职场与下级沟通技巧,职场与下级沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场与下级沟通技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场与下级沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 对待男女下属，沟通方式要有不同吗？
2. 二次分配如何和下属沟通？
3. 作为管理层，在公司里怎么与下属相处？如何沟通？

对待男女下属，沟通方式要有不同吗？

记得以前有本畅销的书籍叫《男人来自火星，女人来自金星》，书中内容很有趣。由于男生女生基因不同，在思维模式上就有先天的差别。举个简单的例子，如果当女生跟男生诉说一个事情，唠唠叨叨的讲了许久，可能男生接收到的信号是“你要帮我解决”，而女生想传达的信号是“我就是跟你说说，你听着就行”。生活中因此造成的误会不少，那么职场呢？作为管理者，对待男女下属，在沟通技巧上也会有些微妙的调整。其中有几点可以借鉴。1、跟男下属沟通，他们更偏理性，思考问题也是会偏重结果，目标性会更强。他们会希望事情不要过于复杂，用简单的办法快速解决。当然也不会特别去体会这个过程的用心。所以有企图心和成就感需求的男下属更是希望他的领导能沟通直中要害，过程太复杂恐有耐心。2、与之相反，女下属心思多细腻，更看重感受。希望能得到理解，倾听有时候会比直接告诉答案更让他们欣慰。如果有个女下属跟你说“全公司就我一个人在忙，我这么多年一直埋头苦干，从来不要求什么，因为是一份责任心，我是对公司有感情的……”这些话，你可以听到什么？她的倾诉是希望你能理解她的工作不易，也许她想升职，想加薪，但这些目标背后更希望得到主管的认可。对她付出的认可。所以单凭表面上“抱怨”的字眼是不能理解内心深处她的所需。所以对待女下属，要给予一定的理解和宽慰，在布置工作和要求的时候也从她的感受出发，会事半功倍。

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二次分配如何和下属沟通？

如何分配胜利果实，如何分钱是很重要的，那么要和下属沟通一下，告诉他为什么分这些钱给他，同时关键一点就是分别是多少，你不要让他知道，你只告诉他多少钱就行了，然后你说明白对方的这个钱的主要是什么原因分给他的同时你要告诉他好好努力，以后还会更多，这样他就不会有什么话说了

作为管理层，在公司里怎么与下属相处？如何沟通？

公司是一个集体，这句话虽然很老套，却也很实在。作为领导，要顾全到方方面面，但是这也不可能。我认为首先要与重要的人才搞好关系，这不是那种讨好的意思，而是看这个人缺什么？比如，缺乏信心，可以找适合他的项目逐步全面培养，缺乏动力，可以在薪水上做激励制度，缺乏沟通，也许上级的一句话就能让他恍然大悟等。不仅如此，面对不同的场合，管理层与下属的言行举止也应该有所不同，工作与业余完全是两个环境，因此交流也应该有所转变。所有的方法不能适用全部环境，只有认真观察员工的情况，根据公司的实际情况作出部署，慢慢积累经验，这才是比较恰当的

沟通有商量，商讨的意思。不要错误理解沟通的含义。只有同级之间才叫沟通。上下级之间，是领导和被领导，命令与服从的关系。这是一个基本原则。

如果你拿着沟通的心态去和上级谈工作，就太不知所谓了。

下级面对上级，叫请示，汇报。上级对下级，叫传达，通报，命令。

这是职场最基本的礼仪和规矩。

所以合格的上级，从来就没有必要去和下级沟通什么。即使有需要征集下属意见，需要他们参与讨论的事项。也不能用沟通的方式和姿态。

一般情况下都是逐级管理。每个级都有晨会制度。然后，综合情况，分析判断。如果公司规模小，则会选择全员参与的形式。市场营销会是一个重要机构（部门）。内部管理服务于其它机构（部门）。高层管理企划，目标，以及营运模式。

到此，以上就是小编对于职场与下级沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场与下级沟通技巧的3点解答对大家有用。