职业规划vuca难不难,职业规划考什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划vuca难不难的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划vuca难不难的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？
2. 职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？
3. 有份稳定的工作，要不要发展第二职业？

职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？

一般技术岗和管理岗都有自己的升迁路径，比如丰田的技术岗就***用宽带管理的方式，总共有九级。如果技术岗要转管理岗的话，一是企业有需求，二是人员要合适。

技术岗的人员主要是自己做事，协作也基本是流程化的，所以一直修炼的方向和技能都是从事的角度出发的。

管理岗与技术岗的职责反差较大，一是工作重心聚焦到以人为主，事为辅；二是更强调团队中人与人之间的协作。

所以技术岗转到管理岗后，要注意三点：

第一：观念的转变。

转变工作的观念和方式，跳出原来以事为主的惯性操作，转到对人的选用育留上，并做好战略策略、组织架构、流程制度、文化建设等方面的工作；

第二：技能的提升。

强化管理的学习和实践。通过读书学习前人的知识和智慧，通过深度交流学习身边的先进，通过反思学习自己过去的经验教训，然后在工作中反复实践，多次复盘，不断提升。

第三：心态的调整。

转岗后会出现好多不适应，出现彼得原理现象。别过于紧张焦虑，成长的方向都是艰难的。另外也有人是千年媳妇熬成婆，当上管理者后，一幅作威作福的面孔，这会令下级十分反感，甚至会失去原来做技术岗的很多支持者。在VUCA时代，管理者要转变成教练的角色，提供好服务和支持更重要。

职业规划：应如何从技术岗位转型为管理岗位呢？

一般技术岗和管理岗都有自己的升迁路径，比如丰田的技术岗就***用宽带管理的方式，总共有九级。如果技术岗要转管理岗的话，一是企业有需求，二是人员要合适。

技术岗的人员主要是自己做事，协作也基本是流程化的，所以一直修炼的方向和技能都是从事的角度出发的。

管理岗与技术岗的职责反差较大，一是工作重心聚焦到以人为主，事为辅；二是更强调团队中人与人之间的协作。

所以技术岗转到管理岗后，要注意三点：

第一：观念的转变。

转变工作的观念和方式，跳出原来以事为主的惯性操作，转到对人的选用育留上，并做好战略策略、组织架构、流程制度、文化建设等方面的工作；

第二：技能的提升。

强化管理的学习和实践。通过读书学习前人的知识和智慧，通过深度交流学习身边的先进，通过反思学习自己过去的经验教训，然后在工作中反复实践，多次复盘，不断提升。

第三：心态的调整。

转岗后会出现好多不适应，出现彼得原理现象。别过于紧张焦虑，成长的方向都是艰难的。另外也有人是千年媳妇熬成婆，当上管理者后，一幅作威作福的面孔，这会令下级十分反感，甚至会失去原来做技术岗的很多支持者。在VUCA时代，管理者要转变成教练的角色，提供好服务和支持更重要。

有份稳定的工作，要不要发展第二职业？

发展第二职业是完全有必要的

1.最好与自己的兴趣和能力相关

有了稳定的工作，生活不成问题，你已经具有一定的选择权了，完全可以去做一些你自己喜欢的事情。把自己的兴趣或爱好作为第二职业，可以让生活更加充实，同样也是一种放松。

2.不要与自己的主业过于重合

最好选择与主业不同的工作，重合度太高就没有意义了。若是你不喜欢自己的主业的的话，你也会不喜欢这第二职业，生活会更加痛苦。选择一份不相关的工作，多进行一些拓展是非常有帮助的。

3.可以充分利用自己积累的人脉和***

利用起自己的人脉和***，可以让你的第二职业发展得更好更快，也可以充分实现自己的价值。同时，在开始第二职业的时候你还可以积累新的人脉和***，丰富自己的实力和社交圈。

想做的话就可以做，最好的开始时机永远是现在。

有份稳定的工作，要不要发展第二职业，这里的第二职业也就是俗称的副业，只要时间充足，不影响主业，合理安排，根据每个人自身情况去看，是完全可以发展第二职业的，一来可以增加收入，毕竟物价生活开销大，需要花钱的地方很多，二来除了工作时间的其他时间属于自己的，想怎么安排就怎么安排，是用来增加收入还是无聊打发呢？

我也是上班族，除了做好本职工作之外，我也会做点副业，已经做了差不多大半年了，也是我目前唯一在做的靠谱兼职,就是今日头条的另一个版本 “今日头条极速版”可能有人听说过没有尝试过，尝试过可能放弃了，而我恰恰又是喜欢关注当下时事，所以看新闻时必备的，也就是说不管别人给不给我钱，我还是会看新闻，为何不选择看新闻有收益的呢？一年365天日积月累都是一笔不小的收入，就看坚持不坚持了， 我没玩几天就收入不少，很适合学生、宝妈。 视频加载中...

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发展第二职业，其实与工作是否稳定的关系并不密切，而与你的本职工作薪金水平的高低、及生活、精神需求等因素相关。

我的一个同学在在市体育训练[_a***_]当老师，学校的事情不多，下班后就是回家陪老人、孩子。前两年，家里老人得病住院治疗，需要很大一笔花费，他就利用八小时之外的时间到一家健身房当教练，既解决了资金需求难题，也充实了业余生活。

另外一个同学事业单位中层管理干部，家里开了好几个服装店，服装店的收入高过他工资水平的好几倍。别人问他为什么这么喜欢折腾，他说，在单位我得到的认可、我的职务晋升与我的努力工作关系并不密切，辛苦工作十年还是老样子；而我的服装店则不一样，只要我用心经营了，那效益就会立杆见影，就会有一种成就感，我喜欢这种感觉。

从上面我那两个同学的经历可以看出，要不要发展第二职业，我认为，最主要的一项是本职工作的薪水能否满足生活需求。如果本职工作的薪水足够高，除工作之外还喜欢其它工作，也只是作为爱好而已，不必要做为职业；否则，就需要发展第二职业，最好与本职工作相关比较密切，就像体校老师干健美练，还增加个人收入。第二个，就是精神层面的需求，将自己爱好的、或自己善长的作为第二职业，来证明自己的能力水平，来体现自己的人生价值。

到此，以上就是小编对于职业规划vuca难不难的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划vuca难不难的3点解答对大家有用。