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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训机构外包合同模板的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训机构外包合同模板的解答，让我们一起看看吧。

1. 雇佣和外包的区别？
2. 合同外包是什么概念？
3. 正式合同和第三方外包合同有啥区别？

雇佣和外包的区别？

雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，这要在达成契约的基础上才能够成立的；外包的对象可以是个人，也可以是法人或其他实体。雇佣是受劳动法保护的，而外包是受合同法保护的，二者适用的法律主题不同。

适用的法律不同。

外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

雇用只能发生于个人与个人之间，个人与商户之间。雇用关系是不受劳动法保护的

合同外包是什么概念？

合同外包是企业为了节省成本所***取的一种合同分包模式。

最直接的说外包员工合同关系属于其他公司的，在工作中出现意外伤害，跟用人没有任何关系，属于外包公司的。工资也是根据外包公司与用人单位协议来的。

外包一直以来都说不上是什么好词，主要是单位因为政策和内部限制（编制等因素）无法招收正式工（即直接和单位签劳动合同），而现有的人员又不足以满足日常单位运作的需要，外包即应运而生。有些四线城市你会发现外包的签合同的公司就在人社局的大楼里，这家公司（某某人力资源公司）主要就是给行政机关和事业单位签外包的，工资低一些、而且单位可以规避一些法律风险。至于题主所说的待遇会好一些在我看来和签合同没有直接关系。。我知道的有一些***是正式工和外包都有的，比如避暑物资，高温补贴等，但是如果单位不给外包的这些***，你也没地方说理。其实这不仅是外包的忧虑，正式工的***也没写进合同里啊，八项规定以后，很多传说中的钱就变成仅仅只是历史遗留的美好传说了。另外很多二B单位不给别人签正式合同，又不签外包合同，还不缴纳社保（简直和***对着干）这种你只要去告，一告一个准。我最近翻看很多卷宗，被辞退了的老员工去告公司，基本都获赔了。很多时候只要你找对方法了，单位反而会成为弱势群体。（负责的人不肯能为你的事作出违规操作，但是你只要证明你的诉求合法，没有人会因为要替单位省钱出来砍价、所以基本上公立单位赔钱都按照法定最大限度赔（赔的是公家的钱，只要合法，谁也不会替它省。所以签合同要看开点，平时多注意保留工资条等证据，开开心心上班就好了。

正式合同和第三方外包合同有啥区别？

也就是说从正式工变成了劳务派遣工。

派遣工和正式员工区别是：

1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;***性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休***等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的***性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

至于签不签合同，还是由自己决定，毕竟别人也无法帮你做出决定。

到此，以上就是小编对于职业培训机构外包合同模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训机构外包合同模板的3点解答对大家有用。