进入银行后职业规划,进入银行后职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于进入银行后职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍进入银行后职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 银行的薪酬与晋升机制:应届生银行入职如何转型？
2. 银行工作早已不是金饭碗，那么银行宠儿们可以跳槽去哪里？尤其是后台人员？

银行的薪酬与晋升机制:应届生银行入职如何转型？

对于银行考试，很多应届生进入银行都要从柜员做起，半年，一年似乎看不到晋升的希望，银行晋升机制到底是怎样的呢?下面给大家介绍几种最常见的晋升形式。

(1)循序渐进型

①网点：各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;

②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;

③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。

(2)较快提拔及破格提拔型

①支行部门员工——网点主任

②支行部门员工——部门主管;

③支行部门员工——支行副行长;

银行工作早已不是金饭碗，那么银行宠儿们可以跳槽去哪里？尤其是后台人员？

今年银行圈流行这么一句话：“从银行跳槽十个跳，九个悔！”，大意是从银行跳槽的人大多都后悔了，折腾了一番，发现跳了还不如不跳。

这些年，银行员工的离职率基本是是呈现逐年递增的趋势。关于他们的去向也五花八门：财富公司、开蛋糕店、同业银行、公务员、老师等。基本上可以分为金融类公司、体制内工作和创业三个大方向。

在银行员工的跳槽去向中，去到金融类机构估计是最多的。毕竟专业对口，又积累了一定的***，工作起来也毕竟得心应手。不过金融类机构不单指银行，也包括财富公司和基金公司等金融机构。

从A银行跳到B银行，是银行人跳槽最常见的套路。有人说，跳来跳去有什么意思，还不都差不多。实际上跳一跳不管是职务还是工资都能提高一个档，当然前提是你的各项能力还可以，不是被你的现东家扫地出门。

比如前两年，A银行的转正指标很少，很多理财经理很优秀但一直转不了正。而B银行给出的条件就是一入行就是正式员工，前提是理财经理必须要有AFP（金融理财师），在这种情况下，A银行有几个考过AFP的理财经理跳到了B银行，成为正是员工。

还有一种情况是营销岗转管理岗。大家都知道，银行的一线营销岗很累，压力也很大，每天一睁眼就是说不清的指标：基金、保险、***、ETC……即便是挣钱不少，但是心累呀！很多营销岗的奋斗目标就是转到后台，从此没有业绩压力。

但是后台的岗位是“僧多肉少”，能转岗的要么是能力特别强，要么是特别会来事儿的，反正很难轮到自己。而同业其他银行因为业务需要，经常会一些管理岗位面向大众进行社会招聘。在自己所在的银行今生无望，很多人瞄向了他行的管理岗招聘并被录用。

银行一线的营销岗员工也有一部分跳到财富公司，比如诺亚、恒天、海银等。这类的财富公司最喜欢招聘银行出去的人，因为银行员工多多少少有些客户***，做起业绩来比其他人要容易一些。

这类财富公司收入很高，上班时间灵活。但是收入完全是跟业绩挂钩的，如果连续半年或者一年业绩不达标，很可能会被辞退。所以压力比银行大的多。所以这类工作比较适合有客户***，尤其是大客户***的银行营销岗。

现在全国性商业银行校招最低标准就是985，211毕业，还是这些学校毕业生中优中选优，全国性商业银行本身都是超大型金融企业，在金融行业不管是业务上，管理上都比其他金融企业强，这些人跳槽到其他金融企业并不是什么难事，更重要的事，银行在金融行业里算好的了，再不济也比大多数企业强。

到此，以上就是小编对于进入银行后职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于进入银行后职业规划的2点解答对大家有用。