职场内斗生存技巧,职场内讧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场内斗生存技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场内斗生存技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司内斗技巧？
2. 在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？

公司内斗技巧？

想要在职场应对复杂的内斗首先不要做一个内斗的发起者，玩火者必自焚，你频繁操作太多了，就容易出事。

比方说，平时不要因为看到人家晋升或加薪而心生妒忌，进而四处乱说人家坏话，一但传入对方耳中，你将陷入无止境的内斗中，至于何时结束，而又将在你付出多大的代价之后才能结束，真的不得而知。

其次，不要高估自己搞心眼的手腕和智商，不要觉得周围的人都是可以被你玩的团团转而无法自知的傻子，要明白强中自有强中手，一山更比一山高。

第三，如果你不得不参与内斗时，尽量保持一个持重派，尽量拖延自己参与其中的步伐。

在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？

在职场中，要努力做一个正直的人，如果站队是祸是福，难以预料。

一、盲目站队，结果会更盲目

职场上，精诚团结，相互搞好关系是做好工作的基础，如果勾心斗角，相互拆台，最终没有赢家。例如：一个县局的局长和副局长矛盾比较深，相互不服气，为工作上的事情时常会发生争吵，让下面的中层干部无所适从，更让员工们感到难以理解，这种情况下，有的中层干部就开始站队，认为跟定一把手是不会吃亏的，有的中层干部认定了副手，认为他年富力强，更有发展前途，于是，这个企业的氛围是不和谐的，也不能做到齐心协力的把工作干好，上级领导派考察组来对领导班子考察时，有的中层干部深夜跑到考察组那里，反应一把手的问题，而支持一把手的中层干部也不是省油的灯，他们联名给考察组写了一份材料，反应这位副职的有关问题，上级领导在综合考核评估后，将这个班子进行了重组，这两位正副局长都靠边站，被调配到两个不重要的岗位上。因此，领导之间相互拆台，搞不团结，是犯了大忌的。而那些认人排队的干部员工，自己的目的就无法得到。

二、干好工作，做到不偏不倚

作为下属，要全心全意的把工作干好，这是你的本职，更是你应该做的，至于领导之间有分歧，不要去掺和，你是无法改变的，只要把工作干好有成效，不管哪位领导主政，他还是会用肯干事，能干事的人。例如，有一个市级公司在中层干部调整时，由于总经理与党委书记之间有矛盾，总经理提的人选，书记不同意，而书记提的人选，总经理不同意，因为这些人都有明显的站队迹象，于是权衡以后，几个默默工作踏实肯干的员工被提拔上来。这就说明，有时站队是沒用的，你不知道那个队伍会快走，也不知道那个队伍会解散，老实人不一定会吃亏，正是你的不偏不倚，让两个主要领导双方都能接受，机遇就给了你。

综上所言：当领导班子有矛盾时，你一定要保持一颗平常心，不掺和不站队，机遇有时会不打招呼的就来了。

在职场不要站队，站队容易被以人划线，多半是占不了便宜反吃亏。站队的目的是成领导的圈内人，倚仗领导好升迁。其实，这种想法看似有理，其实并不可取。首先，你费尽心思想成领导的圈内人，但领导之间难免有矛盾，你成了甲领导的圈内人，就可能成乙领导的眼中钉，当甲领导想给你好处时，乙领导可能会出来作梗，不知不觉，你成了领导之间斗争的牺牲品。其次，在职场中想站队的人，往往都要想办法和领导拍马屁、套近乎。而这种人是群众最看不起的，你若成了这种人，在职场的人设就没了，你应该得到的利益，别人也可能会认为是不正当手段得来的。第三，领导总有离开的一天，或调离或退休。当你失去靠山的时候，可能会遭继任者排斥，在职场这是大概率的事情。总之，在职场不要站队，聪明的职场人靠本事吃饭，尽量在领导之间不偏不倚，并能处理好与同事之间的关系。只有这样，才能站稳脚跟，越来越好。

到此，以上就是小编对于职场内斗生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场内斗生存技巧的2点解答对大家有用。