猎头助理的职业规划,猎头助理的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头助理的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头助理的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事助理应该怎么规划自己的职业生涯？
2. 应届毕业生要去面试猎头助理，有什么相关的经验值得分享？
3. 猎头顾问助理是什么工作？

人事助理应该怎么规划自己的职业生涯？

岗位职级的变迁：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→人事总监→CEO/副总裁→总裁

业务领域的深入：人事助理→招聘主管/培训主管/薪酬主管/绩效管理/企业文化主管等

衍生领域的拓展：人事助理→人力资源管理师/人力***规划师/就业指导师/猎头等

边缘行业的跨域：人事助理→人力***类公司或招聘类网站的产品人员、销售人员、培训人员、负责人等

人事助理也要看在什么类型的企业，这个岗位具体的职责任务有哪些：

应届毕业生要去面试猎头助理，有什么相关的经验值得分享？

杭州珏佳猎头juejia给您分享：应届生干猎头，这个要看您学的什么专业，最好是行政管理、人力***、营销专业的学生，最好有些社会打工阅历，这样能够换位思考求职者的需求，当然悟性和情商是关键，仅仅靠一腔热情是不够的，还是要有耐心和韧劲，能够抗压力，推荐杭州珏佳猎头公司去锻炼一下，他们的猎头顾问都是HRD、HRM能够真正学到东西，哪怕今后进入职场受益也会很大！

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猎头顾问助理是什么工作？

猎头顾问的工作可以分为3个大的维度：[_a***_]拓展、项目管理和寻访交付。每个大维度又可以细分出总共将近三十个小方向：

猎头顾问刚刚入行时，职位一般是AC，即助理顾问。AC的工作一般是从寻访交付开始的。寻访交付的第一件事就是打电话，一天20个有效沟通，通话时长超过三个小时，慢慢的把自己的沟通能力锤炼出来。电话沟通能力锻炼的差不多了，就开始正式做单。这个阶段工作内容慢慢开始丰富，大部分时间会集中在搜寻，沟通，推荐、面试跟进、谈薪、入职管理等工作。

交付没有问题后，看公司的政策一般升职为C，即顾问。大部分顾问的工作内容会逐渐增加项目管理这部分内容。项目管理则需要完成HR对接，项目推进，任务分配等工作。初期的项目管理多是带你的leader给你的***，你需要完成的也只是你KA客户里面一两个HR的对接，这时候大多也不会有团队其他成员或者下属支持你。

C成熟的标志是有独立BD的能力，BD则需要你积累一定的***，从搜寻BD目标信息，到正式联络，合同谈判，合同签订、客户关系管理都是你的日常工作。

现在大部分猎头企业都热衷于培养“360度”顾问，说的通俗一点，就是从正式BD客户，到职位下发项目分配，再到正式的寻访交付候选人入离职、保证期管理，甚至后期的收款催款你都得管。由此可以想象，一个成熟的猎头顾问每天的工作内容是很繁杂的，由于每个顾问经手的单子也比较多，所以日常工作会在每个项目之间来回切换。

而360度顾问之后的发展路线一般有两种，一种是追求团队管理能力的提升，你要带领一大部分人向着更高的单产，更高的年产，更健康的团队方向发展。一种则是追求个人业绩的不断提升（少数但不排除很多顾问希望在这条路上精益求精），你会不断的深耕在自己专注的领域，不仅追求年业绩的提升，更追求操作单子的复杂程度，高端程度，在意自己在业界的影响力，希望收获满满的成就感。

再然后，继续在公司发展的会成为合伙人，高级合伙人。不在公司发展的出来自立门户，建立自己的品牌。

回到题干来，猎头日常工作好像很复杂，需要你对接不同的人，处理不同的项目，还要关心客情关系，为各种必要的不必要的事情操心。但是又好像很简单，管理好自己的一亩三分地，有付出有产出，默默耕耘也终归会有收获。

到此，以上就是小编对于猎头助理的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头助理的职业规划的3点解答对大家有用。