职场问答技巧和方法,职场问答技巧和方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场问答技巧和方法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场问答技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？
2. 在工作上遇到问题你是应该先自己找答案，还是问你的同事？领导觉得你太能问问题了怎么办？
3. 如何正确回答面试官的问题？
4. 在公司里出现内斗，我该怎么办？

工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？

对于很多公司或者事业单位而言，有时候岗位的升迁是需要通过竞争来获得了。

但是有很多人在做事情上非常的擅长，一旦到了升职竞选的时候往往却出了纰漏，导致自己迟迟无法获得晋升。

其实竞聘并没有我们想象中的那么难，我们只需要讲明白两点就够了。

首先就是几乎每个人都会讲的事情，那就是我有哪些优点。

这个优点分为两部分。

第一是我自己性格或者能力上的优势，比如说我做事情比较的靠谱，有始有终，这个讲述一定要围绕着具体的案例来阐明，不然就显得有些自吹自擂。

第二是你自己在工作岗位上所取得的成绩，在讲述自己所取得的成绩的时候，一定要挑选最重要的事情最先讲，最好是着重讲最重要的三件事情，如果有数据支撑的话最好将数据部分进行强化，这样说服力更强，冲击力更大。

其次就是我如果当选会怎么做

感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题对于很多需要找工作或者在工作竞聘岗位时，都会遇到的重要一环。面试官通过面试问答了解候选人的工作状态、工作信息、特长爱好以及工作技能是否能胜任岗位要素等；同理，当评委对竞聘该岗位报名者进行现场问答时，也可以通过问答沟通，进一步对竞聘者候选人的相关背景进行了解确认，对自身工作动机、管理能力和胜任力进行评估，作为最终决定是否由你胜任该岗位能力的重要依据。

竞聘问答是什么

无论是外部竞聘还是内部员工的竞聘，竞聘是当下企业发现人才和挖掘可塑之才的一种手段，企业人事部门通过竞聘演讲、现场问答等方式，对竞聘候选人的能力、个人动机、未来工作规划等方面进行进一步了解，以便能在最终决定任命前，帮助企业高层做出相对正确的选择。

竞聘问答有技巧

其实不论是求职面试的额问答还是工作晋升路上的竞聘问答，都有着一定的套路和方法，只要我们在竞聘前对其进行相应的准备，了解评判者内心评价标准，那在竞聘这一关就可以获得一个高分，这样就可以把候选竞争对手甩出一条街外，你最终被任命的可能性就会大大提升。

1、语言表达能力。竞聘第一环节是演讲，第二环节才是问答交流，所以语言表达能力是我们必须突破的第一关，只有我们把这个能力提升了，才能在竞聘问答上获得一个不错的成绩。

2、工作动机。说白了参加竞聘候选人无疑都是为了升官加薪，即便你不说，每个人都心知肚明心照不宣。可是当涉及到这个问题时，我们不能直白但需要委婉的答疑，比如你可以借故而言它，从另一个角度去回答这类问题，这样会给自己在评委面前留下一个非常不错的好印象。

3、个人特色展示。其实对于前两项，只要是在这个岗位或者平时注重学习和训练的伙伴们来说，要想得到一个不错的分数并不难，其实拉来距离的分数是这里，你的特色是什么？很多小伙伴在这个问题上经常与晋升失之交臂，除了拼工龄和经验，其实这个亮点往往会被大家忽略点，而人之所以有所不同，不同才是认得价值体现，所以我们不能在竞聘中展示自己的特色，那无疑就是告诉别人你只是一名普通职场大众人。

4、展望未来。很多伙伴认为在没有到达这个岗位上时，去谈未来就是忽悠和空话，所以表现的不屑，其实大家万万没想到，对于台下拥有投票权的评委们来说，他们希望未来管理领导者是有目标有规划的人，能让他们看到上任后未来的人，而你没有这个格局和思考，就是你最大的竞聘失利的原因之一。

5、处事应变能力。这个能力不单对于竞聘者来说很重要，对于工作的小火熬帮您们也非常需要，因为处事能力可以通过学习和经验来获得，而应变能力则与你的人生智慧有关。

就面试考试来说，不管是考公还是工作中的竞聘面试最终看的还是一个人的实力。虽然短短的几分钟，展现出的还是平时的功底。所以在我来看，面试技巧就是***，却掌握相关诀窍也很重要。

第一形象很重要

选手要特别注意这一点，第一印象不仅包括人的着装服饰，还有精神面貌、语言等因素。关于面试的穿着注意事项在网上很好找，不再多说。关于精神面貌我多说两句，尽量做到自信从容。尤其是竞聘这种面试，已经有了工作经验，需要展现出自己应有的面貌。

细节不可忽视

有句话叫细节决定成败，用在面试考试中也很合适。选手之间的差距并不大，细节往往就是[_a***_]项。怎么才能做好细节？我告诉你一个方法，想想生活中大家喜欢什么样的人。比如：有礼貌的人、谦虚的人等等。考官也是生活的人，他对考生的评判也是来源于生活中的标准。

提前做好功课

面试前做好准备，把要说的话熟记于心，才能在考场上不慌神。就岗位竞聘来讲，准备前要认准方向和思路，这样的面试很可能会问到你的工作情况、下步工作思路以及竞聘成功后如何做的问题。不打无准备的仗，提前准备。

实力才是硬道理

开头我已经说过了，个人实力是最终决定因素。临时抱佛脚，不如平时做下功夫。我身边就有这样一个例子：有次竞聘面试，一位朋友草草的赶去面试地点，在一群衣着光鲜的人中他显的很异类，因为别人都正装他却穿着很休闲。但考试的结果是他面试成绩第一名，因为他平时能力很强，尤其语言能力过人。考官最终的标准还是看人能力说话。

在工作上遇到问题你是应该先自己找答案，还是问你的同事？领导觉得你太能问问题了怎么办？

肯定是先自己找答案。理由很简单。

第一、遇到问题就直接问同事或领导，会让人觉得，你没有自主解决问题的能力。后面再有类似的任务，也不敢交由你来完成。

第二、他们也有自己的事情和任务，什么都直接问，也会影响他们的工作。他们可能会产生反感情绪。领导说你太能问问题就是这个原因。

第三、自己先找到问题的解决方案，更有利于自己的成长。加深记忆，理解，同时也会有不一样的成就感。

所以，一定要先自己找到问题的解决方案。如果觉得解决方案不靠谱，再带着自己的理解去问身边的同事或者领导，让他们给你的方案提意见，或者给你新的方案让你参考。

把这两个问题分开来答，我说一下我的看法啊。

一. 针对“在工作上遇到问题你是应该先自己找答案，还是问你的同事？”这个问题，我的建议是：分情况。

1. 时间不紧急的情况下，先借助各种工具自行研究，查找解决方案。

这个过程就是你在实际工作中快速学习，解决问题的一个过程。锻炼了你快速学习的能力。这就要求你遇到问题时知道哪些搜索引擎或者书籍或者平台可以找到能帮你解决问题的资料或者行家。这考察的也是你的认知和综合知识储备。

要知道，世界上的很多问题是早就有答案的，只不过当我们所处的圈层不同、受教育程度不同、认知水平不同时，遇到问题时的反应就不同。这就要求我们平时就要有意识的去积累。

2. 如果时间紧、任务重，遇到问题时可以及时向同事或者领导求助，但求助前建议你要带着自己的想法去和他们讨论，而不是直接把问题抛给他们，做一名伸手党。

毕竟同事也好，领导也好，他们也都有自己的任务，我们要学会珍惜他人的劳动和时间。获得他们的帮助之后要真诚的表达感谢，以表尊重。

针对第二个问题：“领导觉得你太能问问题了怎么办？”，展开说一下我的看法：

1. 领导雇佣员工的目的是希望员工来了之后能帮助单位解决更多的问题，而不是制造更多的问题。

如果入职之初因为对单位和工作相关内容不熟悉而提问较多，我觉得可以理解，但也建议你要全力以赴，尽快上手工作，成为能独立工作的人。

直接问同事或者是问老板

我说下几点原因

一、这是最直接最有效的方式

你可以直接解答心中的迷惑，然后用很短的时间内把你手头的工作任务完成，如果你自己去找答案，会浪费很多时间，从而导致你的工作效率会大大折扣

二、进步速度快

你在职场中会发现一个特别有意思的事情，那些特别懒得人，特别喜欢问问题的人，只要是能让别人帮自己解决的问题，他从来都不动脑子或者动手，从我们小时候的认知来看的话，这类人的工作应该能力应该特别差，但是呢，事实并不是这个情况，这类人反而在工作任务完成方面，表现的非常棒，哈哈，有点意思吧

总结：我们做一件事，是为了最后的那个结果，至于到达那个结果的过程，我们可以向已经有结果的人求教，这是最快的方法，你认为呢.

针对第一个问题，我的回答是：大多数情况下应该先自己找答案。为什么强调大多数，因为有好多问题都不是单方面的。比如您的问题，我们要分层次捋一下：

一、刚参加工作的人。针对职场小白，本人给的建议是遇到问题一定要先问有经验的同事。不要拘于面子或怕别人指导你时态度不好，因为你还什么都不会，冒然瞎干是容易出错的。

二、刚换了一家工作单位的人。如果是这种情况，也要先问同事，不能按自己原来的工作习惯干。不同的公司有不同的工作方式和企业文化，解决问题时需倾听有经验同事的意见。笔者就曾经遇到过这样的同事，入职还没多久，就盲目自信，处理问题时总觉得是小问题无所谓。结果违反公司规则，领导还得收拾局面。

三、在单位工作了一定时间的人。如果是单位的老员工，在工作中遇到问题，当然需要先有自己的解决方案。如果自己能够判断方案可行，可自己解决问题，然后在部门会议中向领导汇报。如果自己不能判断方案是否可行，咨询有经验的同事，听取他们的意见。同事提供不了帮助的话，寻求领导解决。

针对第二个问题，如果是以上一、二种情况，领导应该是喜欢你问问题的，说明你好学，有积极性。如果是第三种情况，作为一个单位老员工你需要独挡一面，问题太多说明你工作经验不全面。领导会对你能力产生怀疑，你需要加强自身学习了。

以上是我的回答。

活到老学到老

学而不思则罔，思而不学则殆

遇到问题就学，开动脑筋，挖空心思

不要瞎问，你问同事，他会跟你知无不言言无不尽吗？他会跟你畅所欲言吗？你问领导，领导每天忙的够呛，你打扰他干嘛？

平日里，注重观察生活、工作，不断积累，循序渐进，做个有心人，不要瞎嘚嘚，惹人嫌

加油😊

如何正确回答面试官的问题？

这问题问得很广泛，从HR嘴里问出的问题很多也意想不到，生活类的，处事类的，智力类的。总而言之，从容应对，实事求是，适当吹嘘，别太过，而且这里的吹嘘建立在自己已有的工作经验上，适度增加数据及工作内容。避免HR深入询问的时候回答不上来。

企业面试怎么回答和提问，首先一个前提条件是企业面试与你存在在一些双向选择条件。所以，回答不一定要完全按照自己的想法随心所欲地来回答。

你要同时站在企业的角度来思考这些问题所在。

我们这样***设任何问题的答案都是未知的，那么对于面试官和企业主来说，他们会对什么答案情有独钟呢？这是一个特别简单的孰轻孰重命题。

第二，根据实际情况，没有什么回答是非常完美的，那么过去去迎合企业想要的答案也未必是好的，所以我想说的是，在这两者之间取定一个平衡值，而这个区间的标准，得你来定。

应聘人员在参加应聘面试前一定要做好充分准备，最好对应聘的单位要有所了解，自己所应聘岗位的岗位职责等。面试官所提问题除了岗位所具备的知识技能外，可能还要问一些好像是题外的问题，主要考察应聘者思维、反应、表达以及价值观等。应聘者首先要口齿清楚，反应敏捷，思路清晰，价值观符合潮流。

謝謝！記得我最早被面試官考問過的測試是我在讀初中時，天津市人民藝術劇院到我校招生，我被我們班主任老師推薦參加了那一次的考試，一同參加考試的還有高我一年級的飽國安，他也是我們一起長大的發小，但他具有天生的好嗓音和因成熟穩重的表現，故獲得了優秀的面試成績爾終被錄取了。爾我原本天份就不足再加上臨場的慌亂，比如平時自己也喜歡歌曲，應該說還算有一點基本的節奏感，但面試中跟拍老師的繫掌節奏時，竟完全亂了方寸，最後只能是名落孫山了。所以說到面對著面試官的考問時首先要冷靜、鎮定並以平常心処之，唯此方能把自己的的所長發揮到最好，一個人的能力有大小，只要是得到极致的發揮，成敗終無悔便是。謝謝！

54感谢邀答。

要正确回答面试官，还真得有些功力并提前作些适当的准备工作。结合本人的经历说些个人观点吧。

首先，专业技能问题。

前去应聘一个职位，我们自认为是可以胜任该岗位的，因此，对于该职位所需掌握的技能或职责也是相当熟练的。面试官一般都会就专业技能中可能觉得重要的部分做些提问，从应聘者的反应以及回答的准确性判断其掌握的深入度，甚至会以此判断应聘者的履历表内容的真实程度。

通常在这个时候，应聘者一定要冷静，因为你描述中稍微的疏漏，有可能会被认为是经验不足。或者一时的紧张表现，在面试官看来，其实反映出你的不自信，即你对这部分工作的熟练程度可能不符合他们的要求。

其次，管理经验问题。

不要认为你应聘的岗位不是管理岗就不做这方面的准备了，其实用人单位很多时候不止是要找一个技术人员，他们还想招聘到一个储备干部、一个时机成熟了随时都能担当管理工作的新员工。再者，即使作为一个技术人员，对于自我的时间管理、工作状态管理、职场生涯管理、知识成长管理，每一个都是非常重要的。有些单位的技术员工同时还需要负责管理相对应的配套供应商（类似于委外的项目管理工作），更应该考查管理方面的能力了。

回答这方面的问题，可以从细节上入手，展示出你的条理性、计划性和把控能力。让人家相信，自我的管理做的很到位，完全有能力扩展到团队的管理。

再次，其他临场应对问题。

应聘面试的时候，难免会遇到一些之前没有准备到的内容，或者是面试官特意增补的加分题，就要看你的临场应对能力了。

在公司里出现内斗，我该怎么办？

这个问题的回答我几乎全部看了一遍，大多数人的建议是中立、明哲保身、不要战队、做好分内事等等这种和稀泥的回答。我只想说一句：给出这种回答的，要么是没经历过大企业内部斗争的惨烈，要么就是坏！

按照我回答的惯例，先给出答案：不论你能力怎样，我都建议尽快选边站！并且借着小团体的力量，尽快往上爬。

如果你不选边站，你就是炮灰，在涉及到团体利益的时候，要么被利用，要么被背锅，要么被欺负，而且没有任何人肯为你说句公道话，结果一定是被迫辞职。就算你能力超强，在斗争中成功中立并且生存下来，那么不论斗争结果怎样，你得不到任何果实，也不到其他团体赏识和协助，结果是要么你就永远是孤立的，难升职，要么你自己立山头（中立都能生存下来，谁都不瞎，你有多强谁都看得到，肯定会有人主动来依附你的），成为一个团体。

这叫什么？这就叫人在江湖身不由己！这就叫树欲静而风不止！

我是切实经历过企业内斗的，一般来说企业内斗，不论输赢，都不会有大规模的人员离职，通常就是失败方一两个负责人被迫辞职，然后这个小团体会解散并迅速的被其他团体吸纳接收，所以也不用怕有秋后算账这种事，你要你的本职工作没有重大问题，不用担心。

但有一种情况需要特别注意，就是企业内部项目孵化，相似的项目相互竞争，失败一方必然会遭遇到大规模的离职、辞职、开除***。就算留下来了，基本上3年内也是升职无望。

一般来说，人与人、企业内的团体与团体都是相互关联的，必然会有业务上的往来，所以小团体之间也是保留着默契和一种平衡，不会有太大的斗争。但如果你不选边站，那你就相当于自己一个人成为了一个团体，作为一个团体，你破坏了这种企业政治生态平衡，事实上威胁到了企业中所有的内部团体利益，而你这个团体又只有一个人，太弱小了，所以必然会一致针对你，或收编你。

与其经历种种磨难后才琢磨明白，不如早早加入内斗当中！

***说过：从战争中学习战争。

置身事外，静观其变。

公司里出现内斗在职场中很觉见的现象。

栋哥年前就听到一个亲戚的孩子说他们公司内斗的事情。他们是一家房地产集团公司在泉州地区设立了分公司，公司人员不是很多，所有的部门加起来差不多就20几个人。

就这20几个人的公司里，就有三四个小团体，对于刚入职到公司的员工，看到这内斗实在无奈苦恼，该站边吗？而且该站哪一边呢？

对于公司这种内斗和有小团体的情况。其实最好的是都不选边，也不站边。

冰雪三尺非一日之寒。公司里会出现内斗，说明这也已经不是一两天的恩怨积累起来的。我们本和这些恩怨是非没有任何瓜葛，如果你在这内斗里选择站边，那就会变成得罪了另外一边的同事，那内斗的炮火时不时的自然也会打到你，中伤你。

所以不站边是最好的选择，把这些内斗当作与己无关，视若无睹，才是明智的举措。

不管公司有很多小团体，还是有内斗，不站边当然也有可能是两边都得罪。

从最简单的角度去想，我们公司是为了工作的，内斗能解决什么问题，能让业绩翻个好几倍吗？能让自己很快升职加薪吗？

显然都是不能的，那我们干嘛要花时间去参与公司的内斗呢，有那个闲工夫内斗，还不如多花点时间想想如何能把工作做完、做好，让老板满意，让客户满意。有时间让自己多学习些知识、技能提升自己，创造自身的价值和能力。

公司内斗的事多了，有管理层之间的争斗，员工争斗，老员工争斗，老员工斗新员工……，这这时候你自己最好不要站在任何一边，能躲则躲，远远的看热闹。如果有人斗你你要做到:狠。如果做不到就:忍。忍要是再做不到就:走人。

你好，建议你做好自己的本职工作工作吧，这才是重中之重。

在职场里，要搞明白几件事：

①任何公司都需要良性竞争，互为目标，互相促进，因为竞争对手是促进我们成长进步的另一只手；

②所有大公司的决策层都不希望公司永远是一团和气，一定要有不同的声音，巴顿将军说过：如果所有人想的都一样，那么肯定有人没思考。

③有利益的地方就会有斗争，天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。但是斗争过分很有可能会导致为所有人都受害。

所以，建议你不要靠近任何一派，踏实做好自己该做的事情，自己最重要。

-人对了世界就对了，用心关爱每个人，身心健康，幸福人生为目标的杨煜-

不管内斗是什么原因 ，都不要参与。因为你是来工作的，来锻炼自己，提升自己，不是来争强斗胜的 你这样做最终会得到大多数人的认可。虽然，你没有参与争斗，但是最后胜利的一定是你。

到此，以上就是小编对于职场问答技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场问答技巧和方法的4点解答对大家有用。