职场附加值技巧,职场附加值技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场附加值技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场附加值技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司裁员的背后，职场人应该如何提升自我？
2. 高端产业链崛起的意义在哪？
3. 请问怎样增加非工资收入？
4. 你觉得在职场上升职最快的方法是什么？

公司裁员的背后，职场人应该如何提升自我？

如今的世界日新月异，AI技术、智能机器人、语音交互技术、自动驾驶蓬勃发展.富士康已经用机器人取代了六万名员工，可以预见的是未来会有很多工作岗位都会被取代或消失。

在这样的大环境下，我们每一个职场人都应该居安思危，在风平浪静的时候，保持终身学习的心态，不为自己设限，不断地升级自己的底层操作系统，才能在危机真正来临时，成为一个战斗力强悍的勇猛战士。

企业裁员的事情层出不穷，可以说天天都在上演，几家欢喜几家愁。

前几年爆出的高速公路收费站裁员，一位30多岁的收费员说我这大好的青春都奉献给了这个岗位，我只会收费，其他的什么也不会。猛一听是一个笑话，实际很多职场人仍然都在重复着这位高速公路收费员所历过的事情。

作为企业来讲，裁员首先考虑的是技术含量低，重复性强的工作，工作表现一般或者工资收入与市场岗位价值不匹配的人员。

而作为员工来说，如何提升在基础岗位上的技能水平，工作附加值成为职场必修课，如何让自己不仅能只胜任基础岗位，还能胜任更高级的技术含量更高的岗位，也是自己要提前考虑的。

在工作上不仅只是了解本岗位的操作要求，同时了解上下游岗位以及整个公司乃至整个行业的情况，有利于个人能从全局观来看待整个企业的运营，提前把握变革，做到主动调整与适应。

在个人主动学习上，要对自己提出更高的要求，要不仅具备一种谋生的本领，要具备多种综合性的，能够适应时代发展的技能。这就需要个人主动规划学习与提升。

很多人不主动提前提升和改变自己主要的原因还是惰性和无预见性。在生活的重压下，不仅要低头生活，还要抬头看看未来的世界已经变成了什么样子，主动适应未来的世界，才能不被社会所淘汰。

高端产业链崛起的意义在哪？

我觉得这个问题很有回答的价值。

个人认为高端产业链崛起主要有可以从社会、企业、个人三个角度来阐述：

现在正处于全球信息化时代，信息技术转变正是全世界都需要抓住的革新机遇。在这种背景下，关键、高端领域成为了战略重点。

在这一历史背景下，我们必须重视高端制造业转型升级，通过建造高端产业链来培育新动能，在通过新动能来推进新发展。

目前传统制造业迈向高端化、智能化已经成为必然趋势了。

从前的传统产业链往往更关注产品本身，重制造而轻服务，最终在市场竞争下会导致产品同质化现象严重，且产品附加值太小。

而高端产业链从简单的产品设计出发，将产业链拓展到设计、制造、安装、运营等全产业链，将产品上下游融入一体，更容易制造出非同质化产品、获得独特竞争力，从而提高了产品的附加值、增加了企业的经济效益。

同时，构造高端产业链也是企业追寻创新之路上的必然结果。从前的中国制造大多集中在中低端产业链，极易被替代，要想创造出有竞争力的产品，企业必须坚定不移地发展科技创新，实现产品向高端产业链跨越。

从前市场由于技术、理念等原因限制，往往只提供有限产品供消费者选择，与消费者真正满意的产品对比还有较大的差别。

但现在，在追求规模化效应的同时，高端产业链也更有利于满足消费者的个性化需求。通过高端产业链制造的产品可以通过定制等方式，满足消费者的差别需求。

高端产业链崛起的意义在于抢夺定价权、话语权，在于占领高附加值产业、赚取超额利润，在于可持续性和抗风险性，在于具有强大的***整合调配能力。

高端产业链崛起不仅仅可以带动整个产业结构的优化升级，而且也能提升岗位的附加值，为经济发展奠定更加高的基础。

进入产业链的高端，提升企业竞争力，是振兴我国经济的必经之路。

当今世界，发达国家占据着产业链的高端，它们攫取了大部分利润；发展中国家分布在价值链的中低端，附加值低，给发达国家打工，赚辛苦钱，被发达国家拼命压榨。

想要摆脱被发达国家压迫的命运，必须脱离产业链的低端，走进产业链的高端，获得话语权和定价权！

应该怎么做？

1.要改革。继续深化改革，建立具有市场竞争力的自主创新体制机制。

2.创新。只有坚持不断地自主创新，才能掌握核心技术，才能拥有最尖端的技术和产品。

3.转型。要向高端装备、智能制造、高端服务转型升级，占领行业产业链的最高端。

4.人才。打造有利于高端人才发展和创新的平台，最大限度促进人才的科研开发创新。

请问怎样增加非工资收入？

非工资收入也就是你的被动收入 可以看看以下几点！

如果你有专业知识的话可以录好自己的音频卖专栏 对别人有所帮助。对别人有帮助 别人自然而然的就会购买你的专栏 这是第一

第二开直播卖货，给直播间里的人说好自己的产品有什么优势还有什么价值 你只要能说出来3个价值和4个附加值 直播间里的人一听 绝对会买你的产品，这是第二种非工资收入 。

第三种就是你如果在大城市有多余的房子的话，就租出去 为年轻人提供住处 你这样你每一个月就会有一定的租金。这是第三种非工资收入

第四跟第三种差不多，如果你有多余的车 可以把车租聘出去 也是每一个月收租金 这是第四种非工资收入。

第五种，你可以入股他人的企业 每一年会有很大的分红 。这是第五种非工资收入。

第六就是自己的专利权著作权，你可以自己出书 如果别人对你这本书感[_a***_] 就会购买你的这本书 。这是第六种非工资收入。

这就是我以上的观点谢谢，如果想了解更多这类的问题 请关注我或者私信我都可以 我是frank昊。谢谢大家

专业回答一下吧

其实人啊，水平差距真的不大，别听砖家吹一通各种名词听的你一脸懵逼，他自己也未必懂！

那么是什么让人拉开差距呢？两点！

1.平台，如果你非常努力，却回报了了，别客气，也不用咬牙，直接有人，有些地方注定了，抬头就是天古板！有些人你看着相貌平平，水平一般但是平台好，所以他也跟着赚钱了！

2.性格，有些人骨子里透着懦弱，胆小！这种人发财的可能性微乎其微！

所以不论去哪赚钱，问问自己有没有这两个问题！如果有，能改就改，不能就安心打工吧

一般现在都是8小时制的工作时间，说真的不是特别缺钱大部分人都会拿剩余的时间睡觉，***，***自己和休息自己。

2020年了，其实现在好多人都离不开网络，说真的在网络赚钱已经是很普遍的一个赚钱方式，好多自媒体大咖，游戏，***大主播等等，

头条自媒体就是一个增加非工资收入的好渠道，在下班路上遇到好玩的，遇到你感觉可以分享的事，拍下来，坐等拿钱。当然可不能指望这个赚钱「大咖除外」就当赚点外快，还能充实自己，提升自己，多好。

增加睡后收入或者根据特长增加收入。

比如说发头条，签约青云作者或者写出爆款文章，都会增加睡后收入。一开始可能是一点点，日积月累慢慢变多。

学习理财，增加理财知识，投资基金或者股票。定投可以，慢慢增加收入。毕竟100元也是钱。

小型投资，开一家实体店或者网店。增加副业收入。

个人经验

1、先想好要不要做另外的工作，有没有时间，有没有精力，有没有吃苦的准备，有没有做好坚持的准备，有没有不放弃的决心！跟项目，跟工作，跟做什么没有太大关系

2、深度剖析自己的空余时间能做什么事情，因为做的这件事一定不能影响到你现在的工作生活，不然只能被搁置

3、从能选择的项目里边一定挑选2-3个你最喜欢最想做的项目，每一个都开始尝试，因为所有的工作都会有太多的不确定性，找到那个最适合你的

最后祝你选择如愿，大吉大利，财源广进

如果没有也可留言，跟你一起分析当下如何选择项目，协助做选择

你觉得在职场上升职最快的方法是什么？

公子观点：

都说职场如战场，想快速提拔，必须是让自己优秀的足以把其他人比下去才行，尤其是一个科室、一个部门、一个车间跟你近几年来的一批人，这批人跟你学历，基本能力等大相径庭，想要残酷的官场争斗中胜出，要做到工作出类拔萃，处事得体稳重，基本不犯错误，才能过关斩将，最后胜出。

经验和建议：

一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。

二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。

三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。

四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外，因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场，等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。

总结：

方法是方法，但想要功成名就，更多的是需要自己的勤劳的汗水，相信只要你够努力，提拔的一天很快就会到来。需要注意的是大部分人一开始都是非常努力的，但往往百分之九十九的人遇到挫折就放弃了，不再坚持，平步青云的人一定有坚不可摧的意志和别人看不见的努力。愿你乘风破浪，踏遍黄沙海洋，即使浴血战场，也要不负勇往。

能力绝对是第一位的，能力包括很多方面，比如你的工作能力，驾驭全局的能力，预控风险的能力等多方面。二是你会善于表现自己的能力，比如同样一个问题，你的分析处理比别人技高一筹，而且很具体，很全面，领导会认为你是个可造之才。三是要与同事领导搞好关系，特别是领导，按排你的事，你一定要做好，而且在时间质量上都优于他人，特别是安排你一些你不善长的事，更要做好，不要有借口，找理由，你应该知道，那是领导在考验你的综合能力。当然这些指一般的职场，你如果是公务员，想被提拔那套路多的去了。

到此，以上就是小编对于职场附加值技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场附加值技巧的4点解答对大家有用。