统当中进行人脸识别打卡，同时每个同时会同步一次昨天的工作内容，并且分享今天的计划，确保大家的***没有重复与冲突，这样团队就能够知道每个人每天做什么，工作同步之后就能够知道这项工作具体已经进展到什么地步了，哪些事情可以互相协作，哪些事情还没有完成需要紧急的去完成的。家视程远程办公系统不仅帮助我们高效的远程办公，同时为企业的目标与绩效管理提供了一定的思路，推荐大家可以去了解下。

这次疫情对毕业生毕业论文有什么影响？

19年11月拿到了毕业论文的题目，心中一喜：是自己最喜欢的方向。12月便开始行动，希望年前快人一步，年后有更多自由时间，或许可以更深地挖掘一下毕设。

20年2月，已经基本具有实验思路的我，期待开学后直接进行实验，快人一步，实验设备就不需要排队。

20年3月，开学不断推迟，我预感到毕业论文的进展没有我预想的那么顺利，于是着手完成绪论撰写，为开学后的论文撰写节省时间。

20年4月，听闻小学4月27日开学，这意味着大学的开学要排到5月份。心里开始着急发慌，为了进一步节省时间，我猜想了实验可能的实验条件以及实验结果，利用这些猜想基本完成了论文的撰写。可是……如何保证实验条件的猜想是正确的呢？如何保证论文中提到的所有实验仪器在[_a***_]都是可用的呢？

于是，每天都是在和同学们讨论什么时候开学、论文到底怎么办、实验要做多久、最终会剩余多少实验数据处理的时间……因此经历了一段焦躁期。

不过既然发生了，焦躁也无济于事，目前我正在重新调整每天的作息时间，调整每天的心情，为毕业论***一些表达修正、格式调整、插图美化的工作。同时希望，开学的第一天，我是第一个冲进实验室的人～

到此，以上就是小编对于疫情职场沟通技巧论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情职场沟通技巧论文的3点解答对大家有用。