职业规划该不该转行,职业规划该不该转行做

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划该不该转行的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划该不该转行的解答，让我们一起看看吧。

1. 干久了一个行业，需要改行，你觉得靠谱吗？
2. 33岁，没发展空间，该不该从管理岗位辞职换个平台重回技术岗？

干久了一个行业，需要改行，你觉得靠谱吗？

常言道360行，行行出状元。

如果您对一个行业非常熟悉了，不建议换行。

因为隔行如隔山，你换了一个行业，你需要花费很多时间精力和财力出熟悉他。这样子在各个方面的都不适合自己发展。

在回答问题前，我先送你那句非常非常经典的话:三百六十行，行行出状元。

这句话包含两个意思：

其一，是众所周知的，不管是在什么领域，干啥事，都能做出成就来；

其二，不管哪行，出来的状元那都是久经沙场，经验丰富的老手，当然也要有些天赋和努力。

说到底，不建议轻易改行，改行意味着你要重头开始，而你过去多年积累起来的知识、技能、经验也就随着你的转换化为了0，这是可惜又不值得。

人生有多少时间可以重头再来？再说了，你肯努力，即便你有重新学习的能力，但别人一定会认可你吗？会给你机会吗？答案往往会令人失望。

就像现在，满35的人除了在本领域一直有多年工作经验并且有相应的能力外，一旦失业，要想再就业就比较难了。如果你是刚踏入新领域的人，肯怕连去面试的机会都没有。这就是现实，不得不考虑。

当然，如果你有长远的目标和计划，改变领域也并非不可。毕竟，后面还有几十年可以奋斗，但一定要掂量，你的决策一定不要建立在别人决定你命运的前提下。

没有什么靠谱不靠谱的，只有挣钱的多少。如果现在干的行业挣不上钱了，而且也没有前景了，那为什么不换呢？人得为了生活吧，或许大家都觉得如果换行业干，都得重新开始，什么都不会怎么办？那么对于在原来行业里停止不前，收入不高的情况下，重新开始是不是对自己和生活的一个挑战呢？不去尝试的话怎么能知道成功不成功呢！

1：转行，你有想好转到什么行业？什么岗位吗？

2：身边有什么样的***可以帮你去转？

3：要转去的行业和岗位有什么样的要求？

4：你目前的能力是否满足要求？

5：培养可迁移的能力到下一份工作

我觉得不太靠谱。工作和婚姻是一样的。需要守而不是新。如果在一个行业或者一个领域做了很多年的话，那说明你在这个专业里边也算是技术人才了，或者是你已经积累了很多的经验和人脉。如果你换行业，那相当于是从头再来。

当然什么事情都不是绝对的，如果你在上一个工作也是兢兢业业。但是因为行业不景气，话，那我还是建议你可以跳槽，把你在上一个行业积攒的人脉呀，或者是学习到的销售啊。各种技能拿到你下一个工作去也未尝不是一件好事。

33岁，没发展空间，该不该从管理岗位辞职换个平台重回技术岗？

该不该从管理岗位辞职重回技术岗？

不知道你什么单位，从管理岗到技术岗应该是想走职称序列，这是事业单位改革中最常见的一种问题，还有的员工提出离职，那还是看自己的选择。不过几个问题还是弄明白好。

我一个朋友工作10年了，老早就是部门里的骨干，但他不愿意变为管理岗位，宁愿只是一个普通的员工，也不想去做，主要还是待遇差不多会累很多，再一个还是他能够看到是否可以评上高级职称的潜力。

一、专业技术岗评职称的条件

可以对照自己序列相应的级别看下条件，如果条件已经达到，可以考虑回到技术岗，评上职称后你的待遇一般不会比管理岗差到哪里去，一般还会增加一些。

但是不能回到技术岗又想转管理岗，除非评上职称后，具备了管理和专业技术的双重职能，那就不需要转了。

二、如果不符合职称评审的条件

高级职称里有很多经验的要求，重要工作的履历和成果，在哪几个方面有所建树，如果你才工作几年，也许历练了几个岗位，但没有在管理岗位上做出一定的成绩，或者不是重要的管理岗位，那可能你还要锻炼个几年。

突然再转到技术，还是平淡无奇，那评职称还是很难的。

三、无论技术岗和管理岗无本质区别，但最终都会走向管理

技术岗十几年下来，你不想做管理可能也到管理岗位了，只不过在前期的磨练中是有专业技术和管理岗的区分。

总之，转不转，要看你的目的和你现在处的阶段，管理岗可以作为专业技术的***，专业技术也可以作为管理岗的积累，当量变产生质变时，已经没有什么分别了。

到此，以上就是小编对于职业规划该不该转行的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划该不该转行的2点解答对大家有用。