成功人员职业规划条件,成功人员职业规划条件是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成功人员职业规划条件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍成功人员职业规划条件的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
2. 新人如何给自己的职场生涯规划长远目标及短期目标呢？
3. 刚毕业应该怎么做职业规划？
4. 作为一个职业交易员的必要条件是什么？

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

这是人才面试时经常碰到的问题，在面试前通常我也会跟候选人讲这个问题，一般的回答是与自己应聘的工作相关的岗位，或者是该职位上一级的职位。

***设人才是做设计的，结果职业规划确实销售，那企业肯定是不会要这样的员工的，因为不稳定啊，随时都有离职的风险。

不正面回答，含糊其辞，一般是不建议的。

直接说与本职业相关的工作，保守，却不会出错。

回答这个问题之前，需要正确理解面试官问此问题的出发点才是最为重要的。我在面试中也经常问面试的人未来五年的规划?

我的动机有如下原因：

1. 可以看出应试者是不是有思考的人，同时测试他/她的逻辑思考，以及逻辑思维如何。

2. 测试应试者是不是有点理想，如果一个人都讲不清楚他未来的计划，一般得过且过的较多，这样的人就不可能把工作干得出色。

3. 测试一下他未来的短期规划与公司的匹配情况，有的人就是跳板，有的人就是过渡，没有关系如果你的公司可以提供他的空间，他也是会选择留下来的。大家都可以考虑过渡方案的。

其实，建议应试者客观，实际的回答这个问题，对大家都挺好，不要忽悠。很多面试官都是身经百战的高手，不要留下不诚实的印象。

有很多的面试官都会问你有没有职业规划，为什么要问呢？

第一这是考验你对自己的未来有没有规划，做事情有没有目标，有没有梦想或理想。

第二你处世方式是什么样的，大概能知道你是不是一个有上进心的人，安排的事情能否多方面的去考虑问题，思想上比较灵活。

第三职业规划可能你现在没有，但是你有个大致的方向，经过面试官的提问，你可以思考一下自己的未来应该怎么走，发展的空间有没有，顺便问贵公司对人才的培养，有哪些上升的空间和空缺的岗位，反过来了解公司，思考一下为什么面试者会为这个问题，这是企业比较大的，管理上比较周到，对于人才的录用和提拔都是有***的进行培养，因此也是吸引人才的一种方式。

我会如实的把自己的想法告诉面试者，可能三年的时间我没有当上部门的负责人，但是经过自己的努力，我成为公司的核心一员，能够管理公司人事或行政上的事情，因此在面试者询问过程中，表达出重点，然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。

根据我面试的经历，面试官问到这个问题主要是想看一下你对职场的态度。

1，规划的理想和完整程度。如果是有规划，理性，那你在职场的表现也会偏理性。

2，规划与公司的关联度。面试官也会推测，你进入公司之后会有什么样的表现，比如你规划三年升职，如果企业目前晋升很难，那之后很难满足你的发展，你也有可能因为这个原因离职。

是否有规划，以及有什么规划都体现一个的职场感悟。不要随便乱回答。

这个问题最后根据自己的实际情况去回答，这可能也是面试官最想听到的答案，每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的，因人而异，其实面试官主要还是要考核你对自己的认知，以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题，如果你提供的答案是真实一点的话，那么这个回答的参考率也会高一点，关于求职这件事，一定是双向选择的，有时候，面试官对你提出的一些建议，也可以作为你下一次求职的参考。

新人如何给自己的职场生涯规划长远目标及短期目标呢？

方案一：走职业路线。立足[_a***_]与本行，打造T型专长，谋求高精专的发展。

第一步：短期目标—练就岗位技术与能力，立足现有岗位求发展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业 技能。一般来说，在步入工作岗位的三年内能够进入管理规范的大型公司或上市公司就业是最好的，因为这样的公司管理规范、制度健全、注重人员的规范培训与培养，从而能够在职业上得到全面而迅速的提升，同时也能够增长自己的见识。

第二步：中长期目标—8年内成为行家、15年内成为专家或优秀的职业经理人。

中长期目标是向职业纵深发展的同时拓展职业的宽度。根据自已的优势与特点，选择走偏技术路线还是偏管理的路线。偏技术路线则需加强专业的深度，向行业专家发展；偏管理路线则在延展专业的同时，广泛涉猎管理学、心理学、英文等多方面的知识，向优秀的职业经理人发展，同时特别注重关系网与优质人脉***的建立。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业。

第一步：短期目标—应聘于一家较大的公司任相关岗位，初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关技术与管理流程。

第二步：中长期目标—积累到成熟时机后自己当老板，完成找钱、找人、找***的初步阶段后步入创业的正轨。

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

1、过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。

2、“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。

所谓的长远目标就是你的职业理想，而短期目标就是你的就业目标。

短期目标是学业完成后立即从事的职业，长期目标是你一生为之奋斗的职业。短期目标的职业是解决基本生存的问题，长远目标是你发展的最高目标，解决个人发展的问题。

一般人的人生，大抵不脱"求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，这是传统上最多人走过的足迹。

人类因梦想而伟大！每个人都有自己的梦想，职业人士都有自己的职业理想。

职业理想因人而异，如果你一旦选择了你喜欢的职业，并且干得很不错，你对公司的发展方向及末来的成就都有了清晰的展望，那么你的职业理想就基本上稳定下来，而且你也会有为此理想奋斗的切实***。

职业理想要通过职业舞台来实现自己的社会理想、个人理想，包括事业和生活理想。而个人理想又是建立在社会理想的基础之上的。个人是社会的一部分，是社会性的，所以职业理想要符合社会的需求和个人的爱好。

寻找职业理想，一定要有明确的人生目标。目标是职业人士前进的航线，也是职业生涯规划的顶塔。目标可分为大目标、小目标，也可分为长远目标、中期目标和短目标。

最后:有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒。

(谢谢大家给予的关注!)

长期目标，就是你对未来的思考，是终极目标，是你的方向。

短期目标，是你当下面临的选择，是你的生活，甚至是生存。

长期目标，如何规划？想一下 ，80岁寿宴时，你的感觉，往前就是60岁退休时，你的状态。

知期目标，就是最近3年，我希望达到什么样收入，官位，什么的工作与生活方式等。

从战略层面来看，长期目标，是你的***业务与战略业务的推进，短期目标是你的主业务的深耕。

关于职业生涯规划需要综合各方面因素来分析。

一，需要考虑的因素。

1,个人因素。

你的学历、专业、经验、能力、***、兴趣、对未来生活的设想和目标，这些都会影响你的职业定位和发展规划。

2,外部因素。

包括你所在行业、市场、企业、专业的目前发展状况以及未来发展趋势。

因此，首先你需要对自己未来（如5年后或10年后）期望的生活状态有个清晰的画面。要对市场趋势（需求和痛点在哪里，趋势就在哪里）有一定的敏感性和分析能力，结合各种外部因素及个人因素进行综合分析。

二、规划的方法

个人比较推荐根据目标进行倒推拆分法。比如目标十年达到某个目标（可量化、具体的），那么为了实现这个目标，第九年的时候你必须做到哪些事情？为了做到第九年的那些事情，第八年又必须达成什么……以此类推到目前的每个月甚至每天。这需要注意两个问题：第一，目标需要明确，这需要根据前面第一项因素分析得出。第二，拆分的子目标和事项必须具体可衡量，但也要保持一定的灵活性。所谓目标刻在石头上，***写在沙子上，因为实际情况可能出现各种变化。

综上所述，首先你需要了解自己到底想要什么，然后要了解你具备哪些***，确定目标和规划时注意不要局限目前的现实情况，还要有对未来的分析预估能力以及根据实际情况变化及时调整的能力。

刚毕业应该怎么做职业规划？

刚毕业应该怎么做好自己的职业规划呢？

记得我们读高中时，还没有进入大学，就给班上的同学搞了一个职业规划:学习特别拔尖，特别专心，成绩处于第一档次的这批同学，将来基本上是读研、读博、从事科研。成绩很好，头脑灵活，不喜欢读死书，成绩处于第二档次的这批同学，将来多数是从事领导、干部、高管。智商不是很高，但情商很高，成绩处于第三档次的这批同学，将来基本上是经商，当老板。智商不高，情商也不高，成绩处于最后档次的这批同学，将来只能是给别人打工。当然，这是玩笑玩笑。

刚毕业，真要做好自己的职业规划，我认为要做好以下三点。

首先，要认真仔细分析自己的优势、特长和不足。

一个人真正要正确、全面认识自己很困难，在自己仔细思考、全面分析时，还可以多听听一些知心朋友、长辈对你的评价。

1、看自己的知识是一个什么结构。是文科、理科还是工科？是前沿专业还传统专业？你学什么专业原则上还是从事什么专业。

2、看自己的性格品质有什么特点。是敢闯敢干型还是胆小怕事型？是专业书生型还是领导气魄型？是吃苦耐劳型还是安图享受型？

3、看自己的智商、情商哪方面占优。智商占优的话倾向于科研技术方向，情商占优的话倾向于创业和管理方向。

根据以上三个条件，再决定自己是选择创业好？还是从事高管、职业经理人好？还是从事科研、专业技术工作好？还是老老实实打工好？

其次，看自己有什么理想、人生目标和兴趣取向。

你好，感谢邀请～

什么样的工作是好工作？尤其对于刚走上社会的新人，有人说做自己感兴趣的事儿，也有人说要做能养活自己养家糊口的活儿。两者得兼自然美哉，不过也不太容易。

什是职业规划？字面意思可以理解为：职业+规划。刚毕业的大学生参加工作前两年是打基础的关键阶段，积累专业技能，适应职场各种人际关系的。

职场新人的职业规划建议：

1：盘点自己，也就是认识自我。包括自己的能力，兴趣，特长，自己做什么事觉得开心，跟人打交道还是跟物打交道会更开心。

很多人不太明白兴趣是什么，挖掘不出来。举个例子，比如有人躺在沙发上看电视，这就没有任何价值，但是如果是你看电视发现自己对影视***业非常感兴趣，比如喜欢创作剧本，喜欢表演等，这样的兴趣爱好也就有了一定的价值。不过话说回来，兴趣只是第一步。只有兴趣内有技能，还是不具备商业价值。

2：根据自己目前的能力，搜索相关的行业职位。

有同学会说，我还没发现我兴趣有价值，咋办。鲁迅先生所说，一要生存，二要发展。兴趣可以在未来的工作中慢慢培养和发展。目前有什么样的能力，特长，对哪些东西感兴趣。找准适合自己的行业。

3：评估岗位要求，取长补短

多做一些岗位调研，面试过程中可以询问面试官被拒绝是因为什么原因。要让每走的一步路，都成为有用的一步。另外建议找一些熟悉的人，比如学长，详细了解你看好的岗位的实际工作内容，工作要求，薪资待遇，未来发展空间等。不要靠自己想象，可以有效的避免落差感。

用5年成为专家的思想来做职业规划。就是10000小时法则。这适用于很多职业。

我学英语，也是3年才能够敢说的，有时不会说也敢于表达，即便在演讲会上我也敢开口。那是因为我每天坚持学习了，花时间在上面了。但我还是***增加2年时间，做到口语纯正，并且用于一些即兴演讲上面。

有一次去理发，问洗发工的职业规划。他说要洗头学习6个月，然后学习剪头，染色，等，差不多算下来也是5年时间。

毕业生第一年就是实习期一年，把自己公司的产品，组织架构，部门职责，以及自己要做的事情在师傅带领下按时按量完成。有些还得下班时间补充一下新知识。比如公司用新的软件制图，你不会。就得自己用功做熟练。

第二年已经很娴熟地做自己份内的工作了，并且还可以发现问题制作流程，文件和表单。

从事的什么行业？ 有没有对应的能力模型？ 跟着能力模型定向培养提高自己。

在工作过程中，随着你的了解不断加深，可能会便到其他岗位，也可以查找对应的能力模型来看。

作为一个客服转市场转产品转运营又转产品的人来说。一开始的规划可能不是那么精准，重要的是不断学习。

一个刚毕业的人，就开始思考如何做好自己的职业规划，这是非常理性、非常聪明的人才具备的素质。我非常支持那些刚毕业的人就开始关注自己的职业规划。基于我的职场经历和对职业规划的理解，简单说一下我的认识。

我们平时常说的“一日之计在于晨，一年之计在于春”，就是告诉人们：我们每天早晨，要做好一天的工作安排；每年的四季之初，要做好全年的工作规划。同样，我们每个人的职场生涯，有的可以长达40年，相比于每日和每年，更应该有个长远的谋划，有一个好的职业规划。

第一，职业规划，是一个人在确定了自己职业生涯的目标之后，做出的对自己职业生涯各个阶段的整体安排和设想；

第二，职业规划的时间长度，基本接近或者覆盖自己就业的整个时间段；

第三，职业规划不是一蹴而就的，也不是一次性就规划完成的；职业规划贯穿在职业生涯的全过程，职业规划是动态的过程，是可以根据外部形势的变化而适当调整的，是一个逐步完善的过程；

第四，职业规划的起点是就业初期，终点是离开职场的时候。

作为一个职业交易员的必要条件是什么？

一个期货交易员，可以开始全职的衡量标准是什么？

我认为，是你赚的钱，远超于你现在正在交易的钱。

比如，你盈利了1000万，然后留了200万在做期货交易，剩下的你进行了其他资产的配置。

这种状态，是最稳妥的。

很多人觉得，我当前盈利了一波，我就可以去全职了，可一旦你盈利这一波只是你的运气呢？

这种情况，其实我们很多人都经历过的。

我们在期货交易中，经常会因为一时的盈利而觉得自己已经大成，然后加资金加杠杆，结果呢？运气消失之后呢？亏损惨重，甚至很多人因此欠下了很多债务。

这种例子，在我身边有很多。一次冲动，可能直接就影响了你接下来的路，甚至直接就改变了你的人生轨迹。

要记住，我们本身，是非常容易高估自己的能力的。

这就跟期货交易，我们要尊重走势，让走势说话一样。想要全职，你得让你的盈利来说话，当你的盈利，完全覆盖掉你的交易成本，你即使失败，也可以再一次重新启动，依然有很多选择机会时，才是你全职的最佳时刻。

1. 有一定资金支持，用于交易的资金占自己总资金的1/4，比例越小越好。

2. 有成熟的稳定的交易系统，至少经过2年验证。且交易系统不涉及八卦，五行，佛学等各路玄学。

3. 有能力在交易系统收益降低的情况下，改进或研发新交易系统（就是说你的交易系统不能完全抄别人的）。

4. 自学或在校完成金融学科本科层面的知识学习，依据自己交易的标的，完成相应方向研究生[_a1***_]的学习。

5. 懂英语，能研读和学习国外新的交易思路。

6. 加入一个职业交易员的圈子（切记别混那些所谓的民间高手圈子）

我正经做过一段时间私募基金经理，所以我来回答这个问题应该是有资格的，我想回答任何问题首先得有对应的经历，如果没有相经历，全屏个人认为的回答是没有任何意义的。

很多人对交易员的理解是有偏差的，事实上交易员也分为几类。

第一类、股市早期，各大券商在***的报单员，也叫红马甲。由于中国股市早期没用远程自助交易，所有的客户交易指令都是通过电话报给交易员，由交易员敲进***的交易主机内撮合成交的。我有个朋友在90年代就在某券商任交易员一职，当时的主要工作就是申报客户的委托单。不过这类交易员在***年证券网络交易以后就基本下岗了。

第二类、机构资金的下单执行者，很多人都听说操盘手，实际上操盘手就类似于基金经理，或者一个机构资金的管理者。管理者是负责做出买卖决策，并不负责具体下单事宜，所以每个操盘手下属都会有数量不等的交易员。这种交易员不需要自己的判断，只需要按照操盘手的交易指令进行交易即可。

第三类、在自动化交易系统没成熟之前，还有一类创收交易员。某些大型公私募机构因为持股周期较长，所以短期股价对基金净值影响较大，所以这类机构会使用大量的创收交易员，这类交易员的主要工作是在现有持仓基础上，用***位进行创收交易，也就是散户常说的做差价，但是机构做差价并不是靠感觉，而是有严格的交易制度的，比如网格化交易就是多数机构资金常用的一种策略。不过随着目前自动化交易工具的普及，这类交易员也越来越少了。

交易员的主要工作就是交易，所以只需要具备执行力即可

从上述的几类交易员的工作内容，就不难看出，交易员的主要工作就是交易。并不需要决策，决策是基金经理和操盘手要做的事情。所以交易员需要具备以下几个条件：

一、严格执行操盘手或基金经理下达的交易指令。因为操盘手需要是执行者，所以无论操盘手的指令对错只需严格执行即可。因为一个交易员真能看懂操盘手的意图，那他就不是交易员了。

二、客观的向基金经理或操盘手反映所交易品种的异常情况。客观的意思是不要加上自己的观点和判断，因为操盘的不是你，不需要你的观点。

三、能够客观清晰的完成交易日报。

上述要求也是我任基金经理期间对交易员的要求。

如果没有经历过一次大的亏损，说明你离全职交易差的还很远。

全职的最低标准是你可以维持每个月最低的生活标准，但是考虑到交易行业对交易者身体的巨大损耗和透支，交易的盈利每个月仅仅能够做到维持最低生活标准很明显又是不够的。

所谓时间自由，财务自由，人生自由是交易行业对人最大的吸引力，尽管大家知道这个行业成才的概率基本上是九死一生，就跟打仗一样，多数新手活不过半年，从这个方面来说它是残酷的。

时间自由可以理解，不用务事与人，自己的时间自己做主，不用应付感到厌烦的应酬，想想就无比美好，财务自由的标准是能不能用五到十年的时间赚取社会同等阶层一辈子的物质财富，不为世俗所困，放荡不羁在自由又有多少人最终能够实现理想中的人生自由呢？

当然，残酷的现实挡不住大家对财富追逐的脚步，人都会有很多爱好，但是独独不应该把交易当做一种爱好，因为如果你把交易当做了一种爱好之后，你会发现交易的时间越长越没有途径可以排遣交易中的压力和苦闷，到这时候你也许才会心有感谢这种赌性得到释放之后的代价有点太大了。

必须是赚钱的好像是大家印象中对优秀交易员的定义，但是交易是一个过程不是结果，每一笔交易即使赚钱了也不能代表你可以全职交易为生了，必须要保证自己即使经历过大的亏损以后仍然有重新站起来继续交易的勇气，只有这个时候才可以考虑可以以全职交易为生了，绝对不是你说的赚了一笔钱就可以了，因为交易里面赚一笔钱不难，难得是可以在某一个时间周期内稳定赚钱，难得是经历过大的亏损以后仍然能够有继续交易的心态调整能力，交易不是请客吃饭，建议谨慎考虑。

到此，以上就是小编对于成功人员职业规划条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于成功人员职业规划条件的4点解答对大家有用。