职场润滑的小技巧,工作中的润滑剂

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场润滑的小技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场润滑的小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场如何变得滑头一些？
2. 职业女性应该如何处理好与男同事及男上司的关系？
3. 职场中，如何被领导器重而更快晋升？
4. 初入职场，如何优雅地和别人打招呼？
5. 职场中，小人得志，你选择做被动的“蛋”，还是主动的“苍蝇”？

职场如何变得滑头一些？

职场上我们会碰到形形***的人。如何顺畅地与不同地位与性格的人周旋，我觉得情商很重要。情商是所有人际关系、职场里的第一润滑剂。当你愿意保持聆听，保持体会对方，保持同理心的时候，你的人际关系也会越来越广，每个人都希望被理解。对自己稍微严苛一点，对别人多些宽容。你的交流只会更顺畅。

职业女性应该如何处理好与男同事及男上司的关系？

职场上的女性与男同事或上司的关系远了不利于工作，近了又会传绯闻。那该如何处理呢？

1、发挥女性沟通优势，为自己工作借力。

职场是有性别区分的，特别是一些销售、接待、服务方面的工作，女性不管对内、对外都是有先天优势的，有优势不用岂不是傻，所以，我们可以充分发挥我们的沟通、协调能力，做职场的润滑剂。这样可以体现你的价值，别人也不敢轻易造次，因为你链接的人很多，他怕你不知道认识的哪个后台就可以置他于死地，所以你可以就此更好的保护自己。

2、保持距离

工作中就事论事，正常工作，不开黄段子，不说暧昧话，尽量不要有肢体接触，私下聚会最好是团队、部门或几个人，不要单独相处。简单点说就是你不想和他有什么说不清的关系，就不要给人家发放错误信号，也不要给别人嚼舌根的素材。

3、保护自己

真的有些男性借工作机会想要占点便宜，一定要开始就大胆的拒绝，否则他们会变本加厉。男人多多少少都是想偷点腥的，他们既想占点便宜，又不想承担责任。开始的时候会试探一下，如果你没有明确拒绝，他们就会色胆大起来，最后受伤害的只能是自己。当然一个未娶一个未嫁，奔着正当谈恋爱去另当别论啊。但我不太建议和同一公司同事谈恋爱，一方面是现阶段可能会影响工作，不管是如胶似漆，还是翻脸不认人的时候，大家在公司里都很尴尬，另一方面你想想天天上班在一起下班还在一起，这不是很快就审美疲劳了吗。

上面是我们从正面、积极的角度来讲，当然也不排除某些人就愿意借潜规则上位，这种事情另当别论，事情存在就有其合理性，所以，这里不做更多评判。

希望我的经验可以给大家一个警醒，在跟男同事和男上司之间一定要保持适当的距离，除非你们是处于暧昧期。

我的老板是一个可以当我爸爸的人，所以入职这么久对他也没有太多的戒备心，直到前段时间因为工作原因需要经常跟他外出办事，工作结束老板自然会请吃饭。这应该是再自然不过的事情。直到有一次在车里等客户公司开门，老板突然说要帮我看一下掌纹，然后！！借机摸了我的手，吓得我赶紧抽回来。可是当时的我太懦弱了，也没有吭声也没有指责。所以就引发了后面他各种短信骚扰说希望晚上跟我吃饭。我严肃地说了不习惯跟除了家人朋友之外的人吃饭之后，他才稍微收敛了一下。可是只要单独出去，他还是会提出等下一起吃饭，我一直坚称我已经点外卖了，我想回家吃。慢慢地他就不会再提出这样的要求。

这个经验是想告诉大家，跟男同事和男上司尽量减少单独外出和单独吃饭的机会，如果不是暧昧关系的话，出去吃饭可以多叫几个同事。第二，如果他已经做出不轨企图，那一定要马上表达自己的不满，不能一声不吭。我们的沉默在他们严眼中可能是默认。所以一定要勇敢地说出来，不喜欢这种行为，希望他以后不要这样，哪怕他是你老板。因为我当时就决定，如果他继续这样，那我就辞职，然后去投诉他。

职场中，如何被领导器重而更快晋升？

我们所工作的职场中，许多人想通过和领导相处得到快速的升迁，可是有些人成功了，有些人失败了，从这里就可以看出，和领导相处也不是一件容易的事情。所以我们和领导相处的过程中也需要注意很多方面，如果某些方面没有注意到，反而会造成领导的反感。所以在和领导相处的过程中也要讲究方式方法，不要一味的按照自己的想法来，毕竟你不是领导。下面我根据你提出的问题来进行回答：

每个领导都喜欢有才能的人员工，你在和领导相处的过程中，领导会根据每个员工的能力，来判断一个员工值不值得培养，所以我们在和领导相处过程中，充分的展示自己的业务能力和专业技能才是，得到较快升迁的根本途径。

我们在和领导相处的过程中，要通过领导的性格来决定和领导相处的方式，要通过和领导的交谈中，工作中来判断领导的性格和喜好，最好做到和领导一样的工作习惯，这样很快能得到领导的认同。

想要在领导相处过程中做到较快的升迁，首先自己的[_a***_]水平和业务能力必须达到使领导能够满意的程度，这样领导才会对你另眼相看，便交给你相对重要的工作，使你拥有较快升迁的机会。

在和领导相处的同时，能够经常在工作上提出合理的建议并被领导***纳，提高了工作效率，帮助领导顺利的完成工作，让你的领导在工作上离不开像你这样的助手，如果能做到这样，你离升迁就不远了。

工作中不要什么事情需要领导提醒你才去做，要把自己该做的事情做在前面，积极主动的去完成领导交代的工作，并且能让领导挑不出任何毛病，这样就可以加大自己升迁的几率，领导也愿意提拔这样的员工。

和领导在一起的时候，也要学会说话，还要知道什么场合说什么样的话，不要因为说话的不恰当而得罪领导，所以在工作中学会如何和领导进行交谈沟通，让领导每次和你交谈时都感到心情舒畅，也是让你快速升迁的条件之一。

和领导相处的时候，我们也应该学会做人做事，知道什么样的事情该做，什么样的事情不该做，不要一味的按照自己的心思来，也许有时候你觉得正确的事情，领导反而觉得不满意，多征求领导的意见，把领导的建议放在第一位，这种知道体会领导心思的员工，会很快的得到领导的提拔。

有时候想得到领导的提拔，并不是那么容易的，这里不但需要在工作中做到让领导满意，还需要在工作上让同事们一致认同你。所以在平时也要和同事们相处融洽，让领导再提拔你的时候没有那么多的阻力，在单位里的人际关系也是影响你升迁的重要因素。

我个人分享一下吧，毕竟工作十五年了，也是从基层一点点做起来的。

在职场要获得领导的肯定和赏识，至少要从三个方面来思考和执行。

1.熟悉自己的本职工作，更重要的是要清楚自己这个岗位在团队中的作用。

因为只有清晰认识到这些，你到努力才有目标和方向，比如你是在运营部负责渠道推广的，那你的本质工作就是利用各种推广渠道让帮助你们的产品获取用户，这是核心，也是你在团队中的价值，只有做好这个，才能算是合格！

2.一定要和同事尤其是领导保持有效的职业沟通。

为什么要说职业沟通，这个意思是沟通一定要围绕你的工作内容。和领导拉家常，拉关系是有必要的，但相比工作上的沟通来说，后者更重要。

3.定期做工作总结并汇报给领导。

做的好，要总结反馈，邀功是必须的，否则领导那么忙，关注不到你的。做的不好，更要总结反馈，自我总结经验教训，主动去找领导请教，这样有两个好处，能提升自己能力，同时，让领导看到你是一个虚心学习不断进步的状态，这样你在他心目中的位置，就会变成可造之材。

恭祝大家职场顺利，有问题可以关注私聊沟通

被领导器重做如下几点:

一、 加强联系，寻求沟通 有才能不被领导器重，有时是因为你与领导缺少应有的沟通，领导对你的才能知之甚少或全然不知，在他的眼里还没有将你列为重点培养对象，这就需要你与领导多联络感情，寻求沟通，促进领导对你的认同。

二、 调整思路，顺应需要 单位领导用人的目的是团结、协调各方面的力量，促进本单位各项工作的开展。有时，即使你有才能，但你的才能与你所从事的工作关系不太密切，你的才能没能对单位的发展起到很好的促进作用，这样你没能被领导常识、重用也就成了情理之中的事了。这时，您应该调整思路，将你的技之长与工作密切结合起来，在工作中发挥应有的作用

三、 寻找机会，显露才华 在一个单位，尤其是在人员较多的单位，领导的事多，接触的人也多，对自己的下属不可能很了解，如果你不寻找机会显露才华，很可能永远被埋没。积极的方法是见缝插针，显露一手，让领导常识你的才能。

四、 巧借外力，请人推荐 有时候，你有才能不被领导器重还可以借助外力推荐，尤其是借助某一方面权威的推荐，更会产生理想的效果。

如果你的工作干得很好，群众关系也不错，但你的上司未必喜欢你，因为你只知道做自己的工作或管好下属，没有注意上司怎么看你。不管你是主管也好，普通员工也好，你都要懂得怎么当下属，怎样让你的上司喜欢你，器重你，让同事及下属拥护你，至关重要。以下几点总结，供您参考。

1、汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。他从你的工作报告中词语的完美度就可以知道的。一般情况下，举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

2.请示工作说方案

聪明的下属懂得把“回答题”改为“选择题”，以便让上司用画钩的方式作出判断，从而提高决策和执行的效率。给上司做“选择题”而不是“问答题”，是下属积极调动自己的脑力和智慧的体现。职场中，我们不仅要学会为上司分忧而不是分劳，要学会用大脑思考工作问题，给自己的职业前景创造有利条件！

换位思考一下，如果你是领导，下属常常给你出“问答题”，你会怎么想？学会让老板只做选择题，既能锻炼自己的能力，还让老板看到了你的才能，两全其美，何乐而不为？

3、总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4.布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

在职场中，要想被领导器重而快速地得到晋升，关键是要看目前的领导是什么样类型的人，这里有如何赢得三类领导器重和并能获得快速晋升的方法或观点供参考：

【一、贤明老板或领导】

遇到明君，要想被领导器重而快速地得到晋升，只需做四件事：忠、慎、恭、勤。勤若蜜蜂，恭若***，慎不二过，忠字为要。忠诚在心，不沽虚名，即使遇到威胁和不利，也要尽忠。要察上过，不扬不逆，暗谏巧喻。要知上好，曲意逢迎不如求真务实，建不世之功。大功不傲，大智若愚，大辩若讷，守正不殆。上若危难或时过势迁，遗命托孤，鞠躬尽瘁，纵不能周公诸葛，佐治伐魏，也要不欺新主，不逾臣礼，明时势，知进退。

【二、普通老板或领导】

遇到普通的老板或上司，要想被领导器重而快速地得到晋升，要以诚相待，不欺不诈，善补小隙，帮助上级树立威信，帮助上级受到更多的礼遇，凡有重要的成绩，一定要显得出上级。平庸的上级或老板，求稳多忧。谋利、谀事、助喜，不如求安、进忠、分忧，思考上级思考到的事情，分忧上级没有想得到的事情。

【三、昏庸老板或领导】

遇到昏庸的领导，要想被领导器重而快速地得到晋升，就必须知道昏庸的领导特点是多疑并且骄纵，以下属顺从为能力，以会媚上为忠心。但是无主不智，无主不能，枯荣由主，反逆勿行。善窥上意者，智有余福；固执己见者，愚得人祸。上弱你强，上必疑忌，耳目卧底，副手掣肘。能臣强妄，必然消亡。若只求富贵，智勇勿显，功归上，过归己；上好之物，纵至爱亦可舍；上恶之人，虽至友近亲亦可绝；上欲之事，纵为恶亦不避让；荣辱系主一身，主不衰则己长荣。

初入职场，如何优雅地和别人打招呼？

1.早上见面问候，刚进入职场，早上遇见同事或者领导，可以轻声问候一下，早上好，营造给同事或者领导一个懂礼貌的良好印象，不必拘谨，大胆说出口！

2.热情活力，举止要大方得体，保持一种热情的活力，平易近人，很容易让别人亲近，与同事打成一片，快速融入团队，适应公司！

3.保持微笑，微笑是一种世界公认的语言，不需解释，不用刻意，自然流露最为真切，让人感觉如沐春风，如滋细雨，在轻声的问候一句，就会让人印象深刻，记在心里！

优雅这个词汇很优雅！

初入职场，可能交往的第一要素是真诚真实

作为小白，职场交往第一印象非常重要，我们判断一个人能不能聊的来，适不适合交往，往往来自这个人真诚与否！

优雅是在职场生涯的上升期亦或成熟期才能得心应手的去做或者做到！

优雅对于初入职场的小白来说，也许给别人的感觉是疏远，虚伪或者装

以上仅代表个人观点，不喜勿努

职场中，小人得志，你选择做被动的“蛋”，还是主动的“苍蝇”？

有一句话特别适合你的提问，千里马常有，而伯乐却不常有。机会是要靠自己争取的，机会送上门来的也有，但是不多，你也很难把握住！把努力向上说成苍蝇有点不合适吧！也不能说小人得志吧。职场就是战场，弱肉强食的世界，你不努力谁努力？

这个问题有点......我能不能说看了半天有点看不懂？

职场打拼多年从来没有给自己如此定位过，苍蝇或者是蛋🥚，听起来好像都是贬义词。你是不是一个在职场不太开心的人呢？

不过既然你问了，那么我也好好想了一下，如果真要选择的话首先要看自己在职场的位置在哪里。

如果我是普通员工级别的，我选蛋🥚，我必须要把自己的本职工作做到尽善尽美，在自己能力范围之内全力以赴！等所有工作都能很顺***质量的完成之后就要打破蛋壳突破自我了！

当我成长为管理层级别的时候，我就必须要成为苍蝇，去发现去找到员工的不足，督促并教导大家修正，在不断完善的过程中团队才能越来越好。

最后我还是觉得苍蝇和蛋🥚这个比喻不太恰当......不如说鲜花💐与蜜蜂🐝吧！职场确实有阴暗的一面，但是哪里又没有呢？让心中有个小小的太阳🌞生活中就会充满阳光☀️送你一碗甜水面祝你生活甜蜜 工作顺利！

到此，以上就是小编对于职场润滑的小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场润滑的小技巧的5点解答对大家有用。