职场碰瓷技巧图解,职场碰瓷技巧图解大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场碰瓷技巧图解的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场碰瓷技巧图解的解答，让我们一起看看吧。

1. 跳槽影响个人征信，真能杜绝职场碰瓷吗？
2. 江苏靖江案件，不是抢车位导致，而是因为婚外情，怎么回事？

跳槽影响个人征信，真能杜绝职场碰瓷吗？

“信用无小事！入职不离职，离职不入职。跳槽两三回，亲人两行泪。”

显然，把信用体系用来约束和限制员工的离职权上，这种做法不仅不合法，也不公正。

说到碰瓷行为，什么样的性质是碰瓷人士呢？举个例子，一位叫郭金刚的同志，2011到2016年的五年期间，在北京与7家不同的公司发生劳动争议。此外，这期间他还告了一次房山人社局工伤科，原因是自己跟同事打架，他要据此认定工伤。

这种人，的确应该进入黑名单。但是，我们也可以看到，他的碰瓷胜败诉比例在5-5成。

郭某的碰瓷主要包括两个方面：

1. 双倍工资：

(1). 专门挑人事管理流程不太规范的中小型企业下手，口头打个招呼就入职了；

(2). 挑工地、外地现场作业的工种下手，因为平时不在办公室，经常由于打印环境不具备导致未签合同。

2. 伪造履历，或者口头忽悠，利用企业招聘流程漏洞骗取高工资的工作。

郭某曾谎称自己具有“XX执业证”，但公司并未主动要求查看，导致后来单位败诉。

跳槽计入征信就有点太扯了吧！！说好的平等呢？工作是互相选择，互惠互利的好吧！对跳槽个人来说太不公平了！跳槽是公司和个人双方面的原因。把公司及公司负责人都计入征信系统就合适了！只许州官放火，不许百姓点灯就有点太离谱了吧！

法律没禁止就可为也。市场经济就是优胜劣汰。人往高处走，水往低处流。跳槽是有进取精神，是不甘心混日子。是对企业的鞭策。反过来说，企业辞退员工是不是也要录入征信系统？改革开放前，企业是不能轻易辞退员工的。除非犯了刑事罪才可以开除。但是员工想要跳槽，不经过单位同意那是办不到的。改革开放了，就是解除这些约束了。企业.员工都有平等的选择权。否则就是侵权。是违法的。

江苏靖江案件，不是抢车位导致，而是因为婚外情，怎么回事？

5月24日，在江苏靖江市碧桂园小区南门附近发生了一起命案。

我们还原一下案件的过程：

5月24日，两辆黑色的SUV 车一前一后行驶在江苏省靖江市的一条市内道路上，当车行驶到碧桂园小区门口的时候，后面的车辆突然加速，超过了前面的一辆车，并急刹车停在了那辆车的前面，那辆车不得不停在了小区门口。

后面的司机正待发作，不曾想，前面车的司机拿着一把刀冲了过来，拽开车门，向被害人连捅了数下。被害人挣脱后向外逃跑，但是，因为身上有伤，被凶手追了上来，再次捅了几下，倒在了血泊中。

凶手车内有一女子，跳下来进行了阻拦，但是，无奈凶手力气太大，而且正在气头上，力气又会增加几分，所以，阻拦没有成功，血案已经酿成。

对于该案件，有不同的说法。

因为路怒而酿成血案的***确实也是时有发生，现代人工作压力大，烦心事多，一丁点小事引起***，甚至大打出手的情况是很多的。今年疫情的原因，很多行业不是很景气的，司机因为路上别车、剐蹭等引发矛盾也不是没有可能。

而最初人们就以为是路怒症的原因。但是，不久，有人出来否定了，真正的原因是

据最新消息，此案件是因为红杏出墙。凶手怀疑被害人与自己妻子有染，所以，在520（有动作？）刚刚过去了几天，凶手马某早已准备好了凶器，带着妻子，将车停在了被害人陆某开车经常过的地方，等陆某的车一经过，马某便开车追了上去，将陆某车别停，然后就有了前面的情节。

到此，以上就是小编对于职场碰瓷技巧图解的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场碰瓷技巧图解的2点解答对大家有用。