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1. 如何对待新公司里那些倚老卖老的老员工？

如何对待新公司里那些倚老卖老的老员工？

倚老卖老要两个方面来看：

一方面老职工在单位呆久了其实就是单位建立的功臣和元老、也是单位成长历史的见证人、是单位业务的开创者和主力军、是单位精神传承的根基和脉络。如果老职工从这些正面的因素来倚老卖老那是好事，介绍单位历史、传授业务经验、传承单位精神，那是好事情，我们得尊重、学习、敬重这些“老家伙”；

另一方面看，老职工在单位呆久了有的失去了进取精神，有的对工作开始懈怠，开始无所畏惧，开始把自己私人的利益凌驾于单位利益、集体利益之上，开始用老资格来刁难、阻扰甚至破坏年轻人和新事物的推进，挫伤年轻人的创新、创业的***，成为了单位向前发展的障碍和畔脚石。如果老职工从这些负面的因素来倚老卖老那就是坏事了，阻扰事业进步、拖累业务增长、妨碍青年成长，那是落后蜕化的表现，我们就应该回避、冷对甚至抗争这样的“老家伙”了！

老员工徒劳卖老这是普遍存在的，为啥？因为已经在单位里和所有人混熟了，干一些过分的事别人也不会说，毕竟都在一个单位里，一般都睁一只眼闭一只眼，于是就更加变本加厉，导致了现在的倚老卖老！对于这种人，我只想说，早死早投胎！

哪个单位都有老职工，您说的这种现象也是客观存在的，不妨这样来看：

1.排资论辈不仅仅是职场的潜规则，同样也是社会上默认的一种行为。因为在一个单位里面，老职工从年轻到变老，为一个岗位甚至整个单位奉献了时间，甚至最有精力和美好的年华，老职工实际上以老卖老的行为，我们年轻人从心理上是应该去接受的。

2.从一个单位的发展来讲，如果老员工都倚老卖老，那对一个部门甚至单位来说，是十分不利的。会影响了年轻人的工作积极性，甚至一些老同志还会成为年轻人和公司发展的阻力，有时候年轻人可能还会被习气不好的老同志带坏。

3.从整体发展来讲，老同志是有经验的，年轻人是有***的，那么作为领导来讲，就应该弘扬“传承感恩 携手同行”的企业文化氛围，形成传帮带的好习惯，同时让年轻人懂得谦虚和尊重老同志。

单位里的老职工倚老卖老，司空见惯。就拿我熟悉的单位来说吧，50岁以上的老职工有近60人左右，他们 一路风风雨雨为单位奉献了青春，作出了卓越的贡献。现在老啦离退休不远了，有些老同志心里有些不平衡的动态，渐渐膨胀发 酵起来了。

一，有些老革命干到老做到，升职加薪基本无望。干脆破罐子破摔，我行我素，***不犯小错不断，上班不上劲，只管上班签个到就跑回家带孙子去了。

二，还有部分基层老职工，见不得年轻干部桀骜不驯指手画脚，唠叨不停。一般情况下隐忍不发，待到他（她7们抓住了一些小把柄，就会趁机上纲上线，指桑骂槐，叫你哭笑不得。

三，中层老职工 更是手眼通天，各怀绝技，稍不如意，就 引经据典依老卖老地大谈特谈年轻时代，是怎样克服了重重困难和阻碍，最终为单位 获得荣誉等等经典故事，把你说的一愣一愣的，恨不得找个地缝钻下去。

其实吧，单位的绝大部分老干部老职工，还是很顾大局的。关键在于领导们要放下架子，实心实意点地尊重他（她）们。关心老职工的生活冷暖，适当放权充分发挥他们的工作经验和独档一面的实干精神，对在职的员工也是一种 激励和鞭策！

同事倚老卖老该如何招架？

在初入职场的时候，新人总是希望能从老同事那里学到点东西，可是有的老同事太过“热情”对于新同事的工作处处干涉，事事都想指导一番，不仅影响新人能力的发挥，菜鸟们不敢公然拒绝却又不知道该怎么办。初入职场，总会有一些不满意，快和青苜

职业规划

学会理解

职场上存在倚老卖老的同事，确实不是什么好现象，不仅让新人为难，其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是，既然这是个摆在眼前的事实，就不得不去面对了。新人们会发现，领导级别里极少会有这样的人，倚老卖老的一般都是在部门里待得年头很久的，虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错，但是却不具备领导特质的人，所以一直没能升迁，并且他们也渴望升迁，以至于面对新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了，所以，他们的心理也是可以理解的。

尊重才是上策

身为新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项，要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以只听不做，只要完成主管交给的工作任务就可以了，一定不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法，时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。

努力寻找他们的闪光点

老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一些老同事平时为人处事的方式，对于好的方面多学习并为之己用，不好的地方要杜绝发生在自己身上。

用事实证明你的能力

如果真的是运气不好，遇到的就是个一无是处的老同事，并且你也真的难以忍受他对你工作上的干涉，那么，最好的办法就是尽快做出一些成绩，得到其他同事和主管的高度肯定，这样的话，他一定没有办法再在你面前指手画脚了，因为他没有了卖老的资格了。

初入职场的新人，要招架的事情有很多，千万不要遇事就苦恼，找方法解决问题才是关键。慢慢的积累和学习，终有一天会你也会很好的驾驭职场，青苜

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