待遇与职业规划教案,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于待遇与职业规划教案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍待遇与职业规划教案的解答，让我们一起看看吧。

1. 特岗教师怎么备考呢，待遇怎么样呢？
2. 大家报一报各自的教师绩效工资方案吧？有什么方案推荐吗？

特岗教师怎么备考呢，待遇怎么样呢？

特岗教师，顾名思义，特殊岗位的教师

备考建议:
（1） 可以先看下近两年的招录公告，看下自己的条件是否符合招录条件。
（2）看下历年的考试试卷，对考情有一个大体的把握，进而有针对性的查漏补缺。
希望您能合理的备考， 考上自己的心仪的岗位。

　　特岗教师有什么优势?

　　第一大优势 高收入

　　特设岗位教师的工资是由中央和省财政同时安排， 年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。 比如新疆墨玉县学前教育教师2018年特岗教师工资8K左右

　　第二大优势 三年后自动入编本校

　　特设岗位教师3年服务期满后， 对考核合格，自愿留在本地学校任教的， 经设岗县县级教育行政部门申报，县级人事行政部门审核，县***批准， 按照有关规定在核定的教职工编制总额内办理编制、核定工资等事业单位人员聘用手续。

　　第三大优势 参加事业编制考试 优先聘用

　　今后各城市、县镇教师岗位空缺需补充人员时，优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。

　　第四大优势 研究生优先招聘

2020年教育部发布公告，特岗教师计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万；适当扩大三支一扶、西部***等中央基层项目实施规模。

一、截止5月下旬，全国各省份已经全面公布了2020年特岗教师***人数和要求。例如河北省教育厅公布河北省招聘特岗教师8200名，要求规定2020年特岗教师招聘不再把教师资格最为限制条件性，符合有关条件的高校毕业生先上岗再考取教师资格证；即今年符合教师资格考试报名条件和教师认定关于思想政治、普通话水平要求的高校毕业生可先参加招聘考试。

二、特岗教师是中央实施的一项西部地区农村义务教育的特殊政策，解决农村师资力量不足和结构不合理问题；特岗教师***的所需资金由中央地方共同承担，设立专项资金，西部地区人均2.7万余元；招录的高校毕业生一般分配在乡镇农村中小学校。

三、特岗教师报考条件要求年龄在30岁以下，师范类全日制专科生必须为应届毕业生，招收非师范类本科生和往届本科毕业生。以往需要拥有教师资格证才可以报考，2020年允许符合教师资格报考条件和认定的高校毕业生不需要持教师资格证，先上岗再考资格证书。

四、特岗教师招考考试内容为:公共基础知识，具体包括:大学思想政治、时事政治、教育法律法规、大学英语、计算机基础等知识，占50%；专业基础知识:文综、理综、音体美三类分别命题，占50%。

五、特岗教师的服务期3年，在乡镇中小学校从事教师职业，服务期满后高校毕业生仍然可以有以下选择再就业方式:

1.选择继续留在当地入教师事业编，成为公办中小学校具有正式事业编的公办教师。服务期内的工作年限计入工龄，不再实行试用期。

2.异地留转调或者参加各类招考考试调动到城区学校。

3.考研读博，或者直接考在职教育硕士，也可以报考当地公务员，将会享受加分照顾政策。

4.重新选择再就业。

您好很高兴回答您的问题i。

什么是特岗教师？

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村教育的特殊政策。通过公开招聘的方式，招聘高校毕业生到西部地区县及县级以下的农村任教。由此来解决教育发展结构不均衡等问题，达到提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展的完好结果。

特岗教师待遇如何？

特岗教师在服务期间， 待遇执行统一的事业单位工资制度和标准，津贴、[_a***_]由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定，收入水平原则上不低于当地公办教师年收入水平。根据报告显示，从2008年7月起至今，中部地区特岗教师的月工资为2933元，西部地区为3183元。除此之外，特岗教师的工作地点为乡村学校，中西部地区的，乡村学校教师每个月有200-800元不等的乡村生活补助和数百元的班主任津贴（各地标准不同），绩效工资标准相差很大，根据各地区的经济发展情况而定。总共下来每月大概在2600-3300左右。

编制问题如何落实？

特岗教师服务期为3年，服务期满后如果想继续从事教师职业，经考核通过后自动转入当地教师编制。如果不想从事教师职业，三年服务期后可自行谋职。在一些地区，考上特岗教师且服务满三年考核合格以后，报考公务员职位时可获取相应的加分。

如何考特岗教师？

我们以2019年公告为例，报考条件如下：

1.所学专业须与报考学科一致或相近，并取得相应学科类别教师资格证；

备考

笔试部分（就题型而言）：

1.判断题的考点分布在心理学和教育心理学较多，其次才是教育学和法律法规的内容，心理学的考点主要是认知过程、学习和心理健康相关内容。法律部分考查较多，主要是《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保***》等相关内容。

2.单选题的考点分布在心理学更多一些，尤其是普通心理学部分，需要对认知过程、学习理论、学习心理等部分内容重点梳理、详细备考。其次是教育学部分主要集中在教育学的发展、课程、教学教育目的等知识点。最后法律部分重点考查教育法。

3.简答题每年都会在教育学和心理学各自出一道题目，主要集中在教育学中的学生与教师、教学、德育等章节，心理学中的学习理论和学习心理等章节，还有新课改的教师观、学生观、教育观等内容。

4.论述题近两年比较偏爱的出题角度是教育学和新课改方面，尤其关注教学这一章节相关内容，例如教学方法的选用等。

5.案例分析题出题角度比较常规，考生需要重点关注教学、德育、后进生以及新课改相关内容，例如教学中的教学原则，教学方法，德育原则，德育方法以及后进生的教育工作等。

面试部分：

不分学科都要写说课稿，一方面是为了方便我们备考，一方面说课稿有可能占分，所以说课稿必须用心写。其次，我们说课的对象是同行，这是一个关键。以高中数学《等比数列》为例，如果是试讲的话：“同学们，请思考一下这组数列间有什么规律吗?前后桌四人为一小组展开讨论，时间5分钟，现在开始。”而对于说课就必须换一种说法：“本环节我会请同学们就展示的几组数列间的规律展开讨论，同学们积极发言、主动思考取得了良好的教学效果，之所以这样设计是因为组织学生讨论能够激发大家的学习热情。”虽然是同样的内容但是换了一种说法，试讲和说课就能区分出来了。

待遇

特岗教师寒暑***带薪休***，各种补贴与正式教师同等享受，退休待遇也是相当诱人，刚入职的乡村教师可能因为教龄时间、初中级职称薪资不同，再加上会有绩效工资、农村教师生活补助、年终奖、五险一金等情况，年薪可能不高，但是随着教龄的增长，工资会稳步增长！综合来说，特岗教师是一个不错的就业选择！

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一、深入了解考试内容

特岗考试的考试内容涉及广泛，分为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。对于非师范专业的考生来说，刚开始接触起来，知识消化会比较吃力，但这并不会成为阻挡我们成功的绊脚石。要先把考试大纲的内容大概看一下，将各个知识点串联起来，做到心中有数，才能胸有成竹的对待考试。特岗考试的内容相对比较零碎，在此小编提醒大家，在复习的过程中不能烦躁，不能因为记不住，就会产生放弃的念头，这样是错误的，不能使自己前功尽弃。要每天深入巩固基础知识，强化复习内容，不打无准备之仗。

二、提升自学能力

不同的考生学习能力就会存在差异，所以复习效率也会各有千秋。此时，就要靠自己在复习的过程中，把书本上的重点和易考点给罗列出来，根据自己的爱好来有重点的进行复习内容，有兴趣爱好才能有动力学的深而广，能够提升学习的综合素质和自己的自学能力，大大提升复习效率。同时还要增强自信，在心里告诉自己，特岗考试在自己面前是一个纸老虎，所有的难题就会迎刃而解了。

三、参加特岗考试培训班

有的考生学习能力和学习效率比较低，很容易在复习过程中表现的没有自信，自己的复习效率往往止步不前。在这种状况下，考生可以咨询特岗考试培训班的老师，让老师来指导自己，做到有重点的复习，还能够和老师同学互动，共同分享学习心得和学习方法，比自己闭门造车强很多倍，能够很有效的提升自己的复习效率，取得事半功倍的学习效果。

特岗教师工资在三年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付；高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区人民***承担。具体工资由当地的相关政策决定。

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大家报一报各自的教师绩效工资方案吧？有什么方案推荐吗？

刚好今天学校通知期末结账，很多人在财务室门口排队。

我问了一下，跟我带课任务量差不多的同事，一个学期拿231块钱。

听了以后，我转身就走，因为我肯定也只有那么一点，在物价飞涨的今天，实在没有任何意义。

这个学期，我带班的成绩不太好，本来内心一直有点愧疚。可是看到这点钱，就释然了。

30%绩效工资，前几年，都被学校拿出来，用于平衡工作量和期末奖励。

大家都知道，这样的分配方式，明显会倾向于学校领导层。一线教师，能拿到平均数，算是不错的，大多数在平均数以下。

但就连后勤，都按平均数计算，这对一线教师来说，简直是侮辱。

因此，每年分配绩效工资的时候，就是矛盾最大的时候。最激烈的一次冲突，管教学的副校长，和一位老师在会议室拍案而起，相互攻击，影响非常不好。

绩效工资设计的初衷是好的，奖勤罚懒，调动老师的工作积极性。

但在实践过程中，如何分配，老师没有发言权。学校领导层当裁判员又当运动员，这样不可能保证公平。

我们学校的大致方案：总量的一半均摊，大约每人17000；剩余部分用于课时补贴、教研奖励、获奖和荣誉奖励和周末的补课、平时的值班等。大概是上一节课6块，一个教案3块，一个班级的作业批改3块 。（这一块其实差别不大，课时少的有两千保底，课时多的🈶六七千）市级一等奖奖励600，发表一篇论文奖励400，周末一节课25，一个值班半天50。市级学科带头人奖励四千，备课组长一千，等等。

到此，以上就是小编对于待遇与职业规划教案的问题就介绍到这了，希望介绍关于待遇与职业规划教案的2点解答对大家有用。