职场罚钱技巧有哪些,职场罚钱技巧有哪些呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场罚钱技巧有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场罚钱技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司想罚员工钱。罚的狠怎么办？
2. 公司领导喜欢罚员工款怎么办？

公司想罚员工钱。罚的狠怎么办？

这个问题要具体分析一下，一方面员工是犯了什么错误导致公司要罚钱，具体罚款金额是多少？这里边有一个原则性问题要看清，员工犯的错误性质很关键。

比如员工只是迟到早退这种问题，尤其还是和业务市场相关的，则大可不必罚款，作为市场人员灵活的工作时间是更有利于提升业绩的，就好比我们公司，经常需要对接国外有时差的客户，根本无法限定太死的时间，相反我们直接不要求打卡，也允许有条件的早退。

但如果员工犯的是原则性问题，比如飞单，上班时间接私活，比如泄露公司商业机密，则不可饶恕，罚款其实是相当轻的一种做法，换成我估计会直接辞退，而且不给任何补偿，任何公司都有一个底线，而类似的原则问题都是公司所容忍的底线，而且能够犯类似错误的员工说明起码人品就有很大的问题，这种人根本不适合在职场。

所以说分情况来看，对于无关大碍的问题能不罚款的尽量不罚款，但是原则性问题能辞退就尽量辞退，这种员工在企业越久，企业损失越大。

公司领导喜欢罚员工款怎么办？

这个问题可以通过这几个方面回答：

第一：罚款是公司规章制度的体现，也是管理约束员工的一种手段！有的公司规章制度特别严，制定的也特别细，一不小心就挨罚，如果是自己做错了违反了公司的规定而受到了罚款是可以接受的，所以平常在工作中要小心点，不要违反公司的规章制度。

第二：跟公司的领导是不是有过节？如果你没有做错，老是无缘无故的被罚款，这你就静下心来看看是不是得罪哪个领导了？如果是真得罪了，你最好是单独的跟领导解释一下，认个错道个歉或者一起吃个饭补救一下，有时身在屋檐下不得不低头，只要不是太过分就别跟领导顶，不然你当时赢了，以后在工作中也会慢慢的暗地里给你使绊子。

第三：单位领导无缘无故罚款是违法的，劳动法第五十一条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以到劳动局去调节或者******都是可以的。

隔壁拧不过大腿呀，哈哈给你两条建议：

1、好好干，把所有公司要求的事情做到完美，公司除了不会罚你，说不上还能奖励你。最终收益的其实还是你自己，别那么矫情。你说呢？

2、离职，既然那么不爽你离职呀，别又嫌弃这不行那不好，这个领导怎么地的。牛逼你能力厉害，你去当领导呀。

两个建议看看你适合哪个？

这是职场中常见的情况。金额如果小于月工资，建议接受并改正。如果大于月工资，就属于不合理范畴，可以向上级或者***部门反映，维护自己利益。

奖惩制度是公司管理不可缺少的一种管理手段，高明的领导使用奖惩制度能够约束员工行为，激发员工积极性，为公司收益及员工发展带来双赢的结果。

常见的罚款机制有以下两种。

1、明确具体***扣罚金额。

这种制度常用于杜绝不希望发生的事情，是为了规范员工的行为而设置的。例如：迟到扣罚50元、早退扣罚100元、不按要求进行着装扣罚200元等等。

还有一些企业运用于规定工作未完成后的罚款。例如一项工作明确具体的完工时间，超时后扣罚多少钱。

2、KPI业绩考核法。

这种管理体系在现代大中型企业运用的非常多，虽然近年来受到很多的批评，争议也非常多，但是KPI考核机制是目前来说最完善、也是相对来说最科学的管理方法。

这种管理体系把员工的月收入分为固定工资和绩效工资，而绩效工资就是由KPI考核进行确定。例如某员工绩效工资为5000元，但是经过KPI考核，很少有人能够拿到全额5000元的工资，换句话说就是：工作没有最好，只有更好；业绩工资没有拿得最多，只有扣的最多。

1、针对第一种扣罚情况，建议仔细研究规定条款，一般来说，大部分条款只要自己注意，是完全可以避免被扣款的。但也不排除有一些规定非常不合理，那就需要及时跟领导反映，争取修改规定。

到此，以上就是小编对于职场罚钱技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场罚钱技巧有哪些的2点解答对大家有用。