职场随口答应技巧,职场随口答应技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场随口答应技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场随口答应技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何做一个好的管理者/沟通者？
2. 是不是很多男人喜欢瞎承诺，不管大事小事，不管自己能不能做到，就那么轻易说出口吗？
3. 嗯行什么意思？
4. 在单位上班怎么受重用、工资高、受领导赏识？

如何做一个好的管理者/沟通者？

我是一名员工，有一个李云亮一样的老板，一点也不头疼。

不是我夸他，除了骂人，其他都可以。该骂的时候嘴不留情，以后就能记得住了。

首先，下一线干活的时候，从来自己不下手干，只是领导员工们，他知道怎么做省力气，怎么做才会省时间，这都是他总结出来的经验。员工们都愿意听他的。

其次，不做汇报，不做总结，总是喜欢反问人。这我觉得这不是缺点，汇报总结每个人都会做，但是不一定每个人都是领导者，不管都会做这些，上台能讲会说都是领导者。在领导反问你的时候，你若是提前反问几下自己，也不至于这么狼狈了。

最后，说到做到。你跟他说事情的时候，他只是随口一答应，没想到最后都能完成，这真是让你心服口服。好的老板都能把员工的话听到心里边去。那些员工的话还没说完就破口大骂的，估计现在的情况你们也看到了。

首先谢谢邀请，如何做一个好的管理者，是我自己一直思考的问题。作为管理者，如何能让手底下的人接受管理，这就是一个很大的学问。良好的沟通，管理最大的最大的学问就是沟通，如何能让员工欣然接受自己的管理都是要靠沟通来实现的，不能盲目瞎管，否则只会失去人心，最好的沟通就是倾听，少说多听才，只有多听了解到手下人的真实想法才能更好的管理，管的时候也不要觉得不好意思，也不要觉得我这样做是不是会伤害到谁啊，对事不对人。如果什么事都不好意思说，怕伤了和气最后只会越来越来越糟，做好人也不是靠平时，而是员工真的有需要的时候你出手帮到他更能体现价值。

是不是很多男人喜欢瞎承诺，不管大事小事，不管自己能不能做到，就那么轻易说出口吗？

是不是男人喜欢承诺，无论是大事小事无论做成做不成，都那么轻易的说出口？

很多男人喜欢去承诺，但是也不是全部，可以说越是自律，越是有成就的男人，对自己承诺实现的要求就越高……

那为什么很多男人喜欢随口承诺呢？

一，逞一时之快。

答应别人总比拒绝别人容易说出口，而且给彼此的感觉也不一样，答应别人的时候，双方能创造比较良好的交流氛围，这个氛围是大家都喜欢的。

二，满足自己的虚荣心。

为了脸上有面子，很多男人都在找一种虚荣

心。觉得自己很厉害，什么都能帮别人搞得定，喜欢别人夸赞自己尊敬自己，当别人有请求的时候，正是一个很好的机会来显示自己的能力以及人脉，所以说很满意就答应了。做的时候，又感觉力不从心，又会后悔，所以说这类人的心情也是非常纠结的。

三，习惯

我身边就有这样的人，无论找他帮什么忙，或者是借什么东西，或者是说什么话，他都会随口答应。但是一旦真正用到的时候，他就会躲躲避躲躲藏藏，或者是找一大堆的借口。其实这件事他本身没有去做，只是习惯了答应别人而已。

文昊情感

承诺是一个人的责任、担当、负责、诚伩、人品，……故有一诺值千金之说，承诺说到做到，决不是、不能台上拍胸脯台下拍***、放空炮说了不算数，哪怕头拱地、头落地，即使天上下刀子也要头顶铁锅也要把事情办完办好，当然负能量的事情不含其内。为此不要轻易承诺、许诺，也不要大亊小情上承诺或许诺。更重要是听其言观其行，用实际、社会的实践来验证、证明其所作的承诺。决不能成为言词上的巨人行动上的侏懦。承诺不光是对男人不应仼意隨便许诺、承诺，而对社会上所有人都适用议。。只不过有一些男人更易做表面上的承诺，咀不对心，殊不知，承诺是一个人伩譽、诚信度的写照。

说的不错，很多的男人都有存在着这种毛病，在与朋友交过程中，总是随随便便承诺给对方什么，最终不能兑现，把承诺之事当成儿戏来戏弄对方或者是应付对方了事，这是对朋友不够尊重的一种表现，也是对朋友极其不负责任的态度和做法。在现实生活中，言而无信难取信于人，把承诺之事看成是小事情，不以为然，实际上是降低了自己的公信力，严重地损害一个男人的形象。我认为：没有言必信行必果的男人，很难有作为，这种男人在现实生活中往往表现出吊儿郎当，根本没有男人的担当和责任感，作为他的异性朋友当然是看不起他的，他久而久之就会失去这些朋友的信赖，这种男人在工作和事业上也很难有起色。

嗯行什么意思？

嗯行是表示默许肯定、可以、没问题，没意见的意思。说具体点的意思就是，你对他人或者公司做出的决定表示认同的意思，比如公司安排你什么时候出差或者去哪里谈判，比如你的爱人和你说她想什么时候做什么事情，你认为可以这么做，就随口回答嗯行。

在单位上班怎么受重用、工资高、受领导赏识？

刚进入单位，想要马上受领导重用几乎是不可能。领导会通过你工作以来的表现，在自己心里对你打分。你想要受到重用，首先要问问自己能做什么，领导凭什么从那么多人里面选择你担当大任?

小黄刚进入单位不久，是刚毕业的应届生，几乎没有什么经验，单位需要的岗位上岗证书也还没有考到。没有证书，意味着不能独立上班，只能做个小跟班，跟着师傅打下手。虽然都是做一些简单的工作，但他心里想的很明白，自己什么都不会正好抓住这个机会跟着师傅多学点东西。因为工作简单，平时可以多花点时间在学习上，争取早日把该拿的证书拿到。

谁都是从职场小白开始的，什么都不会就日积月累的提高自己，而不是好高骛远，一来就能够得到重用。工作一年多，小黄考到了想要的证书，岗位工作也掌握熟悉。小黄在平时的工作也得到大家的认可，这时候领导才会放心把工作交到他的手上。

职场新人，刚进入职场往往抱有不切实际的幻想。过高的估计自己的能力，处处与他人进行比较。不在专业能力上打磨自己，得过且过。觉得自己应该能受到重用，自己的工资比别人低的多的时候就找领导进行理论。这样的人，不仅不受领导和同事的喜欢，还很可能遭受排挤。

这样的人，平时工作受到一点不公平的待遇，就会夸大自己受到的委屈。工作时间斤斤计较，能不[_a***_]就不加班，不属于自己的工作范围就推的远远的，自己的工作量增加了就要求加人帮忙做，要不然就是加工资，总之自己不能吃一点点亏。却不明白，问题其实出在自己身上。

大家作为同事，工作不可能分的特别清楚，自己力所能及的事能帮忙就帮忙。同在一个屋檐下，相处好了以后也好办事。

在单位，大家各司其职。一定要把自己的工作做完，即使加班也要完成。完成自己的本职工作，老板只会给你打80分。如果你不仅完成了自己的工作，还把别人难以完成的难题解决了，老板才会给你满分。

到此，以上就是小编对于职场随口答应技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场随口答应技巧的4点解答对大家有用。