职业规划有哪些思维,职业规划有哪些思维方式

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划有哪些思维的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划有哪些思维的解答，让我们一起看看吧。

1. 强逻辑思维的人适合什么工作？
2. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

强逻辑思维的人适合什么工作？

工作只有适合不适合，不管逻辑好还是不好。

逻辑好也就对你今后的生活和工作有着比较方便的***作用而已，当然，你也可以选择你喜欢的工作内容，那么可以把兴趣和技能放大化，完美的做好工作。

建议先看看自己喜欢什么样的工作，然后再通过喜欢的工作下手，相信你找到自己合适的工作以后，可以在工作领域展现自己独特个性的一面。

用你所谓的逻辑好去找工作不一定能找到适合自己的工作，反而适得其反。

感谢悟空问答，我是蒙太奇，很高兴回答这个问题。

说实话，大部分岗位都需要有一定的逻辑思维能力，如果非要选出几个突出的岗位来的话，我个人感觉是这样的。

1.活动策划类工作

策划类岗位需要整合自身的知识构架，为公司或客户提供可行的策划方案，策划方案必须是逻辑严谨的，需要从背景到目的，从各个环节的把控到风险的预案，都要考虑的非常清楚，才能把方案做的完备。而支撑这些的基础都离不开严谨的逻辑思维能力。

2.体系文件编制类工作

这个可以理解为编写、修改制度体系的岗位，在制度制定前，不许对整体制度的运行有充分的预演，知道关键步骤在哪里，知道哪里可能会出现偏差如何纠正，能预估出实施的结果来，这些能力自然与逻辑思维分不开。

3.写作类工作

尤其是写长篇小说的。为什么我们会觉得有些***写的特别好，无非就是人物性格的刻画分明，剧情的发展无违和感，说着简单，但真正写作起来可不是这么容易的。每个人物个性鲜明而且所言所行都要与这个个性符合，情节的发展要符合逻辑，有些必要的坑都要想着填回来，这些都是逻辑思维能力。

4.管理岗也需要较强的逻辑思维能力

基层员工可以低头干活就行，但管理者就不同了，安排、把控、收集结果，各种事情的轻重缓急都需要协调，这些也都体现着逻辑思维。

其实逻辑思维是日常工作中需要的一项基本能力，很多的工作都需要这样的能力，在国外这是一门学科，确实应该好好学一下。这是我的理解，希望对你有帮助。

逻辑好对于许多工作都有帮助，除了搞艺术创意的，但要说对适合干什么工作还要具体情况具体分析，一是很多工作需要专业知识基础；例如有人说可以做刑侦，这个可是需要受过专业教育培训的，不是***都能干。从一般就业的角度来看，逻辑好的人可做一些人事、销售或管理工作，或者是技术型的工作。

逻辑思维强的人。适合做什么工作我今天来解，我感觉做销售可以。只要你想挣钱想努力就可以挣钱。我同事和我一起送了半年外卖。不做了去买房子三四个月也没动静。快过年的时候买了一个大的。一下挣了10多万。我老婆我们俩一年才剩了6七万。我过几天回上海了。疫情期间。外卖看样子也不行了。我也去做销售吧。下面视频有解答大家看一下。希望有帮助

一、首先，和大家一起重温一下。什么是逻辑思维？

二、其次，逻辑思维的特点是什么？

三、 那么什么又是逻辑思维能力和具备逻辑思维能力的人有什么特点？

在思考问题时 ，会拿事实 和逻辑推理去理解概念和质疑概念。而不具备逻辑思维能力的人则反之。把概念当事实，遇到新事物，就拿脑子里的概念定义当作事实去套事物，从而不去认识事物的本质，他们的逻辑是断裂的。

在说话时，逻辑思维能力强的人。说话条理分明，层次清楚，抽丝剥茧，语言组织表达能力强，又令人信服的论据。

办事方面，逻辑思维能力强的人，做事计划周密，会遵循一定办事规律和原则。按照一般步骤。***-实施-检查-改进-在执行。

就连走路坐车，这等小事。他都会事先规划好路线，从中选择最省时最省力的路线。

以上就是逻辑思维能力强的人对比一般人的优势和特点。

会计，我个人首推会计工作，会计的工作当然还需要对数字保持相当的敏感，而且出入账繁多，必须有一个较为清醒的头脑，和非常强的逻辑思维能力。来避免账目的错误。

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

这个问题最好[_a***_]直接回答，因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同，如果职业规划说的高一些，会感觉你傲气，说的低一些，会感觉你不太上进，度很难把握。

建议的答案是：

“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求，来制定相对应的职业规划。

具体的方法：第一，努力学习匹配职业规划，根据岗位的需求，学习并努力精通所有需要的知识和技能，应用到过程执行，获得良好的结果；

第二，时刻做好准备，根据公司的需求，到相关项目或其他业务条线和岗位上，完满的完成相关工作或解决相关问题。

第三，通过不断对行业和市场的了解，具有一定的前瞻性，能给公司提供相对准确的建议和意见。

我相信能和公司一起进步，成就一番事业。谢谢！“

对于不同的年龄及不同等级的岗位，重点不同，年轻人或基层岗位，职业规划不要太大，以学习，良好的完成工作为主，谋求发展；中层岗位，创造公司价值来获得横向或纵向发展为主；高层以人脉、行业、市场、***为主，附加学习，不需强调发展。

到此，以上就是小编对于职业规划有哪些思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划有哪些思维的2点解答对大家有用。