职场回答技巧有哪些,职场回答技巧有哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场回答技巧有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场回答技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 新员工怎么向领导提问？

新员工怎么向领导提问？

不打无准备之仗。

提问之前先自己找找答案，你就知道想问的问题是否仍然需要向领导提问了。

如果自己的答案检索和论证不能说服自己，那么，带着自己的思路和可能的解决方案去找领导。

一来，自己筛选了问题的质量，二来，让领导看到你的用心。

你好，很荣幸回答你的问题

现在公司里面很多领导都特别关照员工，所以向领导提问要不用太严肃

首先听从领导的安排，努力工作

其次要在适合的地方问适当的问题，不能在开会的时候问一些比较私人的问题。

第三你要注意提问的时间，看领导是否有时间，尽量避免在大半夜给领导打电话提问。

第四你在问领导问题之前要想到提问什么，要做到思维清楚，提问问题要逻辑要清晰

最后提问问题要在领导范畴之内，问一些超纲的问题，领导下不来台，就会很尴尬

提问这三方面

1、领导关心的

开会不是一个人的私事，领导考虑的也是一种大局观，我们在开会上面提问，要避免提自己私人问题，这个可以私下说，但是上台面就不好看了，要是问题很尴尬，会把开会的气氛搞坏。提领导关心的，则显得你有点能力，能够察觉领导的意思，反而会让领导欣赏你。

2、能解决的

在会上和在会下，有问题要说的话，都应该要提领导能够解决的，要是你的问题太难，一是，会让领导丢人，特别是在会上的时候，把领导给难道到了，二是，得不到解决方案，反而显得你不专业。

3、具体的

作为普通员工，在提问题的时候尽量具体，不要说的让领导都听不懂。这样做会让领导不重视你。很可能就很快的忽略你的问题，所以，提问提尽量具体，最好是有你个人的解决方案，这样会让领导更欣赏你。

新员工向领导提问，要注意方式方法，你提什么样的问题？这个问题是否有必要提，自己应做到心中有数，最好有腹稿。一、如果提的问题是业务技术类的，最好在领导进行的业务培训课上提出，平时不要去打扰领导；二、如果是生活后勤方面的问题，应了解一下本单位的后勤管理方面的一些要求和规定，不能随心所欲不加思索，满嘴跑火车提一些要求肯定不妥；三、如何是涉及工资待遇、绩效考核问题，最好去人资部门，领导那里少问为宜。当然，在实际工作中，新员工遇到的问题可能更多，可你要注意咨询的对象，尽量不越级询问，有的问题部门的管理人员就可解答，当然特殊的情况下，也可向上级领导请教。

既然是新员工，也就是刚到公司不久，对公司的运营还有部门的情况都不是特别了解，在向领导提问的时候，首先，一定要注意提问的时间和场合，有时候领导太忙了根本顾不上你这个时候提问就不是一个很好的时机，另外如果有很多人在场或者说领导不愿意多说的时候，这个时候也不是很好的场合，所以说如果要提问一定要注意时间和场合。

关于提问，具体可以从两个方向去考虑：

第1个方向，就是当得到了具体的任务，可以向领导细心提问，确认完成任务的时间,目标以及领导的期望，也就是说针对这个任务的细节进行提问，这种方式可以得到领导的欣赏，因为你很用心、很注意细节。

第2个方向，就是向领导请教关于工作和职业发展的未来。这方面的提问，可以以虚心请教的方式提出。领导毕竟工作经验丰富，在公司的时间也很长，对于你的未来和职业发展，可以给出一些指导性的建议，这方面就虚心聆听就好了。

最后总结一下，新员工向领导提问，主要是走两个方向，一个是关于具体任务的确认，另外一个是关于未来职业发展的方向，一个是偏微观，一个是偏宏观，这样可以给领导留下一个很好的印象，一方面说明注意细节，注意脚踏实地，另外一方面也表明关心自己的未来发展，有自己的发展理想，这种人才也会让领导去着力培养。

到此，以上就是小编对于职场回答技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场回答技巧有哪些的1点解答对大家有用。