职业规划存在障碍问题,职业规划存在障碍问题怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划存在障碍问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业规划存在障碍问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 面临中年危机的80、90后，在职业规划方面你有哪些反思？
2. 人的一生中有哪些生涯障碍？
3. 博士该如何进行职业规划选择？
4. 发展能力分析能分析出什么问题？
5. 适应性障碍和人格障碍的名词解释？

面临中年危机的80、90后，在职业规划方面你有哪些反思？

80后，需要梳理自己有什么能力或者优势能用来变现(就是赚钱)，再去看看现在的工作能不能发挥这些优势，未来有没有发现空间，如果不能还有什么可能性或更好的机会选择？如果暂时不能放弃眼下的工作，可以考虑副业。同时要保持不断的学习和成长，千万不能思维僵化行动停止。

90后是比较知道自己要什么的一代，工作的选择主要是看自己开不开心，比如工作环境，领导的管理方式是不是给自己一定空间，职业规划可以以自己特别感兴趣的领域去深度培养能力，兴趣☞志趣☞价值变现。比如说，特别喜欢化妆，对美妆护肤特别有心得，未来可以考虑的职业就可能以美妆女主播来变现，而不再像70/80后那样要做化妆品导购☞店长☞经理的职业路径。

面临中年危机的人基本上工作了10多年，仍然没有找到自己热爱的事业，或者寻寻觅觅、反复折腾，仍然没有过上自己想过的生活，大部分时候只能被动地被工作事务推着走、家庭责任压着前行，对自己的工作生活无法掌控、不满意。

提出这个问题，说明对现状不满意，所以不在于是选择稳定薪资待遇一般的国企还是工作压力大高薪的私企，而在于你自己想过什么样的生活。也许你认为的中年危机放在别人那确实幸福美满。

至于怎么规划，如果一个人对自己的职业发展有思考、有行动，是不会有什么中年危机的。现在出现中年危机，说明之前这方面做的太少。

介绍个模型吧，WOOP模型，

W ——Wish，你最理想的职业状态是怎样的？

O——Outcome，当达到这个目标状态之后，你具体会过上怎样一种生活？

O——Obstacle，在这个实现的过程中你有可能遇到的障碍？

P——Plan，对此，我的具体计划是怎样的？

每个人情况不同，这个过程也许会有很多卡点，如果需要，可以找我沟通。

按照现在国际通认的标准20周岁-39周岁为青年，40周岁-59周岁为中年 。

1980年生人今年是40岁，1990年生人是30岁。

不纠结中年是从30多岁开始还是40岁开始，暂不谈“稳定、高薪、压力、国企、私企”之间的辩证关系，建议：

1、 如果你在30-37岁之间，只要职业和行业发展趋势是大势所趋，并且还是社会中的中高收入群体，就不要纠结是私企还是国企，勇敢前行；

2、 如果你在38岁之后，有房有车有一笔还算可以的存款，无负债，还能遇到一份相对稳定的（***设稳定是存在的）、收入不错的大型国企，可以考虑这个选择；如果你有房贷等大额负债，选择要慎重，不要轻易放弃现在的工作，上有老下有小还有负债，不是你任性的时候，考量周全后再做选择，胆大心细顾大局。

3、 要想改变生活的状态，不可避免地要涉足一些“冒险”行为。你需要问自己“我做好冒险的准备了吗？如果失败将会出现怎样的结局？这个结局我如何应对？”。

以上的建议，我认为是个基于保守和普遍认知的通案解答。

如果你非常期盼稳定，畏惧改变，你的内心是缺乏安全感和力量感的，你应该首先做的事情是增长自己的技能、知识、人脉、挖掘自己的潜力，先让自己强大起来。否则，不论做出什么选择，都是原地打转，步入一个死循环：无力抗争—害怕失去—渴望稳定—失控焦虑—无力抗争。

感谢邀请。中年危机下，选择稳定国企还是高薪私企？我建议选择国企！为什么这样选择呢？作为一个做过高管、创过自己公司的十余年职场老鸟，我来谈谈我的观点。

首先，我来分析一下“人到中年选稳定”的原因：

第一：人到中年，要放更多时间陪伴家庭。

我是18年从[_a***_]回到来荆州的，把那边公司都注销了。为什么做这个选择？因为我需要更多的时间陪伴孩子成长。人这一辈子挣钱是重要的，但是更重要的是让家庭和睦、孩子健康成长。以前在广州创业，没日没夜拼命，很少在家里陪伴家人。这对家庭来说，是非常不利的。我的孩子出生一年多我总共陪伴还没有十天，现在想起来就是满满的亏欠。因为我错过了他们最需要的呵护。我们奋斗为了什么？不就是为了家庭幸福吗？可是如果我们奋斗着，却错过了给家庭创造幸福的时间，这将是人生最大的遗憾。

第二：人到中年，身体需要健康。

不管是创业也好，还是高薪下的打工也好，压力都是巨大的，除了需要我们付出更多时间之外，还会带来我们的健康损失。还拿我举例子，从15年底创业开始，我几乎就是没日没夜的做方案、搞汇报，在客户严格要求下把全部体力和脑力都付诸出去。结果就是年到三十，已经头发花白、腰肌劳损、腰椎间盘突出、视力退化、脂肪肝等各种健康问题全都来了。再有钱和健康之间让你做个选择，你选择哪个？我真的感觉到累了，这次疫情***期两个多月没办法开工，我正好利用这段时间补觉。但是你知道结果是什么吗？就是我发现根本补不回来——健康的身体垮了就是垮了，身体的零部件已经退化了，这是没办法养回来的。

第三：人到中年，事业需要定型。

我不否认很多人都可以中年爆发，甚至老年爆发。这样的人存在。但是，对于大部分人而言，到了中年，事业就要定型了。从我们行业的领域、工作的方向，都应该明确了。如果这个年龄段还处在迷茫期、混沌期，我想人生就真的完了。人到中年最怕的就是转行，因为隔行如隔山。如何降低转行的概率？很显然，只有稳定的单位能给予保障。所以选择国企无可厚非。

以上是关于人到中年选择稳定的原因分析。那么，我们要怎样做好中年职业规划呢？我的建议有如下几点：

第一：选择适合自己的行业。

通过十几年的摸爬滚打，相信已到中年的各位职场人肯定已经熟悉了自己的行业和自身与行业的匹配度。如何在适合自己的行业里进一步提升自己，这是非常重要的。都说“不想当将军的士兵不是好士兵”，人到中年要考虑的就是在自身熟悉的领域尽快爬升到职业巅峰。在我们这个年龄段，不建议再去选择跳槽或者转行，因为风险已经不是我们所能承受的了。一旦转行失败，那可能就面临着全家挨饿的困境了。

第二：规划好自己的业余生活。

为什么我说要选择稳定的国企呢？就是因为国企相对来说公休***期多，工作忙碌程度低，我们可以留出更多时间来陪伴家庭和规划自己的业余生活。举个例子说，我们可以一边上班，一边在业余时间创作自己的兴趣事业。只要不占用上班时间，基本上不会影响到自己的收入和发展。但是在私营企业想要做到这一点就非常难，并且私企的高薪带来的高压会把我们的业余时间挤得一点儿不剩。这样的人生就变成了工作的机器，自然是枯燥乏味得多。

希望我的回答能够帮助到你。

我是「有空读书」，你的职场小军师。关注我，一起学习更多职场生存知识。

只说干货，每天请仔细思考：

1、职业规划越早越好，越具体越好；

2、建议每两年调整、修正一次；

3、自己的置业规划要与所在的行业发展保持一致，向同行业最优秀的人学习；

4、中年人的职业规划应该从收入、家庭、自己的身体状况等多方面考虑。

5、年轻人的职业规划应该以学习挣钱为主；

人的一生中有哪些生涯障碍？

人的一生，我觉得要经历三个最基本的生涯障碍。那你读书20多年的人生经历之中呢？

你会经历过我上面所说的三个最基本的生涯障碍，第一个生涯障碍就是你初中升高中的时候呢，他是一个障碍，你要努力的去考一所重点的高中，在高考之后，你要选择一个重点的大学，这是一个障碍，第三个障碍就是说你在大学之后毕业后找工作，这就是一个障碍。

博士该如何进行职业规划选择？

作为高学历人才，进入职场前可给自己规划一下以下几点:

一是从业定位。根据自己所学专业领域，结合自身经历、成果、优势、技能，选择好初步的就业方向。

二是收入期望。针对选择的从业领域，结合以往招聘岗位的薪资水平，做好收入水平的估算。

三是前景规划。确定好行业岗位，了解选择的就业平台在职级晋升、职称评定、科研成果转化上的渠道和规则，使远景规划下实践工作更具针对性。

其实，就业平台也可粗分为体制内和体制外。体制内工作稳定、收入规则成熟，具有博士学位的人才可走高层次人才引进，进入方式方法较为容易，可具体查询各地引才政策公告。

发展能力分析能分析出什么问题？

发展能力分析可以帮助发现个人在某一特定领域中的弱点和不足，比如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。通过分析，可以发现某些技能或特质需要进一步培养和提升，同时也可以了解个人在工作环境中可能遇到的挑战和障碍。这有助于个人进行针对性的职业发展规划，提高工作绩效，拓展职业发展空间。

适应性障碍和人格障碍的名词解释？

适应性障碍名词解释: 主要以情绪障碍为主，它的表现形式多样，如抑郁、焦虑，也可以表现为适应不良的品行障碍为主，这与年龄有某些联系。成年人多见情绪症状，焦虑、抑郁以及与之有关的躯体症状都可出现，但达不到焦虑症或抑郁症的诊断标准 。

人格障碍名词解释: 是在个体发育成长过程中，因遗传、先天以及后天不良环境因素造成的个体心理与行为的持久性的固定行为模式，这种行为模式偏离社会文化背景，并给个体自身带来痛苦，或贻害周围。

适应性障碍是一种以情绪障碍为主的主观痛苦体验或情绪紊乱状态，同时伴有适应不良行为或生理功能障碍。

当个体所特有的人格特征持久而显著地偏离正常，并由此引起较严重的痛苦状态或明显影响社交和职业功能时，就是一种人格障碍

到此，以上就是小编对于职业规划存在障碍问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划存在障碍问题的5点解答对大家有用。