女性职场防狼技巧,女性职场防狼技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职场防狼技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女性职场防狼技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中的美丽女性，该如何避免男性骚扰？
2. 怎么预防职场性骚扰？

职场中的美丽女性，该如何避免男性骚扰？

谢谢邀请。

这个问题在职场中确实是个发生概率很高的***。

如何应对呢？

我个人觉得可***取如下措施:

1，修炼自身

最好是学点防身术，关键时刻可以保护自己。然后随身携带防狼喷雾，紧急情况可以自救。

2，结交同伴

外出最好有同伴，无论是出差或者其他公干，尽量避免与***上司单独出去。让同伴成为你的挡箭牌。

3，远离骚扰

无论是潜在还是明显的骚扰对象，都尽量避免与其直接接触，减少发生被骚扰的机率。

这个，我想无论是谁在职场中都不能避免的，当遇到这样的人的时候，拿我的做法把，可能极力用语言反抗吧，可能你们觉得语言反抗没有用，但是我真的是这么对待他的，你的强硬的一个态度也是关系到他对你的态度的。其二，刚开始反抗，后面就保持沉默，当然仅限于他也是语言骚扰，我这边就直接冷处理，如果是行为你方面的，我就直接上手，开怼，可使劲的打，他怎么对待你，你就怎么对待他，就这样。千万别说我暴力哈。

怎么预防职场***？

谢谢悟空邀请！

楼主你好，我是老岳。现在的职场中有很多的可能存在着***，有些是亲自目共睹的，当遇到这种情况的时候怎么办？职场***的保护并不只能完全由女性朋友独自承担，单位、社会等应一同努力，来共同保护女性朋友。

经常跟一些朋友聊到这个问题，曾经谈到单位发生了职场***，单位积极应对，解雇了涉事员工，但是经有关部门调查，用人单位以***解雇员工的胜诉率不足三成，胜诉率之低，确实让我们意想不到。那么，如果发生了职场***，单位该如何应对，用人单位真正要做什么，才能应对呢，我也结合一些经历、经验来给用人单位支过招。

今天我就此问题与大家进行一下探讨

首先，完善公司规章制度，做到有据可查，并不断更新完善，与时俱进。

曾有权威机构调查，有将近两成的被调查者表示所在单位有禁止***的规章制度，有三成表示没有，有五成表示不知道。单位内部应建立完善的规章制度，明确将“***”规定为严重的***行为，并细化相应的行为方式及表现形式，并可将严重的***行为作为解除劳动合同的情形。

其次、及时更新员工手册并相应的进行宣传教育。

单位制定了相关规章制度应及时明确告知员工，***用开会、宣讲、张贴、组织学习等方式，提高员工的法律意识和***意识，使员工有能力有意愿通过法律手段方式维护自身权益。

第三、注意证据的收集固定，及时处理。

单位一旦接到涉及***的投诉举报，一定要及时、公正的调查处理。重视证据的收集固定，既要收集直接证据如受害人陈述、监控录像、微信短息记录等，也要收集间接证据如旁人的证言，其他见证人的说明、陈述等，并协助受害人积极报警，配合公安机关的调查取证。最后，及时有效送达。

除了遇到变态狂，职场***一般是可以预防的。预防职场***，必须从个人和公司入手，只要不给“苍蝇”留下缝隙，鸡蛋是无法被“苍蝇”它叮到的。

首先，职场***，很大一部分原因，是被骚扰者原则性不强。尤其是面对***者的首次试探***，没有果断的说“不”，导致***者误认为有机可乘，以致于***者变本加厉，得寸进尺。

适当的尊重上司是正常的，但是，“***”是原则性问题，是一条不能逾越的鸿沟。一旦逾越，它不但不能成为你的保护伞，还会毁了你的人生，同时也会毁了***者的人生。

因此，在面对上司或同事的第一次***，我们要义正严词的警告，对方碰了一鼻子灰之后，可能就再也不会有第二次了。

遭遇***时，切忌一言不发，向骚扰者传递默认信号；更不能面带微笑，给骚扰者误以为你有感觉；要像“横眉冷对方夫”指那样，坚定果断的说“不”。

其次，职场***也是公司要杜绝和预防的。***不但会糟蹋工作氛围，还会滋生***。所以，公司的规章制度，要明确禁止***的行为；要建立并畅通***投诉渠道；同时经常性开展预防***知识培训，让员工识别什么叫***？如何预防***？

很多人以为异性之间有身体接触，才叫***。其实，异性之间，有性暗示、黄***等语言，甚至有让异性感觉不舒服的眼神（如色迷迷）都叫***，所以公司要组织培训让员工明白什么叫***，防微杜渐，尽早发现，尽早预防。

到此，以上就是小编对于女性职场防狼技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性职场防狼技巧的2点解答对大家有用。