王熙凤职业规划怎么写,王熙凤的职业生涯

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1. 《红楼梦》中的实干家王熙凤，是如何做好一个中层管理者的？

《红楼梦》中的实干家王熙凤，是如何做好一个中层管理者的？

《红楼梦》中的王熙凤性格爽快幽默，组织和领导能力突出。虽然不识几个大字，但是性格泼辣，为人精明干练，做事也懂得首尾相顾，人际斡旋也得心应手。圆滑和精明能干，大胆泼辣构成了她性格的主要特点。

为啥说王熙凤适合做一个中层领导者呢？

首先、她做事有规矩，行事有制度。就从东府的小蓉奶奶秦可卿去世办丧事的时候，我们就知道王熙凤管家有严格家规制度，哪些人什么时间办什么事，规划的清清楚楚。如果有违规迟到延误怎么惩罚，有管理器皿的失手打碎怎么处罚，全是一清二楚。东府手下悍奴不服管教有之，欺负王熙凤不是东府正经主子有之，有倚老卖老，仗着资历和年纪大就可以偷奸耍滑者有之。有了严格的规章制度和家规，任何人犯了错误和突出表现都可以得到合理的罚赏，让人说不出话反驳和对着干。

其次、王熙凤的御人之术：对待下人恩威并施，赏罚分明。就从东府秦可卿的丧事可以看到，对于那些勤劳善作的老实人，王熙凤是给面子和好处的。对于那些违反规则不服管教，无理取闹的泼皮难缠户，她的惩罚又狠又有教育意义。所谓杀鸡骇猴就是这样的。我记得有一个倚老卖老的老奴故意迟到耽误了事，被重重地责罚后，众奴仆战战兢兢，立刻收起了轻视之心，尽职尽责的办起差事来。

三、王熙凤的情商一流，擅长人际斡旋。上到贾府的大当家贾母和王夫人，她会诙谐的讨好卖乖，赢得上层封建大家长的喜爱。下到大观园中的一些姐妹，黛玉和宝玉她们兴诗社，她也凑趣去放银子做几句俚语诗，与贾府大家长最宠爱的宝玉和姐妹们情同姐妹，打做一片。有次宝玉被贾政打狠了，在园子里养伤，黛玉不敢直接出现，只会暗地哭肿了眼睛。只有王熙凤一阵风似的过来，嘘寒问暖，讨好贾母，王夫人和宝玉。

四、王熙凤有这些优点，足以做个优秀的领导。然后为啥她不能做个顶级决策领导，而只能做个中等领导层呢？这还是与她的三观和品德有巨大关系。小赢靠智，大赢靠德。为人太狠毒，手腕太多，最终只能失去人心。做一个顶级决策领导，她的文化和智慧显然明显不够。

1、尽心，作为一名中层管理者，首要便是尽心而作。接受任命——受命协理宁国府中:协理宁国府之初，王夫人问凤姐："你今儿怎么样?"凤姐回答："太太只管请回去，我须得先理出一个头绪来，才回去得呢。"此中可见一斑，作为一名中层管理，受命便要尽心而作，围绕自己的职责去思考，尽心"先理出一个头绪来"。

2、善于思考，发现问题。“凤姐儿来至三间一所抱厦内坐了”，他发现了宁国府在管理上存在五个方面的主要问题：“头一件是人口混杂，遗失东西；第二件，事无专执，临期推委；第三件，需用过费，滥支冒领；第四件，任无大小，苦乐不均；第五件，家人豪纵，有脸者不服钤束，无脸者不能上进。”王熙凤认为：“此五件实是宁国府中风俗”。

3、管事管人，有板有眼。尽管王熙凤还未施展管理才华，曹雪芹就先来个肯定性的评价：“金紫万千谁治国，裙钗一二可齐家。”凤姐儿的管理方式如下：

①抓关键，先掌控。

②身先到，威仪重。

③先君子，后小人。

④分工明，责任清。

⑤有授权，有监督。

⑥有要求，有惩罚。

⑦有时间，有节点。

到此，以上就是小编对于王熙凤职业规划怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于王熙凤职业规划怎么写的1点解答对大家有用。