职场谈话的技巧案例,职场谈话的技巧案例有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈话的技巧案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场谈话的技巧案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 一句话得罪了上司，功劳功亏一篑，如何做个会说话的职场高手？
2. 管理者与下属个别谈话的说话技巧有哪些？
3. 管理者与下属个别谈话的说话技巧有哪些？
4. 职场中求人办事的时候，应该如何与别人沟通？

一句话得罪了上司，功劳功亏一篑，如何做个会说话的职场高手？

小陈是我们办公室的开心果，性格开朗活泼，就是有时候说话大大咧咧的；但是工作能力强，是公司的老员工前段时间听小报消息说公司可能提拔他，可是后来就不了了之了，被提拔的反而是和他能力相当的另一个同事；事后才知道是因为小陈知道自己要被提拔了请客在领导那里说错话了，结果就功劳功亏一篑。所以说职场要做到守嘴不惹祸，守心不出错。

那么我们如何在职场做个会说话的高手呢？

首先：在职场要学会说话。会说话，可以得到成功路上关键人物的帮助；会说话，我们就能争取到身边人的支持，一路开绿灯！所以和领导在一起说领导想说的；和同事在一起，同事好的想法.做法要赞美，要夸奖，这样才会有完美的人际关系，才能给你的好人缘加分，也为你以后的成功打基础。

其次，放低姿态做事，不要处处锋芒毕露。遇到事不要急于下结论，即便心里已有了答案，也不要马上说出来，不妨先听听他人的说法。比如和领导在一起做领导想做的，但不要抢领导风头；和同事在一起帮助他人要注意方法，帮他人所急。公司有个高人，能力极强，但是总是给人盛气凌人的感觉，其他人和他在一起总是有一种压抑感，所以大家也都对他敬而远之。

再次，看透不说透。职场有利益之争的，表面看是风平浪静实则可能是尔虞我诈，所以职场管住嘴，要看场合而说话，说对的话。

综上，在职场要学会说话；放低姿态做事，不要处处锋芒毕露；看透不说透都属于你在职场成为会说话高手的主要因素。

管理者与下属个别谈话的说话技巧有哪些？

1、早先放下领导的架子,给人亲切感;2.充当一个“知心姐姐”的角色;3.可以先讲自己的故事，再引出他的故事;4.建议平时不要过于严肃,否则突然之间找下属谈心会让他更多心;5.听他的故事可以适当给建议,多鼓励、安慰;6.看见或知道下属有困难，一定多帮助或动员同事一起,但要掌握分寸，以免伤到下属自尊。

一、横向下属：

1、既要了解个体状态，又要了解团队和班子。

对个体的性格特征做深入全面了解，同时准确把握团队的整体状态。

有一次，下属告诉我，“品牌推广部多次跟催没法递交季度目标和工作计划。”我一愣，一个公司就差他一个部门，接着我跟催，部门负责人反馈“稍等，他在亲自编制报告。”起初，我以为是独裁、亲力亲为的管理者，后来，我了解到，由于薪资结构和品牌推广岗位就业广，部门成员都处在离职和准备离职状态，根据部门班子现状，我就对这下属部门做临时特殊对待，让部门负责人把这次部门瘫痪的特殊情况也列进去，做好措施和预案。

2、既要了解现实状态，又要了解历史情况。

总结过去，面向未来。我接受前一家公司目标管理时发现：几个亿的企业，比我以前几百亿企业的KPI指标还多。深入了解发现，公司推行过“管理控制”强调控制，以前分管领导生产出身，控制力很强。

后来，我通过培训研讨会委婉让以前领导逐步认识KPI和面面俱到的指标是不一样的，控制关键过程、流程的核心指标提纲挈领，现在需要赋能现场，给员工更多自主和现场决策，以应对灵活、快速响应客户。

然后，我再小刀的砍掉一些次要指标，分阶段实施KPI瘦身，但以前分管领导还是很心痛他编制的指标被割。如果，我不了解历史，直接上马大刀阔斧，估计会出现正面冲突。

管理者与下属个别谈话的说话技巧有哪些？

1、早先放下领导的架子,给人亲切感;2.充当一个“知心姐姐”的角色;3.可以先讲自己的故事，再引出他的故事;4.建议平时不要过于严肃,否则突然之间找下属谈心会让他更多心;5.听他的故事可以适当给建议,多鼓励、安慰;6.看见或知道下属有困难，一定多帮助或动员同事一起,但要掌握分寸，以免伤到下属自尊。

职场中求人办事的时候，应该如何与别人沟通？

在职场中，“万事不求人”这种想法是不行的，毕竟人家交往就是要有来有往，有来有往感情才能深，只有你请了别人帮忙，别人才会请你帮忙。那么在找人帮忙的时候，该怎么说话就很重要了。重点就是“看人说话”

找人办事儿，最重要的就是要找对人，才能够办成事儿，找不对人，那事情不仅办不成，还容易得罪人。

所以，第一事前一定要了解清楚找什么人，这个人的性格是什么，比较喜欢、偏向什么，这样才能够找对应对之策。比如有的人特喜欢看别人求他的样子，这时你就要把姿态放低一些；而有的人却欣赏有骨气的人，这个时候你就要不卑不亢........

所谓看碟下菜，看人求事儿就是同样的道理。

第二，多说赞美的话总不会错

没有人是不喜欢听好话的，所以在职场中，会说话的人往往会更吃香，办起事儿来当然会更容易些。

喜欢听好话是人的天性，当对方赞扬你时，你心里就会产生一种优越感和满足感，因此很高兴的你，对于在自己能力范围内的事儿当然会不吝于帮助。

当然会赞美他人并不等于拍马屁等谄媚的表现，恭维和欣赏对方的某个特点、长处、对于集体有利的事儿，你才可以毫无顾忌的表达你的赞美和崇敬之情。

到此，[_a***_]就是小编对于职场谈话的技巧案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈话的技巧案例的4点解答对大家有用。